柯岩平时来了就坐在陈世里的位置，只是柯岩来的次数很少，所以陈世里也没有搬到封缓缓的对面。
吴颖知道柯岩的习惯，也没张罗去待客室，看这会廖晴不在，估计是和方雪在里面聊着什么，自己也没有必要去坏了廖晴的好事，无故树敌。
陈世里没有跟着两个人进办公区，而是拿着柯岩的水杯去给师父接一些热水。
看着师父茶杯里的茶叶，陈世里这才想起来这次自己带了很多，于是想着一会儿回宿舍给师父带一些回去，顺便把那个排毒清肺的药丸也给师父几颗。
“吴经理，上周单位没有什么事情吧？”柯岩上来并没有问陈世里工作的事情，而是先关心起了吴颖，这也是免得自己怠慢了吴颖，到时候给陈世里穿小鞋。
“柯工，没什么，就是有几捆橡胶混炼后的性能差了很多，应该是原材料的原因，这块也试着在调试，还没有解决。”吴颖把自己知道的事情说了一遍。
这是单位橡胶配方生产问题，所以陈世里还是都和吴颖汇报了，即使陈世里不说，只要吕明亮那边提供一下测试数据，吴颖自己也能看懂，其中有一部分还是李一山教的。
柯岩听着吴颖的分析，还别说，多少还是有些说到了点上，于是柯岩便看了看测试的数据。
看来不是单位换新的原材料了，十有**是供应商以次充好，这才出了问题。
随后柯岩便和吴颖一起去了原材料的库房，准备看看那些新进的原材料到底怎么回事。
陈世里很是识趣地没有跟过去，明显这是师父柯岩想教一教吴颖，反正一会儿和自己单独沟通的时候也会说怎么回事。
于是陈世里便留在工位把自己上周试验的两组数据整理好，一会儿让师父指点指点，当然还有那个模具设计的图纸。
有吴颖在，陈世里也就不用陪着柯岩去找马工和去车间转转了。
柯岩每周一都会来，其余时间则是去别的单位，除非遇到解决不了的大事。
一周的时间很短，基本上也没有什么大问题，所以对于陈世里来讲，单位里各个车间每天都会去溜达溜达，确实没什么好看的。
吴颖平日里则去得很少，主要的时间都在学习，怎么说呢，学习是好事，但是一味地学习不结合实际操作，最多也即是纸上谈兵罢了。
汇报工作可不是拿个演说稿一顿白活，画个大饼给其他的技术专家们看，人家看的是你决绝实际问题中的能力，还有就是给单位或是企业带来的价值。
传统的技术行业注重的还是实打实的能力，并不会在乎你多能说，多能管理。
能说能和能管理的人都顶多也就是当个普通的后勤经理什么的，实际的技术水平可能还不如一个车间的组长甚至是员工能力强。
人员有分配，术业有专攻，每个人的能力不同，所以想要胜任一个职位就要有相对应的能力。
德才兼备的人确实是不错的选择，但集团要的是在化工领域出类拔萃的人。
你可以不善言辞，你也可以不溜须拍马，但你要有真本事，那么集团就会给与你体现价值的舞台。
随着市场经济和行业决策的变化，化工企业即将迎来一次新的革命，所以集团在年初就确定了人才刷选计划，把那些没有能力又长期霸占高层指挥权的人剔除管理层。
当然也不会开除这些人，最后的要么被降职到基层，要么就是下发到更小的企业任职后勤工作，总而言之对于过惯了高高在上生活的掌权者，很难接受这样的调岗。……
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吴颖知道柯岩的习惯，也没张罗去待客室，看这会廖晴不在，估计是和方雪在里面聊着什么，自己也没有必要去坏了廖晴的好事，无故树敌。
陈世里没有跟着两个人进办公区，而是拿着柯岩的水杯去给师父接一些热水。
看着师父茶杯里的茶叶，陈世里这才想起来这次自己带了很多，于是想着一会儿回宿舍给师父带一些回去，顺便把那个排毒清肺的药丸也给师父几颗。
“吴经理，上周单位没有什么事情吧？”柯岩上来并没有问陈世里工作的事情，而是先关心起了吴颖，这也是免得自己怠慢了吴颖，到时候给陈世里穿小鞋。
“柯工，没什么，就是有几捆橡胶混炼后的性能差了很多，应该是原材料的原因，这块也试着在调试，还没有解决。”吴颖把自己知道的事情说了一遍。
这是单位橡胶配方生产问题，所以陈世里还是都和吴颖汇报了，即使陈世里不说，只要吕明亮那边提供一下测试数据，吴颖自己也能看懂，其中有一部分还是李一山教的。
柯岩听着吴颖的分析，还别说，多少还是有些说到了点上，于是柯岩便看了看测试的数据。
看来不是单位换新的原材料了，十有**是供应商以次充好，这才出了问题。
随后柯岩便和吴颖一起去了原材料的库房，准备看看那些新进的原材料到底怎么回事。
陈世里很是识趣地没有跟过去，明显这是师父柯岩想教一教吴颖，反正一会儿和自己单独沟通的时候也会说怎么回事。
于是陈世里便留在工位把自己上周试验的两组数据整理好，一会儿让师父指点指点，当然还有那个模具设计的图纸。
有吴颖在，陈世里也就不用陪着柯岩去找马工和去车间转转了。
柯岩每周一都会来，其余时间则是去别的单位，除非遇到解决不了的大事。
一周的时间很短，基本上也没有什么大问题，所以对于陈世里来讲，单位里各个车间每天都会去溜达溜达，确实没什么好看的。
吴颖平日里则去得很少，主要的时间都在学习，怎么说呢，学习是好事，但是一味地学习不结合实际操作，最多也即是纸上谈兵罢了。
汇报工作可不是拿个演说稿一顿白活，画个大饼给其他的技术专家们看，人家看的是你决绝实际问题中的能力，还有就是给单位或是企业带来的价值。
传统的技术行业注重的还是实打实的能力，并不会在乎你多能说，多能管理。
能说能和能管理的人都顶多也就是当个普通的后勤经理什么的，实际的技术水平可能还不如一个车间的组长甚至是员工能力强。
人员有分配，术业有专攻，每个人的能力不同，所以想要胜任一个职位就要有相对应的能力。
德才兼备的人确实是不错的选择，但集团要的是在化工领域出类拔萃的人。
你可以不善言辞，你也可以不溜须拍马，但你要有真本事，那么集团就会给与你体现价值的舞台。
随着市场经济和行业决策的变化，化工企业即将迎来一次新的革命，所以集团在年初就确定了人才刷选计划，把那些没有能力又长期霸占高层指挥权的人剔除管理层。
当然也不会开除这些人，最后的要么被降职到基层，要么就是下发到更小的企业任职后勤工作，总而言之对于过惯了高高在上生活的掌权者，很难接受这样的调岗。……
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