用这种自动化、无意识的方式，我们就形成了可乐与团聚的联结，我们对可乐的态度就变得积极。相对应的行为倾向就是「我想喝可乐」。这个想法在你头脑中埋藏起来，等到了超市，它就破土出芽，吸引你去购买了。
同样的，你也可以用意象捆绑的方式，让对方对你自动形成积极的态度。比如，在工作中，自然地去在一些小事上去帮助其他人，让大家把你和「乐于助人」这种优秀品质联系起来，对你形成更积极的态度。
而且，如果你发现，别人对你形成的积极态度没什么作用，也不用担心，它其实已经埋藏下来，将来有一天你会因此获益。你更应该思考的问题是：从长远来说，我要在别人心目中植入一个什么样的形象，才是对自己更好的？
我们这节课就讲到这里。结束之前，再简单总结一下。这节课的主要讲了态度的两个特点：形成时非常迅速，形成后非常稳定。
为什么态度来得快又很难改变。来得快是因为态度的形成常常是自动化的，我们没办法察觉，难改变是因为态度的构成不是单一的，而是由认知、情绪、行为倾向这三兄弟构成的。
所以，我们先是可以以快制快，利用首因效应，抓住态度快速形成的窗口期，给对方留下好的第一印象。
与此同时，也可以从态度三兄弟入手，改变别人对自己的认知；让别人一想到自己就会产生相对积极轻松的情绪，或者在负面情绪中和对方找到共鸣；也可以利于态度形成自动化这个特点，用意象捆绑的方式，形成积极的态度，埋下行为倾向的种子。
做到这些，影响力的提升就是顺理成章。
我们这节课就到这里，下节课再见。！
本章完
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同样的，你也可以用意象捆绑的方式，让对方对你自动形成积极的态度。比如，在工作中，自然地去在一些小事上去帮助其他人，让大家把你和「乐于助人」这种优秀品质联系起来，对你形成更积极的态度。
而且，如果你发现，别人对你形成的积极态度没什么作用，也不用担心，它其实已经埋藏下来，将来有一天你会因此获益。你更应该思考的问题是：从长远来说，我要在别人心目中植入一个什么样的形象，才是对自己更好的？
我们这节课就讲到这里。结束之前，再简单总结一下。这节课的主要讲了态度的两个特点：形成时非常迅速，形成后非常稳定。
为什么态度来得快又很难改变。来得快是因为态度的形成常常是自动化的，我们没办法察觉，难改变是因为态度的构成不是单一的，而是由认知、情绪、行为倾向这三兄弟构成的。
所以，我们先是可以以快制快，利用首因效应，抓住态度快速形成的窗口期，给对方留下好的第一印象。
与此同时，也可以从态度三兄弟入手，改变别人对自己的认知；让别人一想到自己就会产生相对积极轻松的情绪，或者在负面情绪中和对方找到共鸣；也可以利于态度形成自动化这个特点，用意象捆绑的方式，形成积极的态度，埋下行为倾向的种子。
做到这些，影响力的提升就是顺理成章。
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