“敬业精神。一切雇员的敬业精神。”
“我还想再问一个问题。”
“我正在聆听着。”
“我们这个厂的至高原则应该是什么？”
“统一的权威和统一的意志。”
“它又是什么？”
“董事长的绝对权威，董事长的绝对意志。”
“也就是我的啰？”
“是的。”
“但我并不能常驻中国。”
“您不在的时候，便是总经理的绝对权威、总经理的绝对意志。”
“请吸烟吧。”
“不。”
“你有打火机，证明你是一个吸烟的人。”
“一个雇员可以心安理得地接受上司的提拔和奖金，但是永远不要心安理得地吸上司的烟。”
“噢？为什么？”
“因为那他就难免有时会向上司敬烟。上司一旦接受了他的烟，就等于同时接受了他强加给上司的某种亲近关系。而这种亲近关系有时会模糊了雇佣关系，也就可能削弱了雇员对上司的责任感。”
“你回答得很坦率，很有道理。”
“雇员回答上司的问题，可以很愚蠢，但是不可以不坦率。”
“这么说，你要永远做一个不吸上司的烟的人啰？”
“前提是我的上司如果不是一个中国人的话……”
于是，松井先生就按灭烟，缓缓站起来，绕过桌子，踱到韩德宝跟前，注视着韩德宝……
韩德宝以一种从容的镇定的目光迎住松井先生的目光。韩德宝用目光在说——您错过了我，就等于错过了一名将会对您最最忠心的雇员……
松井先生读懂了他那种默默期待的目光里所包含的意思。松井先生将一只手放在韩德宝肩上，按了一下，慢条斯理地说了一句话：“留下，好好干。”
韩德宝并不知道，在他离开后，松井先生从抽屉里翻出他的简历，又认认真真地看了一遍。在没见到韩德宝之前，根据简历，他只不过想留下韩德宝将来当一名普通工人，跑跑腿儿打打杂儿。但和韩德宝谈过之后，他改变了主意，开始认为韩德宝是他最需要的那类雇员之一了。起码在初创阶段，在中国，他格外需要韩德宝这样的年轻的中国雇员。他想他一定要充分利用这中国小子的能力。他相信对方身上有某种特殊的能力，甚至还有某种急待开发的潜能，也相信对方将会鞍前马后任劳任怨。但他同时又打定了主意，永远不会重用这个中国小子。这个中国小子在与他交谈时那一种精明、那一种机灵，回答问题时那一种城府，都是他所不喜欢的，甚至是他所反感的。他暗自惊异，百思不得其解，一个只有高中文化程度的、中国最底层的老百姓所生所养的中国小子，内心里何以竟会那么善于逢迎？明明是在逢迎人时表面上又何以竟会那么不动声色那么虔诚似的？韩德宝关于“一种权威，一种意志”的话，简直是一语中的说到他心坎儿上了。即使像他这么老奸巨猾的日本人，当对方的话说到自己心坎儿上时，竟也会不禁地一阵飘飘欲仙。他尤其百思不得其解的是——一个中国人怎么竟会为了谋得一次被雇佣的机会，准备像死心塌地的汉奸一样，完全站在日本人的立场上，用比他自己的儿子还鲜明的情感色彩去替日本人思考问题？……
松井先生并不知道，在来见他之前，韩德宝几乎逛遍了本市的书店和书摊，几乎将一切有关《谋职指南》之类的中外书籍都买了。一本一本认认真真读了几天。几本从日文译过来的书，不但读得格外认真，还作了笔记。莫说松井先生所问那几个问题，就是日本“丰田”公司或“日立”公司或其他什么全世界闻名的大公司派最有经验的人来对他发问，他自信也能回答得**不离十。实际上，他对面试并不满意。不是不满意自己，而是不满意对方。因为在那短短的二十来分钟里，对方提的那几个算不上面试内容的问题，使他觉得自己白白浪费了几天的时间和精力。尽管回答了，尽管回答得分明使对方很满意，但自己却觉得回答得太不过瘾。好比一个准备充分的重量级举重运动员，参赛时却不得不去抓举最轻量级的，甚而简直就是少年量级的杠铃……离开松井石根之后，他竟多少有种英雄失去了一次用武之地的遗憾…………
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“我还想再问一个问题。”
“我正在聆听着。”
“我们这个厂的至高原则应该是什么？”
“统一的权威和统一的意志。”
“它又是什么？”
“董事长的绝对权威，董事长的绝对意志。”
“也就是我的啰？”
“是的。”
“但我并不能常驻中国。”
“您不在的时候，便是总经理的绝对权威、总经理的绝对意志。”
“请吸烟吧。”
“不。”
“你有打火机，证明你是一个吸烟的人。”
“一个雇员可以心安理得地接受上司的提拔和奖金，但是永远不要心安理得地吸上司的烟。”
“噢？为什么？”
“因为那他就难免有时会向上司敬烟。上司一旦接受了他的烟，就等于同时接受了他强加给上司的某种亲近关系。而这种亲近关系有时会模糊了雇佣关系，也就可能削弱了雇员对上司的责任感。”
“你回答得很坦率，很有道理。”
“雇员回答上司的问题，可以很愚蠢，但是不可以不坦率。”
“这么说，你要永远做一个不吸上司的烟的人啰？”
“前提是我的上司如果不是一个中国人的话……”
于是，松井先生就按灭烟，缓缓站起来，绕过桌子，踱到韩德宝跟前，注视着韩德宝……
韩德宝以一种从容的镇定的目光迎住松井先生的目光。韩德宝用目光在说——您错过了我，就等于错过了一名将会对您最最忠心的雇员……
松井先生读懂了他那种默默期待的目光里所包含的意思。松井先生将一只手放在韩德宝肩上，按了一下，慢条斯理地说了一句话：“留下，好好干。”
韩德宝并不知道，在他离开后，松井先生从抽屉里翻出他的简历，又认认真真地看了一遍。在没见到韩德宝之前，根据简历，他只不过想留下韩德宝将来当一名普通工人，跑跑腿儿打打杂儿。但和韩德宝谈过之后，他改变了主意，开始认为韩德宝是他最需要的那类雇员之一了。起码在初创阶段，在中国，他格外需要韩德宝这样的年轻的中国雇员。他想他一定要充分利用这中国小子的能力。他相信对方身上有某种特殊的能力，甚至还有某种急待开发的潜能，也相信对方将会鞍前马后任劳任怨。但他同时又打定了主意，永远不会重用这个中国小子。这个中国小子在与他交谈时那一种精明、那一种机灵，回答问题时那一种城府，都是他所不喜欢的，甚至是他所反感的。他暗自惊异，百思不得其解，一个只有高中文化程度的、中国最底层的老百姓所生所养的中国小子，内心里何以竟会那么善于逢迎？明明是在逢迎人时表面上又何以竟会那么不动声色那么虔诚似的？韩德宝关于“一种权威，一种意志”的话，简直是一语中的说到他心坎儿上了。即使像他这么老奸巨猾的日本人，当对方的话说到自己心坎儿上时，竟也会不禁地一阵飘飘欲仙。他尤其百思不得其解的是——一个中国人怎么竟会为了谋得一次被雇佣的机会，准备像死心塌地的汉奸一样，完全站在日本人的立场上，用比他自己的儿子还鲜明的情感色彩去替日本人思考问题？……
松井先生并不知道，在来见他之前，韩德宝几乎逛遍了本市的书店和书摊，几乎将一切有关《谋职指南》之类的中外书籍都买了。一本一本认认真真读了几天。几本从日文译过来的书，不但读得格外认真，还作了笔记。莫说松井先生所问那几个问题，就是日本“丰田”公司或“日立”公司或其他什么全世界闻名的大公司派最有经验的人来对他发问，他自信也能回答得**不离十。实际上，他对面试并不满意。不是不满意自己，而是不满意对方。因为在那短短的二十来分钟里，对方提的那几个算不上面试内容的问题，使他觉得自己白白浪费了几天的时间和精力。尽管回答了，尽管回答得分明使对方很满意，但自己却觉得回答得太不过瘾。好比一个准备充分的重量级举重运动员，参赛时却不得不去抓举最轻量级的，甚而简直就是少年量级的杠铃……离开松井石根之后，他竟多少有种英雄失去了一次用武之地的遗憾…………
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