知聪很清楚老张的小心思，每次项目前期的调研阶段，老张都可以正大光明地去需求部门待着，更是经常一待一整天，完全不知道他是真调研还是在摸鱼。明明可以5天完成的调研非得花上2倍的时间，还振振有词得说自己调研方式是采用的大公司标准流程，但是在知聪和其他组员看来，老张的调研报告都是漏洞百出，往往导致后续的需求方案曲解需求，逻辑矛盾。
也正是因为这个项目，让熊总彻底否定了老张的能力。新系统采购都是要走公司竞标流程的，但是这次不同，是熊总指定要求的合作供应商。但凡懂行的都猜的出应该是别的替代方案代价太高，但是熊总曾供职于该家供应商，这就让本次合作容易遭人非议。CEO自然也是明白人，所以想要达成这项百万级别的合作，PPT汇报流程是肯定少不了的，所以熊总又一次化身包工头开始分配任务。
至于后来故事的发展，按照老张从东耀市回来后与小高他们分享的版本是：他老张主导整个新系统的对接会，从战略规划，到功能模块，再到细节和排期，都是他在把控节奏，小黄（隔壁组长黄旭飞）能力还是可以的，但是经常被供应商带偏了，每次都是他老张出面推进。就连最后的PPT汇报材料和演讲稿，小黄也是在他的指导下写出来的。所以这次汇报的如此顺利，真是因为他的功劳。
但是，汇报完了之后，这个项目却给了产品研发二组去负责了。说道这点，老张更是解释说，那是他自己觉得，最有价值的部分就是做战略规划和汇报，剩下落地执行的事情都很简单，就让后辈干就行了，年轻人多练练手，也是我们这种前辈为公司培养人才的一种方式。老板们不都是只做战略层大格局的事情么，具体事务给下面人干就行了的。
听到这里，李知聪都觉得没什么，习惯了老张这样自吹自擂，图个乐就好。但是接下来的话就显得很刺耳。“我和你们说啊，经过这项目，我发现小黄成长真的很快，学习能力确实很强。还记得他刚来的时候，还很嫩，现在不一样，真不一样。知聪啊，同样是组长，你还没在CEO面前汇报过吧。这次熊总都夸奖了一番小黄，熊总可是很少夸奖人的，来年升职是稳喽。”说完还专门拍了拍知聪的显示屏，生怕他这般刻意的传达知聪装作没有领会到。看着老张这般挑衅自己的领导，本来还好奇吃瓜的小高、小范他们都识趣的走开了。
李知聪微微抬起头瞥了眼老张，神色自若地说道，“幸好你提前回来了，手上的调研工作没有影响吧，这两天可以加加班赶赶进度。”
老张不乐意的哼了一句：“不用加班，进度好的很！”说罢坐回自己工位了。
终于安静了下来，李知聪看着显示屏上的手指印，脑袋里飞快的回忆着上次组长周会上黄旭飞的汇报内容，他们已经顺利完成和CEO汇报，那之后就是抓紧梳理具体方案并确定排期了，本来就是临时加塞的项目，为了保障进度，旭飞甚至计划暂停进行中的2个项目，以便能抽出人来，但这个时候居然让张宝伟离开项目回明华了。也许，熊总和胡思理早就商议把这个项目安排给二组，那一开始叫上老张只是看中了他能做规划的能力？规划结束了就不需要老张了？想到这里李知聪轻轻摇摇头，心里默默画个叉，老张脾气知聪是知道的，规划都完成了，这个时候退出等于把自己绩效拱手让人，老张怎么也得闹一闹争取一下。又或者，在项目规划过程中，出现了意外的情况，老张被排挤了，但是看他刚刚自傲的样子，也不对。至于事情的真相到底是什么，李知聪倒不急于知道，如果熊总真的对老张态度转变了，未来的日子里肯定会有人来告诉自己。
次日的晚饭时间，李知聪在公司楼下的面馆遇到了胡思理，正好他也是一个人，两人就拼桌了。饭后走回公司的路上，胡思理主动开口询问了老张的情况。“一切正常，已经回到项目上了，就是回来给小高他们吹了吹这次规划项目的经历，还说熊总这次夸奖了旭飞。”李知聪说完悄悄看了眼胡思理，胡思理点点头，似乎欲言又止，李知聪只好保持沉默，想着自己是不是刚刚哪句话说的不对，接着就听到一句，“熊总这次对张宝伟很不满意。据旭飞说是，他给张宝伟安排的工作都没有按时完成，熊总让他们每人准备一份汇报材料，张宝伟直接把工作分配给了旭飞的组员。”……
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也正是因为这个项目，让熊总彻底否定了老张的能力。新系统采购都是要走公司竞标流程的，但是这次不同，是熊总指定要求的合作供应商。但凡懂行的都猜的出应该是别的替代方案代价太高，但是熊总曾供职于该家供应商，这就让本次合作容易遭人非议。CEO自然也是明白人，所以想要达成这项百万级别的合作，PPT汇报流程是肯定少不了的，所以熊总又一次化身包工头开始分配任务。
至于后来故事的发展，按照老张从东耀市回来后与小高他们分享的版本是：他老张主导整个新系统的对接会，从战略规划，到功能模块，再到细节和排期，都是他在把控节奏，小黄（隔壁组长黄旭飞）能力还是可以的，但是经常被供应商带偏了，每次都是他老张出面推进。就连最后的PPT汇报材料和演讲稿，小黄也是在他的指导下写出来的。所以这次汇报的如此顺利，真是因为他的功劳。
但是，汇报完了之后，这个项目却给了产品研发二组去负责了。说道这点，老张更是解释说，那是他自己觉得，最有价值的部分就是做战略规划和汇报，剩下落地执行的事情都很简单，就让后辈干就行了，年轻人多练练手，也是我们这种前辈为公司培养人才的一种方式。老板们不都是只做战略层大格局的事情么，具体事务给下面人干就行了的。
听到这里，李知聪都觉得没什么，习惯了老张这样自吹自擂，图个乐就好。但是接下来的话就显得很刺耳。“我和你们说啊，经过这项目，我发现小黄成长真的很快，学习能力确实很强。还记得他刚来的时候，还很嫩，现在不一样，真不一样。知聪啊，同样是组长，你还没在CEO面前汇报过吧。这次熊总都夸奖了一番小黄，熊总可是很少夸奖人的，来年升职是稳喽。”说完还专门拍了拍知聪的显示屏，生怕他这般刻意的传达知聪装作没有领会到。看着老张这般挑衅自己的领导，本来还好奇吃瓜的小高、小范他们都识趣的走开了。
李知聪微微抬起头瞥了眼老张，神色自若地说道，“幸好你提前回来了，手上的调研工作没有影响吧，这两天可以加加班赶赶进度。”
老张不乐意的哼了一句：“不用加班，进度好的很！”说罢坐回自己工位了。
终于安静了下来，李知聪看着显示屏上的手指印，脑袋里飞快的回忆着上次组长周会上黄旭飞的汇报内容，他们已经顺利完成和CEO汇报，那之后就是抓紧梳理具体方案并确定排期了，本来就是临时加塞的项目，为了保障进度，旭飞甚至计划暂停进行中的2个项目，以便能抽出人来，但这个时候居然让张宝伟离开项目回明华了。也许，熊总和胡思理早就商议把这个项目安排给二组，那一开始叫上老张只是看中了他能做规划的能力？规划结束了就不需要老张了？想到这里李知聪轻轻摇摇头，心里默默画个叉，老张脾气知聪是知道的，规划都完成了，这个时候退出等于把自己绩效拱手让人，老张怎么也得闹一闹争取一下。又或者，在项目规划过程中，出现了意外的情况，老张被排挤了，但是看他刚刚自傲的样子，也不对。至于事情的真相到底是什么，李知聪倒不急于知道，如果熊总真的对老张态度转变了，未来的日子里肯定会有人来告诉自己。
次日的晚饭时间，李知聪在公司楼下的面馆遇到了胡思理，正好他也是一个人，两人就拼桌了。饭后走回公司的路上，胡思理主动开口询问了老张的情况。“一切正常，已经回到项目上了，就是回来给小高他们吹了吹这次规划项目的经历，还说熊总这次夸奖了旭飞。”李知聪说完悄悄看了眼胡思理，胡思理点点头，似乎欲言又止，李知聪只好保持沉默，想着自己是不是刚刚哪句话说的不对，接着就听到一句，“熊总这次对张宝伟很不满意。据旭飞说是，他给张宝伟安排的工作都没有按时完成，熊总让他们每人准备一份汇报材料，张宝伟直接把工作分配给了旭飞的组员。”……
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