一个人要想遇到机会很不容易，但一个领导物色到一个得心应手的帮手同样不容易。这是一件双方都有需求，都在寻找选择的事情。在那个年代坐办公室的人员是不多的，管理者身上的担子很重，早来晚走是一种常态。无可否认的说，主管领导每天的工作比工人是要多很多的。不是考虑这件事，就是考虑那件事，轻松的时候很少。别看他们不参加体力劳动，但是每天的确很累。
技术室都是从学校出来的技术人员，除了工程师，就是助工，级别最低的也是刚毕业分来不久的大中专生。这些人在图纸设计和数据计算上都是行家里手，没有什么问题。在采暖这一方面这些技术人员对于旧有锅炉房实际的管道设置情况是不清楚的，因为他们除了特殊情况是不钻地沟的。而图纸上的标注有时并不那么详尽。特别是年久失修的部位更是不容易标注。除非万不得已才下到地沟里检查一番，因此上对于旧有锅炉房的管理和改造有一定的困难。经研究最好有一名有丰富经验的工人参加进来，作用可能是很大的。
经过领导的反复观察和考核确认萧山在业务上，特别是在实际操作上比一般人强了很多，并且还能绘制一般的图纸。经研究决定让他到技术室实习一段时间，考察一下，是否能和领导的意图相吻合。同时也丰富一下他的知识，提高一下档次的考验一下他，看看究竟能不能适应技术室的工作。
这里面的工作不可避免的要接触到新建居民楼或厂房及办公楼的采暖和供水方面的设计布局，鼓风机引风机功率的配置，锅炉的吨位大小，进煤和出灰除尘设备的选择和安装。这些工作假如不需要精确计算，照葫芦画瓢萧山还是满可以承担下来，模仿着做下来。假如进行严格的设计他的能力是远远不够的，基本属于白丁的系列。因为任何一项正规的设计工作不是仅凭着聪明的头脑和勤奋的工作就可以适应的，这毕竟是一种专业的科学。必须有一定的文化和专业知识才能适应。但一个技术室有主任，有工程师，还需要有其他的技术人员，特别是有专门负责电器的技术人员。
经过一段时间的试用觉得他还没有太大问题，在实际的现场施工指导方面十分在行，领导很满意。萧山这个鬼机灵抓住这个机会怎么也不会轻易松手，这可能是跳出煤黑子的唯一一条途径，他怎么能轻易放手？一方面一丝不苟的工作，另一方面对于专业的理论开始学习请教和研究。他深深地知道自己作为一名工人不论带着什么样会使专业人员觉得可笑的问题去请教专业人员，都不会被嘲笑的。事情也确实是这样，专业的人员耐心的教给他知识和经验。凭着他的智力可以说是突飞猛进。
专业的一本教课书在学校课堂上往往要讲上半个学期，但集中精力攻读它的时候，一个专业从事这项工作的人员用不了一个月就能领会透，凭着切身的实际经验和任人为师的良好心态，从一个理论外行向一个知识型的人才努力着。
对于小型的整体设计，主任有意的测试他，完全交给了他，做得很好，几乎是完美无缺。因为小型的施工所采用的设备往往是大马拉小车，不牵涉到精确计算的问题。基本是搬过来安装上就可以了。主要看布局是否合理，是否方便作业，而萧山是熟知这些具体问题的。
一个工人能完成这样全面的工作也是十分的不容易。从此更加得到主任的器重，感觉这是一个可塑人才。
这小子有超出一般人的精力和智力，在单位从无闲着无事的时候。稍一闲下来就是看书学习，话语很少。有了话语也很得当，在他尊敬每一个专业人员的时候，便得到了专业人员的好感，也就是在尊敬别人的时候也深深地尊敬了自己。这是他在专业上得到快速进步的一个不为人们注意的重要因素。别人不喜欢你，怎么能耐心的教你，辅导你呢？况且这又不是打快拳，也不是一锤子买卖。而技术知识是需要很长的时间才能积累和领悟到的。……
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