“庆平，你们都混上那么宽敞的办公室了，我们还在老地方。”李树不无羡慕的说道。
对此，陈庆平也感到很得意，自己不过一个自学成才的程序员，因为触及过游戏，就被点将带头开发游戏，直到如今成为优酷游戏的干将，时耶命耶？
“你们优酷科技也快有大动作了，你没看老板只给我们优酷游戏安排了三个网络安全专家吗？还有五个都安排到优酷科技了，这么多人才过去，难道白吃白喝？”经历过多年职场的陈庆平没有自鸣得意，反而很平和的分析起老板的心思来。
“压力大啊，这帮人，技术都太牛了，我感觉和他们一比，差好几条街。”几人中技术可以说最好的沈辉感叹道。
沈辉是正儿八经的水木大学高材生，高学历高智商，学习的也是计算机专业，技术还比不上一些没上过大学的人，让他颇受打击。
“我们也要继续进步啊，更关键的是，我们要发挥别的优势。以我的观点看，我们还是要注意管理能力的提升，以后休息的时候，多看看这方面的书才行。”优酷科技的骨干王建十分敏锐的意识到提升的关键。
“对对，王建说的有道理。”其余人都附和道。
4月1日，愚人节。这会儿中国人还不兴过这个节日，愚人节要广泛被大家接受还有好几年呢。
上午9点，优酷游戏搬家之后，韩风召开了第一次全体大会。当然，不算市场部，市场部的人都在各自负责的省份奔波，基本上不回总部，市场部只有一个头头韩城参会。
现在优酷游戏的员工已经有近八十人了，有二十多人都是最近面试的，今天算是正式入职。
公司最大的会议室挤破天，也就能站得下50号人，所以会议就在外面的开场办公空间。一米左右的隔断不影响人的视线，大家或坐或站，围成一个半圆。
韩风拍了拍手，吸引所有人的目光后，朗声道：“大家稍微安静一下，开完会大家下去再交流。”
“首先，我们先欢迎一下新入职的员工。这一次，入职了二十多人。新入职的员工都站到前面来吧”
哗啦啦，新人们都在韩风后面站成一排。其中就有让陈庆平恨得牙痒痒的申柯旭，就是这人，让形势大好的优酷游戏折了面子，还差点伤了里子。不过韩风把申柯旭带到公司的时候，陈庆平及所有的员工都恨不起来，才17岁的小孩，你跟他计较什么呢？
20个人的自我介绍，一人简短的一两分钟，等所有人介绍完毕，近一个小时已经过去了。
“接下来，我宣布几个事项。第一是从今天起，我们公司实行新的员工制度；第二是鉴于公司人员急速增加，提供食宿有点困难，这一项会取消掉，但是老员工的工资也会适当提高，新员工不用担心，你们的工资一开始就考虑了食宿方面的补贴。”….
本章完
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