“按月流动分布吧，根据工人每个月的生产情况，多劳者多得。”
何志永想到了以前的计件制度，决定这种就不错。
做得质量越高，效率越快的人，这个月就拿到更多的股份分红。
这些都属于额外收入，不加入工资的计算。
同时，各个工厂的管理人员也会有分红。
他们的这份收入，是根据自己管理的部门的生产排名来计算的。
这样以来，各方的生产积极性都能够调动起来。
工作效率高了，他们的工资也多了，简直是双赢。
这不比把份额割给大公司来的舒服？
本章完
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何志永想到了以前的计件制度，决定这种就不错。
做得质量越高，效率越快的人，这个月就拿到更多的股份分红。
这些都属于额外收入，不加入工资的计算。
同时，各个工厂的管理人员也会有分红。
他们的这份收入，是根据自己管理的部门的生产排名来计算的。
这样以来，各方的生产积极性都能够调动起来。
工作效率高了，他们的工资也多了，简直是双赢。
这不比把份额割给大公司来的舒服？
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