跟第三方签约的员工公司没有发奖金，很多同事开始联合起来向公司要个说法，要是不给钱，就要大闹一场。李达听说闹事的同事都是90后，70和80后一个都没有，这让李达想起网络上的段子，70和80后在单位被老板训得跟孙子似的，也得老老实实干活，毕竟现实的压力在那。90后可不吃这一套，纷纷教老板怎么做人。
既然有人闹，李达觉得是一件好事情，这样可以给公司压力，而且不需要出力就可以分一杯羹。但李达想错了，他迫不得已要上这条船了。有同事给李达打电话，把准备跟公司大闹一场的事情跟李达讲了，让李达也参加，人多好办事。李达陷入两难，在单位，很多同事都喊李达为老大哥，要是不参加以后在单位还怎么做人？别人打电话给你就是希望你们这些年长的也一起往前冲。如果参加，就要做好最坏的打算。
李达作为职场老人，混了这么多年来，能不明白怎么回事吗？事情闹大了，公司大不了把奖金补发给你们，以后你们这些人在单位也永无出头之日了，甚至还会动用各种手段让你滚蛋。就算你脸皮厚留在公司，那日子也是相当的难过。
李达还是同意了对方的请求。因为李达从对方口风中得知目前才十几个人同意跟公司要说法，还有五六十个人并没有响应，说明这些人可能在观望。还有目前并没有一个领头人，所以李达觉得暂时是闹不起来的。如果接下来真正要闹起来，只能到时候再说了。
不过，李达还是抱着过年前公司能把奖金到位的希望，就算不到位，总要发一点吧，毕竟大过年的，但李达想错了，到了年三十，公司真的一分钱都没有发，而且连一个通知安慰的话都没有。说实话，公司的做法李达心里还是发寒的。当然，那些要闹事的同事自然也没有闹起来。
年底没有奖金拿回家，李达受到了老婆陈秋凤的冷嘲热讽，她说也没有指望靠你这点奖金过日子，没有就没有吧。这两年李达在家里底气不足，毕竟陈秋凤比他赚得多，放到以前，这个家是李达做主的。
大年初三，李达听到一个重要的消息，说张浩副总的助理拿到了上年度的奖金，董事长的秘书也拿到了，还有某个领导的亲戚也拿到了。这些人来公司都没有五年，他们为什么能够拿到呢？这让李达很是奇怪，照这么来说的吗？那还有什么公平可言？
本章完
本站网站:www.123shuku.com
既然有人闹，李达觉得是一件好事情，这样可以给公司压力，而且不需要出力就可以分一杯羹。但李达想错了，他迫不得已要上这条船了。有同事给李达打电话，把准备跟公司大闹一场的事情跟李达讲了，让李达也参加，人多好办事。李达陷入两难，在单位，很多同事都喊李达为老大哥，要是不参加以后在单位还怎么做人？别人打电话给你就是希望你们这些年长的也一起往前冲。如果参加，就要做好最坏的打算。
李达作为职场老人，混了这么多年来，能不明白怎么回事吗？事情闹大了，公司大不了把奖金补发给你们，以后你们这些人在单位也永无出头之日了，甚至还会动用各种手段让你滚蛋。就算你脸皮厚留在公司，那日子也是相当的难过。
李达还是同意了对方的请求。因为李达从对方口风中得知目前才十几个人同意跟公司要说法，还有五六十个人并没有响应，说明这些人可能在观望。还有目前并没有一个领头人，所以李达觉得暂时是闹不起来的。如果接下来真正要闹起来，只能到时候再说了。
不过，李达还是抱着过年前公司能把奖金到位的希望，就算不到位，总要发一点吧，毕竟大过年的，但李达想错了，到了年三十，公司真的一分钱都没有发，而且连一个通知安慰的话都没有。说实话，公司的做法李达心里还是发寒的。当然，那些要闹事的同事自然也没有闹起来。
年底没有奖金拿回家，李达受到了老婆陈秋凤的冷嘲热讽，她说也没有指望靠你这点奖金过日子，没有就没有吧。这两年李达在家里底气不足，毕竟陈秋凤比他赚得多，放到以前，这个家是李达做主的。
大年初三，李达听到一个重要的消息，说张浩副总的助理拿到了上年度的奖金，董事长的秘书也拿到了，还有某个领导的亲戚也拿到了。这些人来公司都没有五年，他们为什么能够拿到呢？这让李达很是奇怪，照这么来说的吗？那还有什么公平可言？
本章完
本站网站:www.123shuku.com