第17章 兄弟兄弟 1-第3/4页

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    在职场中,老板与员工的关系是非常微妙的,遇到公私分明、知人善用的老板是员工的福音,不靠做“小动作”,只要有本事,同样能得到老板的赏识。但实践证明99%的老板是需要员工私底下与他们搞好关系,并且深入研究老板行为特征的,如何讨老板的欢心,如何得到老板的重视,才是让自己的职业道路走得更顺畅的不二法门,这是很多人都明白却不愿意去实践的真理。

    比如,尽管雪儿在公司的角色特殊,但她很懂得低调的作用,一旦成功让李仓浩采用了她的建议,她也绝不会自鸣得意、喜形于色,而是想尽办法要让老板颜面有光,一定要让他找个台阶下。

    在公司里,李仓浩是一个表面客气的人,属下们私底下给他起了个外号叫“温柔一刀”。往往他微笑着说“也许”,其实那意思就是“必须”;同样地,如果他说“可能”,那意思八成就是“一定”;他说“随便”的意思就是“一定要按照他的意思百分之百地执行”……凡此种种,真把属下们折腾得不行,因此大事小事都不敢轻易打扰李仓浩,更别说相机里有几张破照片要不要删掉之类的小事,谁敢去问啊?

    此时的李仓浩却完全没有注意到下属们对他的惧怕,当然更不知道私下里,连雪儿也会偷偷地叫他“温柔一刀”。此时的他不停地把玩着相机,好像手里捏着的,是他喜欢的女人。

    酝酿了半天,他才拿起电话,拨通了李晓春的号码:“李主任,不好意思上班的时候打扰你,上次咱们去拍的石碑的照片我一直忘了给你,你看我是发电子版的,还是洗出来给你寄过去?”

    李晓春也早就忘了照片的事,而且这个时候根本没心情提起这个。再过半个小时由樊主任亲自主持的“拆迁一线工作人员廉政自律情况通报大会”就要在建委礼堂召开,他现在才发现,拆迁办的压力远不及自己以前看到和感受到的十分之一。来自市检察院的信息显示:2006年至2009年,检察机关共立案查办城镇拆迁职务犯罪案件46件54人,占同期贪污贿赂职务犯罪总人数的11。2%。且案件呈逐年上升,高发严峻的态势,今天就是要通报刚刚侦结的一宗大案,虽说不是市拆迁办的工作人员惹的祸,不过看完资料他的脊背上阵阵发凉。案情通报中列举的四种情况,在他的部门都是有可能发生的,而且一旦发生,就有可能比案情通报中的那些情况更严重。

    上任以来,他的工作重点始终放在保质、保量、按时完成拆迁进度上,即便这样也吃力得很,如果手下再有个三心二意的人,那麻烦可就大了。正烦闷的时候,居然接到这样一个奇怪的电话,让他实在是没好气:“谢谢你还记得这些无关紧要的事,我这会儿有点忙,以后再说!”说罢就挂了电话。

    李仓浩并不生气,而是在心里盘算着自己的绝妙计划。

    李晓春也趁开会前的这点时间一一回顾自己手下是否有这样的嫌疑。

    通报中的第一种情况就是拆迁人员勾结社会不法分子合伙作案。看到这一条,他的脑海里立刻浮现出在二伯的杂碎汤小店里,老刘和那群小混混勾结的情形。

    再往下看,又觉得当务之急还不是老刘这个问题,因为拆迁一线工作人员在拆迁补偿方面有很大的话语权,一旦监管不足很容易出现大问题,比如下属某区城镇综合开发总公司动迁科王某某,其在2002年至2006年间通过采取伪造安置补偿协议、土地使用证、建设规划许可证等手段侵吞拆迁安置房产共计6套,价值数百万元……

    这些数据可把李晓春惊出了一身冷汗。开完通报会以后更是心情复杂,不知道今后的工作该如何开展。

    樊主任看出了李晓春的顾虑,把他叫进了自己在建委的那间大办公室。李晓春很久不来这里,也觉得有种说不出的亲切。

    “晓春,看得出你有顾虑啊。”还没等李晓春坐下,樊主任就亲切地询问道。

    “樊主任,我还是第一次意识到拆迁工作有这么危险,以前的关注点不在这个事情上。”李晓春红了脸。

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