李知聪听着胡思理的复述，心中快速盘算起来，待对方说完便快速地分析道：“先不论老张是不是夸张了言辞，但是他试图威胁熊总，威胁你来获得绩效的调整，那肯定是不合规的。就算你现在给我施压，让我修改绩效我也不能改。只要我改了，就等于是证明了之前给出的绩效打分是错误的。这样，就真正有个把柄被他那拿捏住了。”
“你说的对，他威胁我是没用的，绩效结果已经经过了绩效委员会的审议，就算要修改也得走合规的途径，比如通过申诉会。”
“是的，如果他真的给熊总打了电话并威胁成功，那么熊总也只能在申诉会上提出绩效结果修改的建议。那样，我们接受领导的指导意见，否则，我们坚决不能主动提出修改结果，就算...就算熊总私下给我们施压，我们也不能同意。”
“我们能想到的，熊总肯定能想到。熊总应该不会听信他的话，这种赤裸裸的威胁，也是他最讨厌的。”说道这里，理智已经完全恢复，胡思理这才觉得自己有些失言。“我等会给熊总发个消息提醒一下，老张写的两份材料我刚发给你了，你也看下，特别是针对你的投诉，尽早做些准备。”
李知聪表示领导放心，胡思理又叮嘱了两句，双方便挂了电话。好好的一个周五晚上，安排了和岳父岳母一起吃饭，先是看到了胡思理发的两份材料，接着又接到了领导的电话，之后吃饭中也是魂不守舍，弄得妻子以为自己工作上出了什么事，连岳父岳母看自己的眼神也变得有些不满。
回到家，李知聪把自己关在书房里，努力思索着是不是真的自己做错了，也许当初应该给个合格呢？但是，那样的话肯定会像上个季度一样被胡思理驳回。面对矛盾冲突，李知聪向来的处理方式都是能回避则回避，能委屈自己也不愿意得罪别人，但今天这个局面，注定是身不由己，自己也不过是被借用的那把刀而已。
这时，胡思理的电话再次打断了李知聪的思考，“老张真的打电话给了熊总，不知道他们怎么谈的，刚熊总给我发了消息。大意是让我管好下属，不要再发生投诉事件，看来熊总是真的被威胁到了。你怎么看？”
李知聪其实一开始就猜到了这个可能，过去几年里自己也跟着熊总做过几个项目，他性格中的特点一度让人无法忍受到想要立刻换岗或者离职，好在因为当时太穷，只好咬咬牙坚持了下来，自从调任负责产品一组之后，也减少了和熊总的直接接触。
既然胡思理已经问到这了，李知聪也不隐瞒自己的推断，“即便是熊总也不敢明着给你施压，我依旧坚持不修改这个结果。如果熊总在申诉会之前明确提出要求，那意味着只要威胁会写投诉信，且不论投诉是否有理有据，就能够让自己绩效结果随心所欲的调整。其他不合格的员工，怕是知道了肯定也会依葫芦画瓢来一套，这公司考核制度岂不是个玩笑？如果只有老张改了绩效，其他人却威胁失败，那他们写份信举报绩效舞弊，真到那个时候，怕是熊总也要受牵连了。”
胡思理静静地听了一会，“当务之急还是要尽量安抚下老张，现在他把你视为敌人，也不方便你出面。等明天他状态好些了，我再找他沟通一下。你那个材料还是提前准备下，也别扯太远的了，就事论事，尽可能申诉会上能一次说服他。”
李知聪倒不觉得申诉会上能通过说服来解决问题，如果老张都敢威胁熊总，那到时候在会上做出什么疯狂的暴力举动也不是不可能。“是不是要咨询下人事，申诉会安排在什么时间，流程如何？老张万一情绪不可控，是不是要做些准备？”
“人事说申诉会应该是安排在下周一，流程我等会再问下金明明吧。”
“好的。”说罢双方就挂了电话。……
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“你说的对，他威胁我是没用的，绩效结果已经经过了绩效委员会的审议，就算要修改也得走合规的途径，比如通过申诉会。”
“是的，如果他真的给熊总打了电话并威胁成功，那么熊总也只能在申诉会上提出绩效结果修改的建议。那样，我们接受领导的指导意见，否则，我们坚决不能主动提出修改结果，就算...就算熊总私下给我们施压，我们也不能同意。”
“我们能想到的，熊总肯定能想到。熊总应该不会听信他的话，这种赤裸裸的威胁，也是他最讨厌的。”说道这里，理智已经完全恢复，胡思理这才觉得自己有些失言。“我等会给熊总发个消息提醒一下，老张写的两份材料我刚发给你了，你也看下，特别是针对你的投诉，尽早做些准备。”
李知聪表示领导放心，胡思理又叮嘱了两句，双方便挂了电话。好好的一个周五晚上，安排了和岳父岳母一起吃饭，先是看到了胡思理发的两份材料，接着又接到了领导的电话，之后吃饭中也是魂不守舍，弄得妻子以为自己工作上出了什么事，连岳父岳母看自己的眼神也变得有些不满。
回到家，李知聪把自己关在书房里，努力思索着是不是真的自己做错了，也许当初应该给个合格呢？但是，那样的话肯定会像上个季度一样被胡思理驳回。面对矛盾冲突，李知聪向来的处理方式都是能回避则回避，能委屈自己也不愿意得罪别人，但今天这个局面，注定是身不由己，自己也不过是被借用的那把刀而已。
这时，胡思理的电话再次打断了李知聪的思考，“老张真的打电话给了熊总，不知道他们怎么谈的，刚熊总给我发了消息。大意是让我管好下属，不要再发生投诉事件，看来熊总是真的被威胁到了。你怎么看？”
李知聪其实一开始就猜到了这个可能，过去几年里自己也跟着熊总做过几个项目，他性格中的特点一度让人无法忍受到想要立刻换岗或者离职，好在因为当时太穷，只好咬咬牙坚持了下来，自从调任负责产品一组之后，也减少了和熊总的直接接触。
既然胡思理已经问到这了，李知聪也不隐瞒自己的推断，“即便是熊总也不敢明着给你施压，我依旧坚持不修改这个结果。如果熊总在申诉会之前明确提出要求，那意味着只要威胁会写投诉信，且不论投诉是否有理有据，就能够让自己绩效结果随心所欲的调整。其他不合格的员工，怕是知道了肯定也会依葫芦画瓢来一套，这公司考核制度岂不是个玩笑？如果只有老张改了绩效，其他人却威胁失败，那他们写份信举报绩效舞弊，真到那个时候，怕是熊总也要受牵连了。”
胡思理静静地听了一会，“当务之急还是要尽量安抚下老张，现在他把你视为敌人，也不方便你出面。等明天他状态好些了，我再找他沟通一下。你那个材料还是提前准备下，也别扯太远的了，就事论事，尽可能申诉会上能一次说服他。”
李知聪倒不觉得申诉会上能通过说服来解决问题，如果老张都敢威胁熊总，那到时候在会上做出什么疯狂的暴力举动也不是不可能。“是不是要咨询下人事，申诉会安排在什么时间，流程如何？老张万一情绪不可控，是不是要做些准备？”
“人事说申诉会应该是安排在下周一，流程我等会再问下金明明吧。”
“好的。”说罢双方就挂了电话。……
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