“你看看曾总监，这一年来白头发长的，你满姐我风华正茂，可别祸害我啊。”接着把目光投向了一旁的李知聪，“要不你上？你学过管理学，最近两个项目做的也挺好，理由充分，无可指摘。”
李知聪赶紧摆摆手，“我不行，我也不想，还是让老莫和老向出一个人吧。”
莫效渊看看向林，又挨个问了一遍在座所有参与选举的产品经理，“资历浅也没关系，这个岗位其实更需要的是输出材料的能力，我们是真不想做这个总监，倘若你们谁上去了，我们也是会积极配合的，不用担心。”就这样连哄带骗，依旧没有一个人给出正面回应。
“老莫，”楚小满打断了莫效渊，示意差不多了，“我们晚上就开始投票吧，等会你弄个链接扔群里，截止明天上午9点，不投票的也算弃权。”这场选举动员会就算结束了。
吃完晚饭，莫效渊打开统计结果一看，所有人都完成了投票，依次排名：莫效渊（4）、向林（3）、楚小满（1），李知聪（1），弃权（2）。站后面的楚小满和李知聪见此结果忍不住都笑了出来，坐在前面的老莫和老向立刻转头看向身后，“我弃权了。”“我也弃权了。”满姐和知聪赶紧否认。
“你是不是投给了我？”老莫盯着老向。
“你不也投给了我？”老向回瞪着老莫。
“真的要笑死了，老莫你就从了吧。”楚小满拍拍老莫的肩膀笑道。
“那断然不可能，明天早上肯定会先找我谈话，待我严词拒绝了之后，你们仨一个都跑不了。”
“我们这样做，会成功么？”李知聪有些拿不准。
“别担心，你还不了解熊总么，升职这种事情，他必然是拿来当做天大的恩惠，若是你拒绝了他，只会觉得你这人不识抬举，烂泥扶不上墙，不仅不会强按着你坐在这个位置上，以后更不会再找你画饼了。”满姐似有经验地说道。
曾基泽驾驭不了的团队，熊总也同样驾驭不了，但是他比起曾基泽具有一个很大的特质——盲目自信。次日上午晨会获悉产品部已经光速选出了莫效渊，甚至丝毫不掩饰心中得意，不惜花费半小时来发表感慨，捧自己决策之英明，踩他人管理之无能。曾基泽自然是一言不发，只有在熊总要求下午安排莫效渊来沟通时才点点头，并表示自己下午还要去参与业务部门系统复盘会议，就不一起参与沟通了。得了新人自然就忘了旧人，挥挥手表示你自便。
原本定的是下午2点进去沟通，硬是等到了下午3点多，莫效渊才被喊进熊总办公室，还未坐定，就听到熊总开始一番滔滔不绝的自夸和画饼，听了10多分钟，老莫觉得差不多了客套完，该进入正题了，便言辞恳切地说道：“熊总，感谢您对我的信任，但是我这次是被迫选上来的，我自己觉得能力不足，承担不了这份职责，还请您能理解。”然后双目直视对方，生怕错过一个表情细节。
熊总先是瞪大双眼停了半秒，接着蹙着眉头扯了下嘴角，然后恢复了傲慢神态，故作轻松地说道：“我喊你来沟通也是为了综合考评一下，就像面试的复试，复试。你觉得自己能力不够，我其实也这么认为，毕竟做管理层，首先要的就是自信，自己都觉得自己不行了，那肯定是做不好管理的，气势上就矮了一大截。平日里你还要多向贺栋，向薛梓豪学习学习...好了，你先出去吧。”
莫效渊回到工位上便向其他几位汇报了自己的成果，到了晚上向林被邀请进了办公室，这次曾基泽也在。熊总似乎是总结了经验，上来就先问向林的态度，向林把准备好的推脱之词一字不落的说了一遍，很快就被熊总挥挥手请出去了。这么快就结束倒是让向林他们很意外，更意外的是，熊总并没有再让楚小满和李知聪去“复试”。内部推选负责人的事情，就不了了之了，官方说法是：熊总觉得候选人还需要再进一步观察考核，所以暂时先把供应链模块的产品都划为直接向熊总汇报。……
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李知聪赶紧摆摆手，“我不行，我也不想，还是让老莫和老向出一个人吧。”
莫效渊看看向林，又挨个问了一遍在座所有参与选举的产品经理，“资历浅也没关系，这个岗位其实更需要的是输出材料的能力，我们是真不想做这个总监，倘若你们谁上去了，我们也是会积极配合的，不用担心。”就这样连哄带骗，依旧没有一个人给出正面回应。
“老莫，”楚小满打断了莫效渊，示意差不多了，“我们晚上就开始投票吧，等会你弄个链接扔群里，截止明天上午9点，不投票的也算弃权。”这场选举动员会就算结束了。
吃完晚饭，莫效渊打开统计结果一看，所有人都完成了投票，依次排名：莫效渊（4）、向林（3）、楚小满（1），李知聪（1），弃权（2）。站后面的楚小满和李知聪见此结果忍不住都笑了出来，坐在前面的老莫和老向立刻转头看向身后，“我弃权了。”“我也弃权了。”满姐和知聪赶紧否认。
“你是不是投给了我？”老莫盯着老向。
“你不也投给了我？”老向回瞪着老莫。
“真的要笑死了，老莫你就从了吧。”楚小满拍拍老莫的肩膀笑道。
“那断然不可能，明天早上肯定会先找我谈话，待我严词拒绝了之后，你们仨一个都跑不了。”
“我们这样做，会成功么？”李知聪有些拿不准。
“别担心，你还不了解熊总么，升职这种事情，他必然是拿来当做天大的恩惠，若是你拒绝了他，只会觉得你这人不识抬举，烂泥扶不上墙，不仅不会强按着你坐在这个位置上，以后更不会再找你画饼了。”满姐似有经验地说道。
曾基泽驾驭不了的团队，熊总也同样驾驭不了，但是他比起曾基泽具有一个很大的特质——盲目自信。次日上午晨会获悉产品部已经光速选出了莫效渊，甚至丝毫不掩饰心中得意，不惜花费半小时来发表感慨，捧自己决策之英明，踩他人管理之无能。曾基泽自然是一言不发，只有在熊总要求下午安排莫效渊来沟通时才点点头，并表示自己下午还要去参与业务部门系统复盘会议，就不一起参与沟通了。得了新人自然就忘了旧人，挥挥手表示你自便。
原本定的是下午2点进去沟通，硬是等到了下午3点多，莫效渊才被喊进熊总办公室，还未坐定，就听到熊总开始一番滔滔不绝的自夸和画饼，听了10多分钟，老莫觉得差不多了客套完，该进入正题了，便言辞恳切地说道：“熊总，感谢您对我的信任，但是我这次是被迫选上来的，我自己觉得能力不足，承担不了这份职责，还请您能理解。”然后双目直视对方，生怕错过一个表情细节。
熊总先是瞪大双眼停了半秒，接着蹙着眉头扯了下嘴角，然后恢复了傲慢神态，故作轻松地说道：“我喊你来沟通也是为了综合考评一下，就像面试的复试，复试。你觉得自己能力不够，我其实也这么认为，毕竟做管理层，首先要的就是自信，自己都觉得自己不行了，那肯定是做不好管理的，气势上就矮了一大截。平日里你还要多向贺栋，向薛梓豪学习学习...好了，你先出去吧。”
莫效渊回到工位上便向其他几位汇报了自己的成果，到了晚上向林被邀请进了办公室，这次曾基泽也在。熊总似乎是总结了经验，上来就先问向林的态度，向林把准备好的推脱之词一字不落的说了一遍，很快就被熊总挥挥手请出去了。这么快就结束倒是让向林他们很意外，更意外的是，熊总并没有再让楚小满和李知聪去“复试”。内部推选负责人的事情，就不了了之了，官方说法是：熊总觉得候选人还需要再进一步观察考核，所以暂时先把供应链模块的产品都划为直接向熊总汇报。……
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