第一百四十四章 人才招聘(求订阅)-第2/3页

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    于是,在林鳄说完场面话后,身为运营总监的他说话了:“林总,公司的当务之急还是招聘研究员,将配方变成实物,只有确定功效后,我们才好围绕专利制定合适的运营方案,确定潜在的买家,最终将我们的产品授权出去。”

    虽然林鳄将专利吹的天花乱坠,但是运营总监还是要看到实物才能放心。如果最终实物太过拉胯,他宁愿辞职也不想在新科浪费时间。

    林鳄点点头,他也想快点生产出实物,不过,人员招聘方面还是要看HR。于是,他的目光移向了人力总监。

    “咱们公司的科研人员招聘的怎么样了,有人应聘吗?”

    “这类科研人员不太好招,大多数的人去接触后,顾及我们公司是新创的公司。而且办公地点还是在青年创业基地,觉得没有发展前途,所以大多婉拒了。”人力总监回道。

    林鳄眉头一挑:“大多婉拒了,那就是还有愿意来的喽?”

    系统认定的东西,他自然很放心,绝对没有问题,他需要的只是能将配方百分百还原的人,给客户一个能接受的答案而已。

    至于研究员是不是大拿,以后不敢说,现阶段真的无所谓的。

    人力总监拿起一份资料,回答道:“实验室主管岗有人应聘,实验室助理岗则有两人应聘。”

    她一边翻看,一边说道:“其中,应聘主管岗的人叫李驰,复旦化学专业,硕士学历。之前一直在学校工作,今年年中从学校辞职后,一直没有找到心仪的工作。另外两人,一个是华东理工大的,本科学历,还有一个人是吉大的。”

    “挺好的啊。”

    从学历上看,都是国内一流大学毕业,复旦的那位更不用提,还是硕士学历。

    这种人才能看上他的小公司,林鳄自己都感到意外。

    毕竟这种高学历人才,大公司也是喜欢的。

    人力总监沉默了两秒,然后说道:“林总,他们都没有真正的工作经验。”

    “经验不重要,我愿意给他们学习的机会。”林鳄摆摆手。

    还是那句话,他的公司和化妆品公司不一样,也和一般的专利运作公司不一样。

    “既然您这么说,那就没问题了。”

    如果招聘没有工作经验的人,那选择的余地无疑大了很多。

    林鳄嘱咐了一句:“约人吧,尽早把缺的研究人员招齐。”

    公司的实验室还需要装修,而且还需要买器材,这些都需要实验室主管拍板的,没有主管在,很多工作都进行不下去。

    次日,新科公司。

    这次的面试地点选择在了新公司。

    两位应聘实验室助理的率先完成了面试,他们都成功入职了新科。

    为了今天的应聘,林鳄可是特地请来了莱美实验的副主管。

    这两人的专业扎实,除了工作经验欠缺外,基本上挑不出毛病。

    也因此,两人顺利拿到了offer。

    两人入职成功后,还是恍恍惚惚的。

    他们也都是毕业后,应聘了不少公司,可是这些公司要求的都是有工作经验的。光这点就把他们难住了。

    难得有一家没有要求经验的,他们本来信心也不足。直到通知上班时间后,一时还有些不能接受。

    实在是太顺利了!

    最重要的是,这家公司福利待遇非常好。……
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