“员工有不理解的也正常，我们可以多培训几次、多解释几回。”魏立东表情凝重地说道。
“谢谢魏总理解。”路佳明点头，后退一步面对还围在旁边的其它业务和区域经理，沉着脸高声问道
“我问你们，你们区域的目标是怎么来的”
“我再问你们，人力部做绩效方案是代表谁”
“我还问你们，我们做业务的，想拿高薪是靠压低要求、还是靠多做业绩”
“我的队伍里，不需要那种自己没种到处找理由的人、这种人是懦夫，永远都是失败者；不需要分不清谁是对手谁是朋友的人，这种人是蠢祸，会把对手弄得多多的。”
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本章完
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