童莳听着听着，心在一点一点往下沉，慕容青告诫的果然没错，无论是语气、表情、动作，还是那份硬得可以破冰的气势和目中无人的态度，都让人对林展飞的强势记忆深刻。童莳的自尊心开始跃动了，在不规则的跳动中，她对自己能否适应已经开始的新工作氛围有些担忧。
“孔楠，孔楠，进来一下！”林展飞隔着墙大叫孔楠的名字。
“来了来了。”话未落音，孔楠已经出现在林展飞面前了，看来，她早就习惯了这种“使唤”法，也练就了一身“好功夫”，“林总，什么事？”
“这怎么回事啊，我刚看到财务发来的邮件，说我上个月的报销账单不齐备，你怎么处理的啊？”林展飞看都没看孔楠，自顾自对着电脑敲着什么。
“哦，好的，我马上去处理。”孔楠镇定自若地应道，没有丝毫不安。童莳很不解，要是林展飞当着别人的面这么吼自己，估计早就羞愧得无地自容了。“林总，还有别的事吗？”孔楠继续问道。
“没有了。”林展飞头也没抬。
“那我先去处理了，有事您再找我。”孔楠注意到童莳的局促不安，在出办公室时，给了她一个安慰的眼神。
林展飞没再说话，低头继续敲着键盘。童莳很犹豫，也很紧张，不知道是否合适向林展飞汇报一下自己在国内接手工作后的工作思路和计划，以及一些需要请示的问题。
“林总……”童莳迟疑着叫了林展飞，“不好意思打扰一下，我这儿还有七件事情需要向您汇报一下。”
“嗯，你说！”林展飞停止敲键盘，抬起头来，身子后仰靠着椅背，看着童莳。
“第一件是，我看了上半年区域的员工满意度调查，但中方员工和外籍员工是混在一起统计的，这次我想针对外籍员工专门做一次调查，问卷我自己设计，主要是了解外籍员工对代表处的工作氛围、管理风格、薪资水平、制度流程等方面的意见和建议，这样我也可以确定我们今后的重点工作方向。”
“同意，你做吧。”林展飞眉头舒展开了，语气也缓和了一些，这让童莳的心里没刚才那么拧巴别扭了。
“第二件是，下半年的区域调薪额度已经下发，我已经把全区员工本年度的调薪情况和考核情况做成了表格，当然，中方和外籍员工是分开的，供您参考，看看是把额度分到各代表处，还是由区域统一调配。”
“嗯，你先发给我吧。”林展飞的状态更放松了一些，丁零零……丁零零，桌上的座机响了，林展飞拿起了电话。“哦，老钱啊，说，什么事？”
“……”
“嗯，嗯，我看可以，先要稳住他，现在项目资源都在他手上，要是他转到竞争对手那里，这个项目基本上我们就没戏唱了，他也知道这是他手里最有价值的筹码，也是能要我们命的筹码。他不是要跟我谈嘛，你就跟他说，我现在国内，等我回来再说，能拖几天是几天，看看能不能为我们争取点时间。你要继续抓紧这个项目，而且这是个教训，亏你还是个老国际了，不能再出现类似情况了，这都是什么人啊，比咱中国人心眼儿还多。”
“……”
“嗯，好，那就这么着吧。”林展飞挂了电话，对童莳说，“接着说。”
“哦！”童莳回过神来，她的脑子里依然转着刚才林展飞那通电话的内容，只言片语中，她认为“他”应该是个外籍员工，在项目关键阶段给领导出了难题，似乎有要挟的嫌疑。“第三件是……”一直说到第七件，都没有电话打断他们之间的谈话，“最后一件是，我们区域十几个代表处所用的面试评价表、离职面谈表还有offer的格式都不太一样，包括招聘的流程和要求，我想对整个招聘、入职和离职流程做个梳理，然后形成统一的标准流程和模板下发各代表处执行，您看呢？”
“可以。”林展飞简短地说道。
“那我没别的事了，您还有事吗？”童莳非常礼貌和谨慎地问。
“嗯，就是刚才老钱来的电话，他是匈牙利总代，他那儿有个外籍客户经理叫Tomas，正在负责一个应标中的大项目。但Tomas现在突然提出来涨工资，说他原来是客户经理，负责这个项目后被提升为senioraccountmanager，这是两个不同的岗位，所以合同需要重新签，工资也需要跟着岗位重新定级。老钱当然没同意，这个Tomas竟然拿项目做要挟，老钱跟他说要请示我之后才能定，所以他等着要跟我谈，我让老钱告诉他我还在国内。这样，过两天，你先跟他沟通下，回头再看看情况。”林展飞眉头又拧紧了。……
本章完
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“孔楠，孔楠，进来一下！”林展飞隔着墙大叫孔楠的名字。
“来了来了。”话未落音，孔楠已经出现在林展飞面前了，看来，她早就习惯了这种“使唤”法，也练就了一身“好功夫”，“林总，什么事？”
“这怎么回事啊，我刚看到财务发来的邮件，说我上个月的报销账单不齐备，你怎么处理的啊？”林展飞看都没看孔楠，自顾自对着电脑敲着什么。
“哦，好的，我马上去处理。”孔楠镇定自若地应道，没有丝毫不安。童莳很不解，要是林展飞当着别人的面这么吼自己，估计早就羞愧得无地自容了。“林总，还有别的事吗？”孔楠继续问道。
“没有了。”林展飞头也没抬。
“那我先去处理了，有事您再找我。”孔楠注意到童莳的局促不安，在出办公室时，给了她一个安慰的眼神。
林展飞没再说话，低头继续敲着键盘。童莳很犹豫，也很紧张，不知道是否合适向林展飞汇报一下自己在国内接手工作后的工作思路和计划，以及一些需要请示的问题。
“林总……”童莳迟疑着叫了林展飞，“不好意思打扰一下，我这儿还有七件事情需要向您汇报一下。”
“嗯，你说！”林展飞停止敲键盘，抬起头来，身子后仰靠着椅背，看着童莳。
“第一件是，我看了上半年区域的员工满意度调查，但中方员工和外籍员工是混在一起统计的，这次我想针对外籍员工专门做一次调查，问卷我自己设计，主要是了解外籍员工对代表处的工作氛围、管理风格、薪资水平、制度流程等方面的意见和建议，这样我也可以确定我们今后的重点工作方向。”
“同意，你做吧。”林展飞眉头舒展开了，语气也缓和了一些，这让童莳的心里没刚才那么拧巴别扭了。
“第二件是，下半年的区域调薪额度已经下发，我已经把全区员工本年度的调薪情况和考核情况做成了表格，当然，中方和外籍员工是分开的，供您参考，看看是把额度分到各代表处，还是由区域统一调配。”
“嗯，你先发给我吧。”林展飞的状态更放松了一些，丁零零……丁零零，桌上的座机响了，林展飞拿起了电话。“哦，老钱啊，说，什么事？”
“……”
“嗯，嗯，我看可以，先要稳住他，现在项目资源都在他手上，要是他转到竞争对手那里，这个项目基本上我们就没戏唱了，他也知道这是他手里最有价值的筹码，也是能要我们命的筹码。他不是要跟我谈嘛，你就跟他说，我现在国内，等我回来再说，能拖几天是几天，看看能不能为我们争取点时间。你要继续抓紧这个项目，而且这是个教训，亏你还是个老国际了，不能再出现类似情况了，这都是什么人啊，比咱中国人心眼儿还多。”
“……”
“嗯，好，那就这么着吧。”林展飞挂了电话，对童莳说，“接着说。”
“哦！”童莳回过神来，她的脑子里依然转着刚才林展飞那通电话的内容，只言片语中，她认为“他”应该是个外籍员工，在项目关键阶段给领导出了难题，似乎有要挟的嫌疑。“第三件是……”一直说到第七件，都没有电话打断他们之间的谈话，“最后一件是，我们区域十几个代表处所用的面试评价表、离职面谈表还有offer的格式都不太一样，包括招聘的流程和要求，我想对整个招聘、入职和离职流程做个梳理，然后形成统一的标准流程和模板下发各代表处执行，您看呢？”
“可以。”林展飞简短地说道。
“那我没别的事了，您还有事吗？”童莳非常礼貌和谨慎地问。
“嗯，就是刚才老钱来的电话，他是匈牙利总代，他那儿有个外籍客户经理叫Tomas，正在负责一个应标中的大项目。但Tomas现在突然提出来涨工资，说他原来是客户经理，负责这个项目后被提升为senioraccountmanager，这是两个不同的岗位，所以合同需要重新签，工资也需要跟着岗位重新定级。老钱当然没同意，这个Tomas竟然拿项目做要挟，老钱跟他说要请示我之后才能定，所以他等着要跟我谈，我让老钱告诉他我还在国内。这样，过两天，你先跟他沟通下，回头再看看情况。”林展飞眉头又拧紧了。……
本章完
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