转眼就到了19年的深秋，围绕供应链重构的模块基本完成了80%的上线，虽然从第一个模块上线开始各个业务部门对于系统的投诉从未停过，但CEO对熊总的评价还算中肯。倒不是因为系统做的有多么完美出色，而是在明华三总，段总、朱总、熊总之间进行横向比较之后，零销中心和信息中心都算做出了明显的成果，而朱总负责的创新中心不仅毫无进展，还承包了公司年度最热门的几个话题。一个月前辉煌集团已经顺利敲钟上市，马上就是要出据上市后的第一份财报，CEO听完CFO的汇报之后，一怒之下责令朱总在Q4季度完成人员裁撤，并搬回总部办公。
不知道是由于缺乏裁员相关经验，还是为了低调处理而刻意为之，裁员的信息并没有以任何形式在内部论坛上公布，关心此事的员工们只能通过小道消息了解情况。各种版本越传越离奇，高高在上的领导们坚持认为谣言定会止于智者，可惜智者们融入群体之后也不过是乌合之众。当传到李知聪耳中的时候，已经是这样的一个版本了：因为创新中心的事情，大老板放狠话了，只要业绩不达标整个部门都会被干掉。很有可能下一个就是信息中心，因为成本太高还不赚钱。
李知聪不知道CEO是否真的这么想过，这么说过，但是，喜欢时刻自我强化危机感的熊总，对此深信不疑。这体现在，为了能证明信息中心不是单纯的成本中心，而是为公司不断创造价值的核心部门，熊总再次拉着总监们和关菲菲开始了新一轮的激进操作。不仅给各位总监在总部都安排了办公室，还让一直留守在明华的胡思理和张宝伟等人也改成常驻东耀市。
张宝伟初来东耀市还挺开心，一直主动和失联许久的同事们寒暄，“你们都不在，整层楼就只有我们十个人不到，感觉像是被抛弃了，那个不安啊，现在总算加入你们啦！”然而，迎来的却是已经在这里呆了近8个月人的无奈又疲惫的强颜客套。
形势比人强，张宝伟也没有蹦跶几天，便逐渐感受到了这里压抑的氛围，从住进公司宿舍的那一天开始，就注定了每天晚上都是默认要加班的。就算悄悄地溜回宿舍，也会因为熊总和各位总监们在会议中的一个突发奇想，而接到临时任务，小到做个功能迭代优化，大到基于现有业务场景如何提高价值转化出一份PPT。当然，陪着他们一起加班的还有关菲菲和她的男朋友。
本章完
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不知道是由于缺乏裁员相关经验，还是为了低调处理而刻意为之，裁员的信息并没有以任何形式在内部论坛上公布，关心此事的员工们只能通过小道消息了解情况。各种版本越传越离奇，高高在上的领导们坚持认为谣言定会止于智者，可惜智者们融入群体之后也不过是乌合之众。当传到李知聪耳中的时候，已经是这样的一个版本了：因为创新中心的事情，大老板放狠话了，只要业绩不达标整个部门都会被干掉。很有可能下一个就是信息中心，因为成本太高还不赚钱。
李知聪不知道CEO是否真的这么想过，这么说过，但是，喜欢时刻自我强化危机感的熊总，对此深信不疑。这体现在，为了能证明信息中心不是单纯的成本中心，而是为公司不断创造价值的核心部门，熊总再次拉着总监们和关菲菲开始了新一轮的激进操作。不仅给各位总监在总部都安排了办公室，还让一直留守在明华的胡思理和张宝伟等人也改成常驻东耀市。
张宝伟初来东耀市还挺开心，一直主动和失联许久的同事们寒暄，“你们都不在，整层楼就只有我们十个人不到，感觉像是被抛弃了，那个不安啊，现在总算加入你们啦！”然而，迎来的却是已经在这里呆了近8个月人的无奈又疲惫的强颜客套。
形势比人强，张宝伟也没有蹦跶几天，便逐渐感受到了这里压抑的氛围，从住进公司宿舍的那一天开始，就注定了每天晚上都是默认要加班的。就算悄悄地溜回宿舍，也会因为熊总和各位总监们在会议中的一个突发奇想，而接到临时任务，小到做个功能迭代优化，大到基于现有业务场景如何提高价值转化出一份PPT。当然，陪着他们一起加班的还有关菲菲和她的男朋友。
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