公司对鱼王的处置方案，当天中午下班前就出来了。
据说人事部给了他两个选择。
一个是自己申请辞职，没有赔偿，但档案里不留记录。
他还可以去别的公司面试，背景调查的时候也会帮他说好话。
一个是公司下开除文件，会赔付他N+1的工资。
按照鱼王在公司的年份来算，这是一笔不小的收益。
但同时，公司会将他的失误写进离职证明里。
被圣轩开除，又带着这样的离职证明，再加上他现在的岁数。
想再找一份靠谱的工作，几乎是不可能的了。
就算找到了，在公司打电话来前公司做背景调查的时候，也别指望人事部能说他什么好话。
看似给了两个选择，但所有人都明白，鱼王根本没得选。
午休的时候，公司的食堂里，几乎所有人都在讨论这件事情。
有人觉得这样的处理很解气，他活该有今天。
毕竟这些年，鱼王的摸鱼手段，无形之中增加了他们的工作时长。
总有领导用他的事情来敲打自己人，让所有人的工作时长都向鱼王看齐。
大家苦不堪言，恨不能在他离开的时候，去公司门口放一挂鞭炮作为庆祝。
当然，也有人带着几分兔死狐悲的同情。
公司做到来一定规模，为了树立正面形象，都会开始做一些人文关怀的企业文化。
圣轩也不例外，这些年经常搞一些团建、送温暖、扶贫帮困等活动，让员工能在公司，体会到“家”的温暖。
但好不容易培养起来的温暖，在这一刻，又让人寒心了几分。
无论是对待陈海林，还是现在的鱼王。
不分职位高低，也不论对公司的贡献有多大，他们之间都有一个共同点。
那就是离职的时候，什么都没有得到。
补偿、慰藉，统统没有。
虽然是他们的罪有应得，但公司的反脸无情，还是让不少人都产生了“等我要离职的时候，公司如果也这么对待我，该怎么办”的复杂情感。
但反观这件事的涉事人张怀信，淡定得就好像没事儿人一般。
明明最开始矛头都是指向他的，没想到最后，走的反倒是鱼王。
更离奇的是，当天下午。
保洁阿姨像往常一样从他的身后凑上来，丝毫不顾他人**地看他屏幕的时候，才发现。
这小子，居然学会在上班时间划水了。
她故作惊讶，咋咋唬唬地说：“喔唷，这是上班时间啊，小张，你在用电脑干什么呢？”
声音不小的一句话，成功吸引了办公室所有人的注意。
比起小张到底在看什么，大家更好奇的是，这个阿姨难道信息滞后吗？为什么还敢找他的麻烦？
张怀信烦躁地点击关闭网页，操着一口流利的四川方言，懒懒地说：“跟你有啥子关系？还有，莫挨老子。”
同事们发现，当张怀信开始说方言的时候，就是变得不好惹的时候。
上次说东北话，把总助的脸挠花了。
这次说四川话……
众人瞬间来了兴致，借着电脑、手机、甚至文件的掩饰，悄悄地把目光移了过来。……
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