“我希望通过内容运营，朗润钙公众号至少朋友圈刷屏一次，微簿top10以内热搜一次。最终目标是能帮助部门提前一个月完成全年销售任务。”
原本还有窃窃私语的会议室，顿时安静下来，落针可闻。
谁也没想到，杨书衡所说的小目标，一个比一个狂，甚至感觉是吹牛皮不打草稿。
倒是耿延宏带头热烈鼓掌，并连说了几声“好”！
接着，众人自然是随波逐流了，会议室又响起雷鸣掌声。
作为直属领导，苏沐风也做了简要点评，不过他实在想不出特殊的词儿，只能夸奖和鼓励云云。
“接下来请耿哥做最后总结。”冯晓彤又宣布下一个环节。
耿延宏上来后，环视四周，首先是祝贺转正的6位员工，然后直接推翻了之前的腹稿，临时起意说道：“大家不要因为小杨是在吹牛，在他之前，我们谁能想到一个日均阅读不到一千的公众号，能平地一声惊雷，弄了个10万+的爆款文章。”
“所以呢，我个人还是愿意相信小杨这三个小目标。”
“这前两个小目标，说实话，跟在座的各位关系都不大，但最后一个目标却需要所有人都为之竭尽全力。”
“刚才我也跟昆总请示过了，只要咱们能完成全年目标，不但有年终奖，还要组织一次全员团建。
当然了，不是那种郊区周边的小团建，是直接去外地，如果任务完成的好，就是去国外也不是没有可能的。”
耿延宏一番画大饼的演讲，自然也迎来热烈的掌声，当然大家也没指望去什么国外团建，能离京都算惊喜了。
随后，两位总监就离场了，有工作要忙的同事，也自由去留。
但没紧急事儿的员工们，则留在会议室里，准备一边嗑瓜子，一边看热闹喽。
因为接下来，还有最后一个娱乐环节，那就是让新转正的员工进行一轮的趣味游戏。
这次选的项目，还是比较好玩的。
你比划我猜。
2人一组，6个人，正好可以分为3组。
不用说，在冯晓彤的安排下，杨书衡和柳雨霏毫无悬念地被分到一组了。
本章完
本站网站:www.123shuku.com
原本还有窃窃私语的会议室，顿时安静下来，落针可闻。
谁也没想到，杨书衡所说的小目标，一个比一个狂，甚至感觉是吹牛皮不打草稿。
倒是耿延宏带头热烈鼓掌，并连说了几声“好”！
接着，众人自然是随波逐流了，会议室又响起雷鸣掌声。
作为直属领导，苏沐风也做了简要点评，不过他实在想不出特殊的词儿，只能夸奖和鼓励云云。
“接下来请耿哥做最后总结。”冯晓彤又宣布下一个环节。
耿延宏上来后，环视四周，首先是祝贺转正的6位员工，然后直接推翻了之前的腹稿，临时起意说道：“大家不要因为小杨是在吹牛，在他之前，我们谁能想到一个日均阅读不到一千的公众号，能平地一声惊雷，弄了个10万+的爆款文章。”
“所以呢，我个人还是愿意相信小杨这三个小目标。”
“这前两个小目标，说实话，跟在座的各位关系都不大，但最后一个目标却需要所有人都为之竭尽全力。”
“刚才我也跟昆总请示过了，只要咱们能完成全年目标，不但有年终奖，还要组织一次全员团建。
当然了，不是那种郊区周边的小团建，是直接去外地，如果任务完成的好，就是去国外也不是没有可能的。”
耿延宏一番画大饼的演讲，自然也迎来热烈的掌声，当然大家也没指望去什么国外团建，能离京都算惊喜了。
随后，两位总监就离场了，有工作要忙的同事，也自由去留。
但没紧急事儿的员工们，则留在会议室里，准备一边嗑瓜子，一边看热闹喽。
因为接下来，还有最后一个娱乐环节，那就是让新转正的员工进行一轮的趣味游戏。
这次选的项目，还是比较好玩的。
你比划我猜。
2人一组，6个人，正好可以分为3组。
不用说，在冯晓彤的安排下，杨书衡和柳雨霏毫无悬念地被分到一组了。
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