弄好了这一切，已经是上午十点多的样子了。
陈世里回宿舍清洗了一下手和脸，虽然已经很小心了，但那些炭黑的颗粒很小，简直就是无孔不入，即使脸上看不出有什么脏东西，只要用白色的纸巾一擦，顿时就脏兮兮的。
回到了办公区，廖晴正在余秋文的办公室里不知道在嘀咕着什么，从廖晴那眉飞色舞的样子来看，应该又是来邀功的。
果然没一会儿，廖晴从办公室出来后，便直接朝着厨房的方向去了。
吴颖学习了半天也有些累了，于是正在办公室里喝着茶水，看到陈世里回来，便朝着陈世里招了招手。
陈世里正好看到经理吴颖在叫自己，估计又是让自己汇报一下上午的工作，顺便和自己请教一些问题。
果不其然，陈世里刚刚刚进门吴颖就让陈世里把门关上。
“小陈，上午怎么样，柯工那个调试的配方没什么问题吧？”吴颖看着手里的一打数据，显然就是陈世里在李一山办公室看的那份。
做侦探和打小报告这可不是李一山的性格，显然是吕明亮在自己去硫化车间的功夫和吴颖汇报了测试的结果。
这个吕明亮刚刚还让自己教他东西，结果反过来就把自己的试验结果给了经理吴颖。
虽然这些数据很多地方外人看不懂，但只要是研究这一块的，再笨也能看出橡胶的性能和适合做什么产品的。
没经过自己的同意就把数据随便给被人看，这个吕明亮果然是个没有底线的人。
虽然吴颖是自己的经理，但有的项目是师父柯岩自己的项目，和单位没有关系，那是集团的机密项目。
汇报完了上午的事情后，陈世里便简单地说了一下调试配方的结果。
“吴经理，没有什么新的进展，和之前的差不多，具体是哪里的问题，还要等周一柯工来了给分析一下，我也有些看不太懂。”
陈世里自然是没有说实话，虽然吴颖是自己的直属领导，但也没有权利和自己打听集团的项目内容。
吴颖不由得眉头一皱，这个陈世里每次自己问什么东西只要涉及到不是单位的内容，从来都没有痛快回答过。
吴颖和吕明亮抱着同样的想法，也想偷学一些东西，毕竟只有自己手里掌握的配方多了，不管以后去哪里都能混得风生水起。
知其然要知其所以然，其实并不是知道了那些配方就能万事大吉。
原材料的混炼顺序，滚筒或是滚轮的温度，以及后期半成品橡胶的静置时间，还有硫化车间设备的温度等等，这些都是影响一个产品好坏的根本因素。
当然最重要的还是人为因素，虽然这块的影响力随着设备的先进程度而逐渐减小，但越是先进的设备，人为因素出现的错误造成的损失往往就越大，这也是一个很奇怪的现象。
吴颖身为技术部的经理，虽然只是中级职称，但谁没有想要往上走一走的想法呢。
忍他人所不能忍，方能成大事，于是吴颖便不再问陈珂那个项目的事情，而是“请教”起了陈世里一些关于单位内部的配方问题。
身为领导不一定比一线员工会的多，只是领导们的见识稍微多些，再加上常年接触同样的工作，多多少少也会总结不少的经验。
但对于新的事物也缺乏了接受能力和创新思维，所以这些不上不下的中层领导才一直如同困于囚笼中的鸟儿。
陈世里也不是藏着掖着的人，于是便和经理吴颖讨论起了几捆有问题的半成品橡胶的改良方案。……
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陈世里回宿舍清洗了一下手和脸，虽然已经很小心了，但那些炭黑的颗粒很小，简直就是无孔不入，即使脸上看不出有什么脏东西，只要用白色的纸巾一擦，顿时就脏兮兮的。
回到了办公区，廖晴正在余秋文的办公室里不知道在嘀咕着什么，从廖晴那眉飞色舞的样子来看，应该又是来邀功的。
果然没一会儿，廖晴从办公室出来后，便直接朝着厨房的方向去了。
吴颖学习了半天也有些累了，于是正在办公室里喝着茶水，看到陈世里回来，便朝着陈世里招了招手。
陈世里正好看到经理吴颖在叫自己，估计又是让自己汇报一下上午的工作，顺便和自己请教一些问题。
果不其然，陈世里刚刚刚进门吴颖就让陈世里把门关上。
“小陈，上午怎么样，柯工那个调试的配方没什么问题吧？”吴颖看着手里的一打数据，显然就是陈世里在李一山办公室看的那份。
做侦探和打小报告这可不是李一山的性格，显然是吕明亮在自己去硫化车间的功夫和吴颖汇报了测试的结果。
这个吕明亮刚刚还让自己教他东西，结果反过来就把自己的试验结果给了经理吴颖。
虽然这些数据很多地方外人看不懂，但只要是研究这一块的，再笨也能看出橡胶的性能和适合做什么产品的。
没经过自己的同意就把数据随便给被人看，这个吕明亮果然是个没有底线的人。
虽然吴颖是自己的经理，但有的项目是师父柯岩自己的项目，和单位没有关系，那是集团的机密项目。
汇报完了上午的事情后，陈世里便简单地说了一下调试配方的结果。
“吴经理，没有什么新的进展，和之前的差不多，具体是哪里的问题，还要等周一柯工来了给分析一下，我也有些看不太懂。”
陈世里自然是没有说实话，虽然吴颖是自己的直属领导，但也没有权利和自己打听集团的项目内容。
吴颖不由得眉头一皱，这个陈世里每次自己问什么东西只要涉及到不是单位的内容，从来都没有痛快回答过。
吴颖和吕明亮抱着同样的想法，也想偷学一些东西，毕竟只有自己手里掌握的配方多了，不管以后去哪里都能混得风生水起。
知其然要知其所以然，其实并不是知道了那些配方就能万事大吉。
原材料的混炼顺序，滚筒或是滚轮的温度，以及后期半成品橡胶的静置时间，还有硫化车间设备的温度等等，这些都是影响一个产品好坏的根本因素。
当然最重要的还是人为因素，虽然这块的影响力随着设备的先进程度而逐渐减小，但越是先进的设备，人为因素出现的错误造成的损失往往就越大，这也是一个很奇怪的现象。
吴颖身为技术部的经理，虽然只是中级职称，但谁没有想要往上走一走的想法呢。
忍他人所不能忍，方能成大事，于是吴颖便不再问陈珂那个项目的事情，而是“请教”起了陈世里一些关于单位内部的配方问题。
身为领导不一定比一线员工会的多，只是领导们的见识稍微多些，再加上常年接触同样的工作，多多少少也会总结不少的经验。
但对于新的事物也缺乏了接受能力和创新思维，所以这些不上不下的中层领导才一直如同困于囚笼中的鸟儿。
陈世里也不是藏着掖着的人，于是便和经理吴颖讨论起了几捆有问题的半成品橡胶的改良方案。……
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