周伯安这一走，那些杂事就要有人来承接，总监们都很担心落到自己身上，然后成为下一个被逼走的人。如果合作团体中出现了没有人愿意扮演的角色，首先应该质疑是否存在分工问题或制度问题，也许既不需要泯灭良心坑害队友，也不需要硬着头皮煎熬共苦，就能把问题化解了。但那个时候，没人敢提出质疑，他们选择了在新一任测试总监上任之前轮班的方案。所以，测试总监的位置花落谁家就显得格外重要。
吴来仕是测试部除了周伯安来的最早的员工，而且工作经验和职级都是最高的，能与他竞争的就是贺栋。在供应链重塑的项目上，贺栋是唯一负责三个模块的测试，在熊总面前也算是刷脸多次。反观吴来仕，他和熊总算的上是老牌友了，只要熊总想组局打牌，就一定会有老吴，因为家里在明华市有多套房，是个不缺钱的主，自然上班也就没有那么拼尽全力。老吴想要凭借自己人缘好赢得这场选举，但是他唯一失算的是，只有他自己把人缘好和能力强责任心重画等号，而且选举这个事情刚好就只限于他们测试内部，旁人无法插手，他积攒的那些缘分都没帮上忙。当贺栋成功当选了测试总监的时候，只有老吴始终想不通到底自己输在哪了。
贺栋是与李知聪差不多时间进入的公司，平日里为人亲和，做事靠谱，也很听从周伯安的安排。继任已然选出来了，交接工作进行的很快，让所有人没有想到的是，等周伯安离开后，贺栋才真正的展现不为人知的一面。“这些都是周伯安做的决定，我也不认同，后面我会着手调整。”这句话成为贺栋最常用的甩锅金句，而且他也拒绝承接所有的后勤杂事，“我刚接任测试部的工作，还需要重点先解决周伯安遗留的问题，我是非常迫切的想在一个月内把业务投诉降低50%的，希望熊总能理解。”对于长期饱受逆耳忠言之苦的熊总，听到这般茶言茶语真是如沐春风，“理解，我就需要像你这样能抓住工作重点，提供价值的管理者。”说着扫视了一下其他低着头的总监们。
贺栋的出现，加深了总监们的危机感，首当其冲的是曾基泽和陆幸，他俩作为所有熊总向上汇报PPT的输出主力，曾经一度被认为是熊总的左膀右臂，也只有曾基泽自己知道，自己终究是和陆幸不一样。熊总曾多次表扬陆幸作为一个程序员，其PPT的水平肉眼可见的提升，而曾基泽，因为起点本就高，一直在吃老本，反而被认为不够用心，不够努力，看不到进步。
本章完
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吴来仕是测试部除了周伯安来的最早的员工，而且工作经验和职级都是最高的，能与他竞争的就是贺栋。在供应链重塑的项目上，贺栋是唯一负责三个模块的测试，在熊总面前也算是刷脸多次。反观吴来仕，他和熊总算的上是老牌友了，只要熊总想组局打牌，就一定会有老吴，因为家里在明华市有多套房，是个不缺钱的主，自然上班也就没有那么拼尽全力。老吴想要凭借自己人缘好赢得这场选举，但是他唯一失算的是，只有他自己把人缘好和能力强责任心重画等号，而且选举这个事情刚好就只限于他们测试内部，旁人无法插手，他积攒的那些缘分都没帮上忙。当贺栋成功当选了测试总监的时候，只有老吴始终想不通到底自己输在哪了。
贺栋是与李知聪差不多时间进入的公司，平日里为人亲和，做事靠谱，也很听从周伯安的安排。继任已然选出来了，交接工作进行的很快，让所有人没有想到的是，等周伯安离开后，贺栋才真正的展现不为人知的一面。“这些都是周伯安做的决定，我也不认同，后面我会着手调整。”这句话成为贺栋最常用的甩锅金句，而且他也拒绝承接所有的后勤杂事，“我刚接任测试部的工作，还需要重点先解决周伯安遗留的问题，我是非常迫切的想在一个月内把业务投诉降低50%的，希望熊总能理解。”对于长期饱受逆耳忠言之苦的熊总，听到这般茶言茶语真是如沐春风，“理解，我就需要像你这样能抓住工作重点，提供价值的管理者。”说着扫视了一下其他低着头的总监们。
贺栋的出现，加深了总监们的危机感，首当其冲的是曾基泽和陆幸，他俩作为所有熊总向上汇报PPT的输出主力，曾经一度被认为是熊总的左膀右臂，也只有曾基泽自己知道，自己终究是和陆幸不一样。熊总曾多次表扬陆幸作为一个程序员，其PPT的水平肉眼可见的提升，而曾基泽，因为起点本就高，一直在吃老本，反而被认为不够用心，不够努力，看不到进步。
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