平牧大辅下意识摸了摸自己光滑的后脑勺说：“大家这什么眼神，看得我有点害怕。”
还是动画工房的社长开口帮平牧大辅缓解了一下尴尬的局面：“平牧监督，伱觉得这一次你和浅羽老师那边合作愉快吗？
你知道我说的是什么意思，管理一个项目组需要的不仅仅只是技术。”
“但是有基数确实能很大程度上降低管理成本不是吗？”平牧大辅无奈，“终究还是要回归到技术力上，浅羽老师的技术力已经能形成降维打击了。”
“管理能力呢？有这方面潜质吗？”社长再次开口道。
平牧大辅没有第一时间回答，只是坐在那里沉思了良久，最后才微妙的开了口道：
“我……不好说？”
有管理顿时皱了皱眉：“行就是行，不行就是不行，实在不好形容，给出个平凡的评价不就可以了？”
平牧大辅叹了口气说：“可能是我表述不太清楚吧，我说的不好说，并不是说浅羽老师平日里的管理有问题。”
“嗯？”
“只是觉得他的很多操作实在不像是这个年龄的人应该展现出来的素养。”平牧大辅幽幽说道，“你们能明白我的意思吗？要是将他的操作换到诸位的身上，或许还能更合适一些。”
“意思是很厉害？”社长沉声说道。
“只能说，如果是他来带队攻克项目，我会对项目抱有足够多的信心。”平牧大辅思索了片刻后，给出了一个让众人有些惊讶的结论，“我只能用天才这个词来解释，在跟进项目的时候，因为有他的存在，我甚至一度以为我真就只是个副总监了。”
平牧大辅没说的是，他不知道为什么，总感觉浅羽风间好像有过管理很多人的经验，以至于他在管理这个小项目组的时候，总有一种举重若轻的拿捏感。
如果浅羽风间知道平牧大辅是这样想的，应该会有些惊讶。
因为严格意义上，浅羽风间确实管理过不少人。
他前世那可是在行业百强甚至某些行业的龙头企业总部里工作过的人力。
人力这一行有点类似于作者，要求什么都得懂一点，不然很难和对接的各个部门的人员协调一致。
甚至于一些顶尖企业在招募人力新人的时候，会专门要求人力去各个部门跑上个一两圈，在各个核心部门里轮岗上个一年半载。
因为只有这样，才能让在最核心部门的人力新人能够扎根于最底层，了解公司各个流程乃至于一些外人根本想不到的特殊信息。
这样等到真正上手做人力的时候，就能基本保证以总部人力为枢纽，向下辐射到具体的部门乃至于人员身上。
很恰巧的是，浅羽风间就是这样的人。
虽然同样沾了人力固有的弊病【博而不精】，但如果单纯从管理人这方面来说，就算没到那种大型企业总部高管的程度，也接触到了中层的级别，甚至于因为总部人力的特殊性，一直以来从来没少和各个公司高层打交道。
当然，这些都是前世的事情了，平牧大辅自然是不知晓的，他只能隐约的感受到，和浅羽风间一起工作非常的舒心，配合也很默契。
动画公司某种程度上会更不讲究上下级关系，做得好的动画人就算不鸟高层面子也是很正常。
这也导致了相较于一些需要极端富集人力的行业的那种管理，在公司里是体验不到的。
大家管理都是半桶水的情况下，实际上领导下边人员，靠的就是监督本身的能力…………
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还是动画工房的社长开口帮平牧大辅缓解了一下尴尬的局面：“平牧监督，伱觉得这一次你和浅羽老师那边合作愉快吗？
你知道我说的是什么意思，管理一个项目组需要的不仅仅只是技术。”
“但是有基数确实能很大程度上降低管理成本不是吗？”平牧大辅无奈，“终究还是要回归到技术力上，浅羽老师的技术力已经能形成降维打击了。”
“管理能力呢？有这方面潜质吗？”社长再次开口道。
平牧大辅没有第一时间回答，只是坐在那里沉思了良久，最后才微妙的开了口道：
“我……不好说？”
有管理顿时皱了皱眉：“行就是行，不行就是不行，实在不好形容，给出个平凡的评价不就可以了？”
平牧大辅叹了口气说：“可能是我表述不太清楚吧，我说的不好说，并不是说浅羽老师平日里的管理有问题。”
“嗯？”
“只是觉得他的很多操作实在不像是这个年龄的人应该展现出来的素养。”平牧大辅幽幽说道，“你们能明白我的意思吗？要是将他的操作换到诸位的身上，或许还能更合适一些。”
“意思是很厉害？”社长沉声说道。
“只能说，如果是他来带队攻克项目，我会对项目抱有足够多的信心。”平牧大辅思索了片刻后，给出了一个让众人有些惊讶的结论，“我只能用天才这个词来解释，在跟进项目的时候，因为有他的存在，我甚至一度以为我真就只是个副总监了。”
平牧大辅没说的是，他不知道为什么，总感觉浅羽风间好像有过管理很多人的经验，以至于他在管理这个小项目组的时候，总有一种举重若轻的拿捏感。
如果浅羽风间知道平牧大辅是这样想的，应该会有些惊讶。
因为严格意义上，浅羽风间确实管理过不少人。
他前世那可是在行业百强甚至某些行业的龙头企业总部里工作过的人力。
人力这一行有点类似于作者，要求什么都得懂一点，不然很难和对接的各个部门的人员协调一致。
甚至于一些顶尖企业在招募人力新人的时候，会专门要求人力去各个部门跑上个一两圈，在各个核心部门里轮岗上个一年半载。
因为只有这样，才能让在最核心部门的人力新人能够扎根于最底层，了解公司各个流程乃至于一些外人根本想不到的特殊信息。
这样等到真正上手做人力的时候，就能基本保证以总部人力为枢纽，向下辐射到具体的部门乃至于人员身上。
很恰巧的是，浅羽风间就是这样的人。
虽然同样沾了人力固有的弊病【博而不精】，但如果单纯从管理人这方面来说，就算没到那种大型企业总部高管的程度，也接触到了中层的级别，甚至于因为总部人力的特殊性，一直以来从来没少和各个公司高层打交道。
当然，这些都是前世的事情了，平牧大辅自然是不知晓的，他只能隐约的感受到，和浅羽风间一起工作非常的舒心，配合也很默契。
动画公司某种程度上会更不讲究上下级关系，做得好的动画人就算不鸟高层面子也是很正常。
这也导致了相较于一些需要极端富集人力的行业的那种管理，在公司里是体验不到的。
大家管理都是半桶水的情况下，实际上领导下边人员，靠的就是监督本身的能力…………
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