房子以一个相对合理的价位成交，父母为徐巍付了大部分的房款，剩余的让他自己贷款。徐母说：“小巍，房子是你的，你应出一部分钱，其实也不多，用公积金支付也就差不多了。至于搞装修和买家具的费用，就靠你自己想办法了。我算过你的收入，现在开始节俭一点，等到房子建好的时候，装修的钱也应该准备得差不多了。养成储蓄的习惯，对你有好处。”
有这样一个母亲实在幸福，买房子基本上不需要徐巍操心，如此复杂的事情两下子便搞定。入职半年，徐巍终于和中国大多数老百姓一样，幸运地成为了房奴。
眨眼间，就到了年终考评的时间了。看着科里的人卖力地准备着自己的年终总结，徐巍实在是有些不解。
这种活动，全局上下都要参加，不过，在领导那里叫述职，到了职员那里才叫总结，其原理跟“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”相类似。这是机关的特色之一，同样的意思往往有不同的表述，例如职员找领导说话叫汇报，领导找职员说话叫指示等等。
徐巍正式上班的时间不足两个月，没什么可以总结的，又不得不写，只好在旧文里挖掘新内涵，对象自然是入职培训总结报告，幸好当时留了底稿。这是公务员最需要注意的地方，身边总是带着一堆心得体会、剖析材料、工作总结之类的东西，没有写年月日，便可以随时拿出来应付各项活动。
总结里面，最痛苦的是自我批评部分。根据“金无足赤，人无完人”的古训，自我总结的末尾必须给自己找些毛病。徐巍明明觉得自己的表现很不错，苦于不能跳过这一阶段，只能胡编乱造一些无关痛痒的问题，如理论知识水平还比较低、现代办公技能还不强、工作经验不够丰富等等，然后保证一定认真克服缺点，发扬成绩。
若干年后重新翻查各人的档案，会惊奇地发现众人的毛病一直保持不变。冯梦龙要在《醒世恒言》里说“江山易改本性难移”，真是道出了人的本性。
写完之后徐巍想想觉得还不够全面，于是打电话回去请教母亲。
徐母解释说年终考评对每个人都很重要，虽然总结只是形式上的东西，但每个人的考评和述职报告或者工作总结是要进档案的。大多数人一年来做了什么东西，领导基本上不清楚，年终总结提供了一个这样的平台。在实际情况下，大多数领导也不会认真听这些东西，但说了总比没说要好一些。
徐母叮嘱说，千万不要厌恶形式主义。目前当领导的大都是那个时期过来的，老一套在他们心目中已经根深蒂固了，年轻人要投其所好才能得到领导的认同。
听完母亲的详细介绍，徐巍思考了一阵子，然后在自己的总结里添加了一些实际的工作内容，并强调政治觉悟在党组织的正确引导下飞速提高。
正如徐母所言，年终总结是很重要的，尤其是评优评先。得了优秀，不仅可以得到一笔奖金，而且还会纪录在案，相伴终身，比结婚有保障得多。连续三年获得优秀更可以上报三等功，实在是集利益与荣耀于一身。为了得到优秀，同志们各出奇谋，有些人自知工作成绩一般，便不惜放弃经济利益以争取票数，典型的代表是李民。他甚至明目张胆地向众人承诺：“大家多多投我票，我被评上了，奖金全部拿出来请吃饭。”其画饼求票的精神深得美国民主选举之精髓。
科级以上领导的述职大会，小科员没有资格去参加，仅在会后发一张领导的工作考评表，让下面的科员填写。徐巍照准母亲的意思，坚决不在考评时给领导打不称职，并且要能打优秀都打优秀。因为领导是得罪不起的，谁也说不清楚你旁边的人会不会是领导的耳目。
至于科室里的总结，那是一定要参加的。徐巍是第一次参加，算是长见识了。谢主任旁听，下属三个科的同事都人模狗样地作着总结报告，会议室里一派肃穆。徐巍真的很认真地听着，借此了解政治处工作的全貌，也从中知道了什么叫表功。个别同志写得很长，无奈本人没有多少丰功伟绩，只好左挪右借凑字数，恨不得连自己上厕所的经历都加进去，让人听后彻底明白废话连篇的含义。听众们被熏得纷纷上厕所逃难，可见臭味之浓烈连百味俱全的机关厕所也难以比肩。也有些人没照写的念，只是迅速地把自己一年的工作情况和取得的成绩说了说，简洁如陈冠希的检讨书。当然，像黄科长这样的优秀人才，演讲水平是超一流的，而且思路清晰、逻辑严谨、简明扼要、绝不超时！让身在一旁的徐巍倾倒不已。大家对说话内容并不感兴趣，但表情无一不是全神贯注。毕竟人家科长讲话，科员在表情上配合一下，那是基本的礼貌。……
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