为什么杜强总是夸Sophie，难不成，杜强是想让学历好看的Sophie取代自己？
赵丽丽可不会向这个新来的人认输。
一方面，在外部的团队面前，她经常赞扬Sophie的优秀，「我们团队的Sophie有一个观点，我觉得很有道理」成了赵丽丽的口头禅。
另一方面，在内部，她常常打压Sophie发表观点的激情。
她要让所有人，包括杜强、Sophie都知道，自己是一个能够驾驭高学历下属的人，有肚量，但是也有绝对的权威。
除此之外，管理不仅要从业务上抓起，还要从群众的生活中抓起！
赵丽丽在午餐和晚餐，都会拉着自己的下属。
上班的8个小时里，她的团队几乎时时「凝聚」在一起。
但是，在赵丽丽叫Sophie一起午饭的时候，Sophie一脸呆呆的样子让她实在讨厌。
几次之后，也就不再叫Sophie参与午饭。
赵丽丽总是给Sophie分配最简单的任务，尽量减少Sophie发言的机会。
但是尽管这样，也拦不杜强时不时征集文案、征集创意的时候，赵丽丽蹦出一句两句的观点，让杜强拍手叫好。
赵丽丽恨不得让Sophie请一个病假，干脆几个月别来好了！
当然，除了盯紧Sophie，赵丽丽非常清楚的明白自己安身立命的法宝在哪里。
她必须是杜强在需要任何支持的时候第一时间冲在前面的人。
她一定对杜强询问的业务讯息如数家珍、第一时间反馈，她一定会在杜强在任何群发表任何观点的时候，表达她由衷地赞同，并落实相应的政策。
做到无孔不入地「拥戴」领导，对赵丽丽来说轻车熟路。
她的母亲是家乡小城市的一位事业单位的行政助理，负责帮助领导安排行程，以及同事们需要参加的会议活动。
从小，她就对母亲在傍晚给一个个同事打电话的场景印象深刻。
领导说了什么，几点到哪里，注意什么，这些都是母亲要反复提醒，并且在第一时间传达下去的。
谁生病了要请假，谁要去幼儿园接孩子被母亲做思想工作，每天晚上，赵丽丽都听着母亲打电话写作业。
她有点讨厌母亲讨好的样子，有几次，她看到母亲对着领导一边鞠躬一边笑着，恨不得冲上去把母亲拉开。
母亲似乎不觉得给领导鞠躬有什么不好，她总是下了班再回来做饭，洗完碗之后再开始打电话，打完电话，再去给父亲接洗脚水。
在赵丽丽的眼里，她继承了母亲优秀的行政特长，但是没有像母亲一样「逆来顺受」。
她从小就知道「培养领导对自己的依赖」是职场上的制胜法宝，但是，她拒绝任何委屈和妥协。
不爱妥协这一特点，很快就在「蒋小婷」事件上得到了体现。
在一个非常神秘的下午，杜强消失在了工位。
赵丽丽看到自己身边的员工轮番合上电脑走出办公室，一个回来了，再叫下一个人。
而没有一个人告诉她，是谁在进行这次员工谈话，为什么不是从她这个leader开始。
当杜强把赵丽丽叫到会议室，赵丽丽已经焦虑不已。
「丽丽，你的能力是毋庸置疑的，这段时间，你带着团队把所有的内容进行了审查，做得非常好。」
「老大，我这是应该的。」
「这次内容审查，我把你做的报告也给了咱们老板看，老板很满意，我说是你做的。」
「谢谢老大。」
「不过，老板提了一个建议，他建议我让你从此以后，专门负责全部内直播的审核和上线。不光只是咱们的团队，而是整个迈克总的团队哦。」
「现在我的团队里面马上再来两个新人，可以让他们负责这一块业务。」
「咱们老板的意思是，以后，产品活动和直播运营你都不要做了，就只做审核。给你几个实习生，成立审核小组，至于Sophie和刘鹏，都让蒋小婷带吧。蒋小婷本来就是做活动出身的，也是职场老人了，我觉得应该可以。」
自己的威胁不是和同龄的Sophie吗？什么时候成了佛系的蒋小婷？
另外，老大什么意思，让自己团队里的人自立门户，自己变成直播审查专员？
赵丽丽这下子听懂了杜强的意思。
杜强想让做活动更擅长的蒋小婷分走活动的业务，同时让自己停止做直播的业务，变身成审核专员。……
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赵丽丽可不会向这个新来的人认输。
一方面，在外部的团队面前，她经常赞扬Sophie的优秀，「我们团队的Sophie有一个观点，我觉得很有道理」成了赵丽丽的口头禅。
另一方面，在内部，她常常打压Sophie发表观点的激情。
她要让所有人，包括杜强、Sophie都知道，自己是一个能够驾驭高学历下属的人，有肚量，但是也有绝对的权威。
除此之外，管理不仅要从业务上抓起，还要从群众的生活中抓起！
赵丽丽在午餐和晚餐，都会拉着自己的下属。
上班的8个小时里，她的团队几乎时时「凝聚」在一起。
但是，在赵丽丽叫Sophie一起午饭的时候，Sophie一脸呆呆的样子让她实在讨厌。
几次之后，也就不再叫Sophie参与午饭。
赵丽丽总是给Sophie分配最简单的任务，尽量减少Sophie发言的机会。
但是尽管这样，也拦不杜强时不时征集文案、征集创意的时候，赵丽丽蹦出一句两句的观点，让杜强拍手叫好。
赵丽丽恨不得让Sophie请一个病假，干脆几个月别来好了！
当然，除了盯紧Sophie，赵丽丽非常清楚的明白自己安身立命的法宝在哪里。
她必须是杜强在需要任何支持的时候第一时间冲在前面的人。
她一定对杜强询问的业务讯息如数家珍、第一时间反馈，她一定会在杜强在任何群发表任何观点的时候，表达她由衷地赞同，并落实相应的政策。
做到无孔不入地「拥戴」领导，对赵丽丽来说轻车熟路。
她的母亲是家乡小城市的一位事业单位的行政助理，负责帮助领导安排行程，以及同事们需要参加的会议活动。
从小，她就对母亲在傍晚给一个个同事打电话的场景印象深刻。
领导说了什么，几点到哪里，注意什么，这些都是母亲要反复提醒，并且在第一时间传达下去的。
谁生病了要请假，谁要去幼儿园接孩子被母亲做思想工作，每天晚上，赵丽丽都听着母亲打电话写作业。
她有点讨厌母亲讨好的样子，有几次，她看到母亲对着领导一边鞠躬一边笑着，恨不得冲上去把母亲拉开。
母亲似乎不觉得给领导鞠躬有什么不好，她总是下了班再回来做饭，洗完碗之后再开始打电话，打完电话，再去给父亲接洗脚水。
在赵丽丽的眼里，她继承了母亲优秀的行政特长，但是没有像母亲一样「逆来顺受」。
她从小就知道「培养领导对自己的依赖」是职场上的制胜法宝，但是，她拒绝任何委屈和妥协。
不爱妥协这一特点，很快就在「蒋小婷」事件上得到了体现。
在一个非常神秘的下午，杜强消失在了工位。
赵丽丽看到自己身边的员工轮番合上电脑走出办公室，一个回来了，再叫下一个人。
而没有一个人告诉她，是谁在进行这次员工谈话，为什么不是从她这个leader开始。
当杜强把赵丽丽叫到会议室，赵丽丽已经焦虑不已。
「丽丽，你的能力是毋庸置疑的，这段时间，你带着团队把所有的内容进行了审查，做得非常好。」
「老大，我这是应该的。」
「这次内容审查，我把你做的报告也给了咱们老板看，老板很满意，我说是你做的。」
「谢谢老大。」
「不过，老板提了一个建议，他建议我让你从此以后，专门负责全部内直播的审核和上线。不光只是咱们的团队，而是整个迈克总的团队哦。」
「现在我的团队里面马上再来两个新人，可以让他们负责这一块业务。」
「咱们老板的意思是，以后，产品活动和直播运营你都不要做了，就只做审核。给你几个实习生，成立审核小组，至于Sophie和刘鹏，都让蒋小婷带吧。蒋小婷本来就是做活动出身的，也是职场老人了，我觉得应该可以。」
自己的威胁不是和同龄的Sophie吗？什么时候成了佛系的蒋小婷？
另外，老大什么意思，让自己团队里的人自立门户，自己变成直播审查专员？
赵丽丽这下子听懂了杜强的意思。
杜强想让做活动更擅长的蒋小婷分走活动的业务，同时让自己停止做直播的业务，变身成审核专员。……
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