两周之后，熊总忽然转变了自己的态度，继而在晨会上宣布了自己新的管理方法论。“我们中心成本一直很高，这点我也多次提到，虽然我们这一年年完成了很多项目，但是通过这份项目价值分析表，你们可以看出，80%的项目都是由我发起的，而总监们更多的在落实和执行。如果只要执行的话，我根本不需要总监，多招几个经理专家甚至做的更好，你们觉得呢？”熊总停了一会看着在座的人各个面色煞白，觉得效果挺好，便继续道，“当然，我也知道你们中部分人的确在努力，只是你们现在跟不上我的节奏，如果还这么继续下去，终究是要被淘汰的。所以，经我和人事经理沟通，因为薛梓豪和顾达权承接了陆幸和姚富贵的工作，所以决定给两部门各补充一个研发经理，人事承诺能在1个月内招到，会后你们自己主动找下池星斗。马上还会从总部分配来6个管培生，四个研发部各1个，另有2个是产品方向的，胡思理，你领回去培养下。”
这个安排下，胡思理是收获最多的，算一算，等到年底，零销产品部应该有6人了，以这个人数配置想必可以承接好来自业务的需求了吧。自从顶替曾基泽坐上这个产品总监的位置后，来自零销中心的投诉几乎未停过，归根结底还是因为缺人，还有张宝伟这种以功臣自居的，成事不足败事有余，自己的日子越发难过。现在好了，等来了管培生，自己和小高各培养一个，下个月初还会再入职一个有经验的产品，自己就能从对接需求的基础事务中脱离出来，更好的去挖掘领导说的真正有价值的项目。
本章完
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这个安排下，胡思理是收获最多的，算一算，等到年底，零销产品部应该有6人了，以这个人数配置想必可以承接好来自业务的需求了吧。自从顶替曾基泽坐上这个产品总监的位置后，来自零销中心的投诉几乎未停过，归根结底还是因为缺人，还有张宝伟这种以功臣自居的，成事不足败事有余，自己的日子越发难过。现在好了，等来了管培生，自己和小高各培养一个，下个月初还会再入职一个有经验的产品，自己就能从对接需求的基础事务中脱离出来，更好的去挖掘领导说的真正有价值的项目。
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