创业正在往“深水区”迈进。
不到难处，根本看不出卜晓云有什么不同。这个丫头，真是有几把狠劲的。在她那，似乎没有不能突围的事。
许多做文字工作的，吃不了卑躬屈膝的苦，她可以；有些场面上可以应付自如的，吃不了一个人独处死磕的苦，她可以；爱动脑子的，受不了奔波的苦，她可以；东奔西突的，又受不了绞尽脑汁的苦，她还可以。
可这也会出现新的问题。她对自己太狠了，便容易对“自己人”也狠，最糟糕的是“自己人”看不到她对自己的狠。
就跟不为创业行为真金白银买单，对创业的理解永远不是最深入一样，不到最苦最累的创业深水区，很难明白“负重”还要“忍辱”是什么感觉。
一开始，曾被辞退的小伙伴吴枝对她自是感恩戴德，毕竟卜晓云不仅让她又捧上了饭碗，还给她涨了薪水。当“自己人”了，卜晓云也就开始为她谋划上了，人得有看家本领。
太多人一生就那么混过去了。在这一点上，做事认真的卜晓云着实太卷。许多人有她过去侥幸经历过的，人生完全可以躺在历史上睡大觉到退休，也已经不丢人了。可她有团队了。
像吴枝，卜晓云感叹完大公司裁员的现实与残酷，就意识到她自己会被裁掉有自己的问题。很多小聪明，东用一点西用一点，沉不下去，就是用不到解决问题上去；一需要解决问题，嘴也不灵了；遇到事，先怪外部因素；遇到比自己强的同事，先挑剔地方的不是，自己不行还嫉贤妒能；代表公司对外打交道，打一次交道断一笔交情……
这样的人，在后来的卜晓云眼里，是要尽早从团队中干掉的，典型破坏生态的“小白兔”。
有些人自然值得同情，但同情不能代替政治。只要有人的地方，就有政治。政治本质在于最大范围内维护利益的创造，并让分配秩序井然。
被利益抛弃的人，各有各的不幸；身居高位者，各有各的运气；安身立命者，各有各的技术。如果说因此就来希望分摊不幸，共享技术，减少运气，那着实幼稚。
“许三多式”的不抛弃、不放弃，在打硬仗的时候，可能解决问题；可对决策而言，“不抛弃、不放弃”是不智，约等于没有决策。“有大脑基本不用”，在人际交往中是优良品质，在打硬仗时是垃圾素养。
创业的游戏，如果要玩下去，底线是什么？底线是生存效率满足生存需要。效率就需要分工，分工就需要各司其职，就职者综合素养满足不了效率所需，就要舍。没有效率，大家在一起，不是共同致富，而是并肩致穷。
可当时，她不懂啊，因为湖南公司、江苏公司这一趟下来，没走的吴知成为了卜晓云“共患难”的对象。一旦沾染上这个，重情义的卜晓云就有买所有单的出路。
卜晓云太天真了。解决问题的能力弱，不表示人破坏性不大。更何况，吴枝长得男孩子一般。据说从小在家里是当儿子养的。
岁寒，然后知松柏之后凋也。
没多少人有卜晓云的勇气。可能一路闯荡，习惯了各种艰难，也习惯了无知。这种没有安全感动荡出来的安全感，让卜晓云多行少虑，不服就干。她从不惧去做让自己感到害怕的事情。
一个人变强大的过程，就是不断杀死心中恐惧的过程；无所畏惧了，也就无所不能了。这对创业者而言太重要了。步步难行步步行。
时间久了，人就疲累了。有一次团队给客户转款，吴枝记错了日子，平白无故被客户“咬”掉了一万多违约金，这让当家知道柴米贵的卜晓云大为光火，边掏钱边狠狠批评了吴枝。……
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