“刚才应该找万万姐借一下相机的。”
聂伯清看着屏幕上的画面已经回到了存档选择界面，颇有些失望的摇了摇头。
“怎么？”
池闻警觉的看向他。
“要是把刚才那一幕录下来，放到制作幕后里面，应该会很精彩吧。”
“你可真恶毒啊。”
池闻从位子上站起来：“年底之前能弄好吗？”
“没问题，现在只剩排查bug了。”
徐畅回答道。
池闻若有所思的点点头，向外走了几步对聂伯清招招手。
“……怎么了老板？”
“……”池闻想了想，问道：“最近公司有什么事儿吗？”
聂伯清丈二和尚摸不着头脑：“什么事儿？高层的事吗？我怎么会知道……”
“为什么你们的速度提的这么快？”
池闻皱了皱眉头：“《三九》的内容并不算少，两个月就能忙出来？”
聂伯清左右看了看，压低了声音。
“老板，这不是你的意思吗？”
“是，我是说过这个项目比较着急……”
“摸鱼的都被开掉了，大家都提心吊胆的怕丢了这份工作，你也知道现在外面的行情不太好……”
池闻：( ???∞)
池闻：“我的意思？我……什么时候的意思？”
什么叫摸鱼的都被开了？
聂伯清一脸心有余悸。
“就半个月前，人事部拿着您的签名开了好些人呢，有些是劝退了，有些是就算是付n+1的工资都给开了。”
池闻反应过来了。
徐莉莉跟他说过这事儿。
不过并不像聂伯清猜测的这样，是因为摸鱼而开人。
说实话，蔚蓝魔都还是蛮人性化的。
在完成了工作的情况下，适当的摸鱼领导都是睁一只眼闭一只眼的。
头顶上的监控也只是公司内发生重大事情的时候会调出来查看。
他们的电脑也基本上约等于私人的。
没有那些什么公司监控软件。
在“内卷文化”不是很流通的蔚蓝魔都内部，反倒大家的效率都挺高的。
池闻笑了笑：“没有的事儿，那些人都不是摸鱼被开的。”
聂伯清打了个哈哈，但脸上明显不信。
“我没必要骗你，跟你说漂亮话。”
池闻摇摇头：“效率跟不上的员工自然会有别的解决办法。劝退也是其中一种。但是公司绝对不会强行开除效率跟不上的员工，这样的话代价太高了。”
N+1赔偿是劳动法规定的。
如果用人单位违规解除劳务合同的话，需要根据职员的入职年限为N，额外补偿一个月的工资作为赔偿金。
按照蔚蓝魔都现在的工资标准来说。
强行开除一个人至少得白给好几万。
大公司的人事一般对于想开除却又不想付赔偿金的职工，一般都是选择调离原岗位。
比如一个游戏策划，把他调到客服部门去。
被陌生的岗位揉搓一段时间，如果能够适应那最好，如果不能适应，那你就得自行提出离职。
自行提离职的话，公司自然就不会付你赔偿金。
这些都是用人单位的常规操作。
（当然对于职员来说是很无赖的做法）
聂伯清想了想，确实是这样。
“那……”
他现在毕竟也算是个小领导了。
如果《三九》的项目做的不错的话。
他这个临时组长，可能就能把“临时”这个前缀去掉了。
自然想要给组员们探听一个确切情况。
池闻拍了拍他的肩膀：“你没注意到被辞退的都是哪个部门的吗？”
“很多组的啊……”
“大组。”
“……”
聂伯清眼睛一亮：“都是……山海部的？”
山海部成形于蔚蓝魔都准备第一次黄金月的游戏而开始的大扩招之后。
数百人的庞大规模让蔚蓝魔都一度很久没有展开社招。
招聘的弊端也逐渐的显露出来。
人员品质良莠不齐、内部鱼龙混杂，甚至开始拉帮结派竞选领导班子。
有人的地方就有江湖，但好在蔚蓝魔都是池闻说了算。
经过崔文烨的事情后，他知道，公司内还有一些不稳定因素。
池闻让徐莉莉和许柔那边一齐发力，在现有的人际圈子里把这些员工的履历翻了个底朝天。
竟然真的找出了一些蛛丝马迹。……
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