“嗯，你看用了这样的模型，你就能比较客观的评价自己了。我觉得你不知道领域还有很多，想要拓展自己的认知领域，除了日常看书学习之外，还是要多多听取他人的建议。毕竟那些在第三层，第四层的人，能帮助你认识自己的不足，带领你提升。”李知聪忍着笑意，微微点头，这个关大师到底在干嘛，扯这么多形而上的方法论，总不是为了做自己人生导师吧？绕这么大个圈，他是不是忘记自己的目的了。看李知聪并不准备再继续回应，有些尴尬地看了看iWatch，“我的时间有限，我们就直奔主题吧。”
“好的。”李知聪心想，什么鬼，明明是他自己在浪费时间！
“打开你的计税APP，我们看下你去年的收入。”看到了数值之后，他拿出自己的手机打开计算器，一边算一边说道：“按照你现在每月税前收入，给你这个涨幅。由于我们公司的薪资构成是12+1，每个月额外有1千元的饭补和交通补贴，如果晚上加班另外有20元/顿的餐补。每年2月进行年度绩效考核，绩效系数按照0-2，一般情况拿个1是没问题的，所以最后是这个数，你看下。”说着把手机转个方向推给李知聪，然后补充道，“如果现在谈的顺利，我就给你立刻给你安排下一轮副总裁面试。”
这个数值远低于自己的预期，更别提猎头在和自己沟通时报的价格了，李知聪撇撇嘴说道，“这个价格我接受不了，我一开始就把我的预期报给了猎头，她是否有告诉你。”
“那个不算。你要是觉得价格不满意，我们现在谈嘛。”说着又指指手机。李知聪直接在手机上打出自己目标价格，然后把手机推了回去，表情上已经露出明显不耐烦，关嘉郁看了眼手机又问道：“知聪，你觉得你为什么要这个价格呢？你的依据是什么呢？”
依据？依据就是我想要！“与我身边熟悉的同领域的产品经理相比较，我的要求也是平均价。何况我如果不离职，以我去年的业绩，升职也不低于你给的涨幅。”
“那你为什么想要离职呢？”对方以为自己抓住了知聪的一个弱点，立刻攻击。
“看看外面机会。”
“不知道你已经看了几家，但是我可以给你些参考。”关嘉郁顿了顿继续说道：“现在整体经济情况不好，外面大厂都在裁员，我们公司算是明华市为数不多的扩招的企业。当然，这也是因为我们公司前景广阔，实力雄厚，目前已经有不少于5个从大厂出来的人员入职我们公司，他们对薪资的涨幅都是在15%以内。你难道觉得，你的能力和经验比他们更优秀？”
李知聪不置可否的笑了笑，大厂裁员出来的也有可能是螺丝钉，有可能人家原本薪资就很高了，上升空间有限，这样拿来与自己横向比较，是偷换概念。刚想开口反驳，随即又被对方打断了。
“知聪，和你说实话，我现在有10家猎头再帮我招聘，每天至少30份的新简历。我们岗位也是有预算的，不出一个月肯定就招满了，你自己思考思考，这样难得的机会，而且我已经给你20%的涨幅。此外，我们每年都会有普调，你只要觉得自己能力优秀，还怕未来工资上不去么？”
李知聪没有接着他的话题聊下去，对方总是画大饼不讲实际情况，继续掰扯也无助于自己决策，还是问点自己关心的问题吧。问了加班，工作时长，单双休，年假等其他软性福利后，对方有些稍显不耐烦地说道：“我后面还有几个候选人要谈，不能给你太多时间。”
李知聪闻言轻轻挑眉斜看了他一眼，便重新在手机上打了新的数，关嘉郁一看便露出心满意足的微笑，“这个数是吧，可以。行！那我现在就给你安排下一轮面试，你先在休息区稍后。”说完人就起身离开了。……
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“好的。”李知聪心想，什么鬼，明明是他自己在浪费时间！
“打开你的计税APP，我们看下你去年的收入。”看到了数值之后，他拿出自己的手机打开计算器，一边算一边说道：“按照你现在每月税前收入，给你这个涨幅。由于我们公司的薪资构成是12+1，每个月额外有1千元的饭补和交通补贴，如果晚上加班另外有20元/顿的餐补。每年2月进行年度绩效考核，绩效系数按照0-2，一般情况拿个1是没问题的，所以最后是这个数，你看下。”说着把手机转个方向推给李知聪，然后补充道，“如果现在谈的顺利，我就给你立刻给你安排下一轮副总裁面试。”
这个数值远低于自己的预期，更别提猎头在和自己沟通时报的价格了，李知聪撇撇嘴说道，“这个价格我接受不了，我一开始就把我的预期报给了猎头，她是否有告诉你。”
“那个不算。你要是觉得价格不满意，我们现在谈嘛。”说着又指指手机。李知聪直接在手机上打出自己目标价格，然后把手机推了回去，表情上已经露出明显不耐烦，关嘉郁看了眼手机又问道：“知聪，你觉得你为什么要这个价格呢？你的依据是什么呢？”
依据？依据就是我想要！“与我身边熟悉的同领域的产品经理相比较，我的要求也是平均价。何况我如果不离职，以我去年的业绩，升职也不低于你给的涨幅。”
“那你为什么想要离职呢？”对方以为自己抓住了知聪的一个弱点，立刻攻击。
“看看外面机会。”
“不知道你已经看了几家，但是我可以给你些参考。”关嘉郁顿了顿继续说道：“现在整体经济情况不好，外面大厂都在裁员，我们公司算是明华市为数不多的扩招的企业。当然，这也是因为我们公司前景广阔，实力雄厚，目前已经有不少于5个从大厂出来的人员入职我们公司，他们对薪资的涨幅都是在15%以内。你难道觉得，你的能力和经验比他们更优秀？”
李知聪不置可否的笑了笑，大厂裁员出来的也有可能是螺丝钉，有可能人家原本薪资就很高了，上升空间有限，这样拿来与自己横向比较，是偷换概念。刚想开口反驳，随即又被对方打断了。
“知聪，和你说实话，我现在有10家猎头再帮我招聘，每天至少30份的新简历。我们岗位也是有预算的，不出一个月肯定就招满了，你自己思考思考，这样难得的机会，而且我已经给你20%的涨幅。此外，我们每年都会有普调，你只要觉得自己能力优秀，还怕未来工资上不去么？”
李知聪没有接着他的话题聊下去，对方总是画大饼不讲实际情况，继续掰扯也无助于自己决策，还是问点自己关心的问题吧。问了加班，工作时长，单双休，年假等其他软性福利后，对方有些稍显不耐烦地说道：“我后面还有几个候选人要谈，不能给你太多时间。”
李知聪闻言轻轻挑眉斜看了他一眼，便重新在手机上打了新的数，关嘉郁一看便露出心满意足的微笑，“这个数是吧，可以。行！那我现在就给你安排下一轮面试，你先在休息区稍后。”说完人就起身离开了。……
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