" “效率者，管理学之要务也。谓于有限时间内，以最少资源完成最多工作，或达极大之产出，不可忽视其功用。”
莫余说着说着便再度义愤填膺起来：“因此你那群部下简直都是些蛀虫，等同于躺平白领俸禄，还不如给兄弟我……”
见莫余讲讲了。首先是方才所提到的目标……你们城内令的目标是什么？”
刘邦闻言刚欲开口，话到嘴边却忽然怔了怔。
因为他发现——自己好像真的很难明确说出一个很具体的目标。
本来刘邦可随便套用一个官位的职权，可也仅仅是职权，是此官能够主管什么，而非此官最终需要达成什么目标。
早年打天下时，还可喊口号有目标，可如今已然天下统一，刘邦便再无更高目标的追求，许久以来都为之烦扰。
好不容易前些日子改制与推恩令让他重燃热血，有了将大汉打造成千古第一朝的目标，却又突遭御史台的监察报告之打击。
何况，他总不能对莫余说出这个明显是皇帝才能有的目标吧，毕竟一介人臣纵使再有抱负，有限时间内，以最少资源完成最多工作，或达极大之产出，不可忽视其功用。”
莫余说着说着便再度义愤填膺起来：“因此你那群部下简直都是些蛀虫，等同于躺平白领俸禄，还不如给兄弟我……”
见莫余讲到一半又跑偏了，刘邦是哭笑不得。
“行了行了，等你这管理学真帮上大忙，要多少俸禄都给你！”
莫余怅然道：“这如何相同呢？其实我也不差钱，莫氏食肆赚得多着呢，主要是想享受那不劳而获白拿你吗？
不过既然有朋友在场，莫笑笑当然也是很给莫余面子的，默默咽下了这句吐槽。
“那该如何增加效率呢？”刘邦问道，可别光说问题不给解决方案啊。
莫余说道：“这就又要从更多方面来讲了。首先是方才所提到的目标……你们城内令的目标是什么？”
刘邦闻言刚欲开口，话到嘴边却忽然怔了怔。
因为他发现——自己好像真的很难明确说出一个很具体的目标。
本来刘邦可随便套可如今已然天下统一，刘邦便再无更高目标的追求，许久以来都为之烦扰。
好不容易前些日子改制与推恩令让他重燃热血，有了将大汉打造成千古第一朝的目标，却又突遭御史台的监察报告之打击。
何况，他总不能对莫余说出这个明显是皇帝才能有的目标吧，毕竟一介人臣纵使再有抱负，也不会有这样将大汉视为己物般的理所当然的态度。
见刘邦愣在了原地，莫余笑道：“果不其然，你们城内令正如我所猜想般，甚至连一个很明确要实现的目标都没有。”
虽然心知如此，可刘邦还是有点不服气道：“这你又如何能凭空看出？”
莫余道：“光从你这城内令平日这么闲，总是有空跑来食肆找我聊天唠嗑便能看出啊。”….
刘邦：“……”
可恶，感觉好有道理，竟无法反驳！
莫余结束插科打诨，继续道：“你看，平时若连一个明确目标都没有，那自然效率异常底下，所以首先你需要给部下们确立一个概念——绩效。”
“所谓绩效者，其意为个人或组织在特定时间内所达成的成果之实际表现。绩效高低可衡量个人或组织成功与否，乃重要标准。”
“组织必须通过制定标准的绩效评价体系，对个人表现进行评估，方可我谓之为使命呢？因为只是普通的目标，难以让人有动力完成，所以应当将其深化为一种肩负的职责，一种能使人内心自发追求的目标。”
莫余举例道：“好比当年陈胜吴广起义，喊出了‘王侯将相，宁有种乎’，便是将起义军的目标设定在了‘成为王侯将相’上，并用‘宁有种乎’深化此目标，让人们不由得认为自己也可成为王侯将相，因此产生了内心自发的追求。”
前面刚讲完“效率”和“绩效”，又突然开始讲“使命”，一下子太多新知识涌入到刘邦的脑海内。
但刘邦作为大汉最高的领导人和统治者，一结合自身状况，很快便能听明白了，可谓是越听越心惊！……
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