周一上午李知聪刚到公司就看到小高小范正在投入的讨论着，他们看到组长来了，赶紧过来轻声问了句，“领导，你看新架构了么？”边说边用手指轻点着手机。
李知聪没想到架构会调整的这么快，上周五才刚确认的，过了周末就立刻调整完了，“还没，我现在看下。”说着走到工位上，放下电脑包，掏出手机点开钉钉，快速查看着自己小组的人员列表，还是这么些人，老张还是在名单里。虽然心中早有预期，但真看到事实摆在面前的时候，心中依旧怒意翻涌。
接着又去看了其他组的人员结构，二组那个被优化的人员已经调岗到四组，三组和四组不合格的人员都已经不在名单中。三组优化的人员多，且还调岗了2人去了四组，已经明显不能满足日常工作开展了，看到这里李知聪暗暗也明白了胡思理的用意——明修栈道暗度陈仓。
看完了产品部的，李知聪又去研究了研发部的架构。相较之下，研发部的变动可谓是沧海桑田，特别是今年公司级战略项目上安排了两个研发组，分别是在明华市的二组和东耀市的三组，甚至连这三个组原来的部长顾达权也被调岗负责在总部办公的研发四、五、六组，这样就意味着原本一直在明华市办公的顾部长就得常住东耀市办公了。
费解！费解！钉钉消息已经在提醒还有15分钟会议即将开始，李知聪收起好奇心，打开电脑，打杯水，准备开会。
会议是胡思理安排的，由于部门组织架构重新划分了，需要召开产品部全员会议，正式告知大家新的架构安排意图，并且同步今年部门整体规划。投影屏上展示还是李知聪熟悉的那份PPT，听着胡思理再重复一遍规划，由于周末积压了一些问题，许多组员一直忙碌的敲击着键盘处理着线上情况。
终于胡思理讲完了，轮到了提问环节，一般这种情况下大家默契的都不会提问，因为只想早点结束会议，但是三组组长杨舒提了问题：“领导，三组连我在内一共4个人，但要负责内部运维的系统有10多个，这忙不过来啊。”显然三组人员是临时发生了调整，以至于作为组长的杨舒都不知情。
“现在张宝伟手上只有一个快上线的项目，鉴于内部运维系统专业性比较高，所以在找到合适的人选之前，就辛苦张宝伟先支援一下。”说着大家都看向张宝伟，老张好像还在神游，从电脑后抬起头，愣了一下后说，“让我支援？这...我这手上项目马上就要上线了啊！”
“本周三项目上线后你再去与杨舒他们交接工作，熟悉下内部运维系统。”胡思理的语气中丝毫不容反驳，接着对着电脑说道：“杨舒，本周你们三组告知需求部门先暂停两周对接新的需求，然后按照现在的人员构成把项目和需求分配都重新调整下，这样张宝伟也有充分的交接时间，实现平稳过渡。”
“好的。”杨舒的声音从电脑中传过来，李知聪转头看看张宝伟，只见他很不情愿的说了声，“好的。”
会议就在双方的妥协中结束了，李知聪刻意等其他人都出去了，才走到胡思理身侧说道，“谢谢领导。”
胡思理抬头摆摆手，“你帮忙看着点张宝伟最后的项目，别让他弄延期了，到时候影响了三组的交接。”
“放心吧，这周怎么说都一定会上线的。对了，我明天家里有点事要请个假，申请已经提了，还望领导批一下。”李知聪微笑着看着胡思理。看到胡思理摸着下巴像是在琢磨着什么，赶忙补了一句：“我老婆最近总是莫名头晕，挂了省院的专家号陪她去看看。”
听到这话，胡思理轻叹了口气道，“健康第一，的确是要陪的，不然要和你闹的。”说着在申请单据上点了同意。这时胡思理的电脑屏上收到了熊总秘书发起的视频会议，李知聪识趣的走出了会议室，轻轻的关上了门。……
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