他打断何蓉的话，说：“我们公司在未来一段时间里都会在探索中前进，所以我们公司每一个员工都有不断进步的机会。如果你愿意管着公司的后勤。公司会支持你深造。你的薪水不变，你可以白天上班，晚上去夜校学习相关的知识。学费，我可以给你报销。”
何蓉看唐浩泽脸上的认真。听着他说出来的话。
这个小老板。明明比她还小两岁，但这时却让她感觉是他像是一个长辈。她连连点头，说：“谢谢老板，我不会辜负你的期望的！”
唐浩泽笑着说：“那好。你尽快找好夜校，学费发票拿来，我给你报销。不过，我也要提醒你，我们公司的发展会非常快。正如我刚才所说的，一个快速发展的公司，少不了一个好的后勤部长。如果你跟不上公司的脚步。你，会被淘汰！”
“老板请放心！我一定会珍惜这次机会。如果我能力不足，在职务上我愿意接受公司的安排。”
“那你先出去。明天，你就和甄经理交接一下。”唐浩泽笑着说。“还有，加油！”
何蓉回身，没说话，只是朝他鞠了一躬。
唐浩泽被她弄得有些晃神，直到她轻手轻脚带上了办公室的门才失笑出声。
让何蓉担任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。
甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。
请一个人回来，看似是一个更正确的决定。但也有不少的坏处。
公司已经成立几个月了。何蓉是公司资历最老的员工。公司成立之初，她就作为前台进入公司。她可以说是公司的一个标志性人物。
如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。但是现在情况却不一样。
何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。
再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。
一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高。员工不积极的公司，发展遇到瓶颈时，突破会异常困难。
最后，对于互联网公司而言，让员工不断有接受再培训是非常必要的。
他甚至考虑公司发展壮大后，会内部定期举行培训。不断给员工提升的空间，适应不断发展的工作要求。另外，那也是帮公司留住优秀的人才一个很有效的办法。
设立后勤部，是圈子网公司发展中必须要设立的部门。
其实，圈子网公司发展到这个时候，另外的一些部门也需要考虑设立了。比如财务方面。
一旦公司开启营收业务，唐浩泽再自己管着财务，肯定不行。现在的问题是，他是要请一个有管理经验的财务管理人员还是先随便找一个能做好账的人。
一直到十二点下班，网站都没出现什么大的问题。小问题可能有，不过沈亦他们解决就没问题了。
中午，沈亦和甄德率都没有离开公司，还有几个程序员也留下来加班。唐浩泽打电话叫了快餐。
沈亦和甄德率趁着吃饭时间跟他说了一些事情，基本都是关于这次网络招聘的。他们两人似乎在这件事上做好了分工。
沈亦这边主要是网站遇到的一些问题，还有网站的的一些数据变化。到目前为止，一切还是相当令人满意的。
不过沈亦也提出一个问题：“我们的客服没办法跟上网站的发展了。”
现在圈子网的客服还主要是通过邮箱。沈亦说无法跟上网站的发展，那是肯定的。
唐浩泽转头对甄德率说：“何蓉那边我已经和她说好了。明天，她会和你交接。你先留意一下，推销组的人有没有不能适应新工作的。如果有，看她们是否愿意转到做客服。我们要开通客服热线。”
他又对沈亦说：“之前招聘回来的几个网络管理人员，也让他们的工作转向客服，让他们主要通过客户端的通讯功能和用户进行沟通。”……
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何蓉看唐浩泽脸上的认真。听着他说出来的话。
这个小老板。明明比她还小两岁，但这时却让她感觉是他像是一个长辈。她连连点头，说：“谢谢老板，我不会辜负你的期望的！”
唐浩泽笑着说：“那好。你尽快找好夜校，学费发票拿来，我给你报销。不过，我也要提醒你，我们公司的发展会非常快。正如我刚才所说的，一个快速发展的公司，少不了一个好的后勤部长。如果你跟不上公司的脚步。你，会被淘汰！”
“老板请放心！我一定会珍惜这次机会。如果我能力不足，在职务上我愿意接受公司的安排。”
“那你先出去。明天，你就和甄经理交接一下。”唐浩泽笑着说。“还有，加油！”
何蓉回身，没说话，只是朝他鞠了一躬。
唐浩泽被她弄得有些晃神，直到她轻手轻脚带上了办公室的门才失笑出声。
让何蓉担任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。
甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。
请一个人回来，看似是一个更正确的决定。但也有不少的坏处。
公司已经成立几个月了。何蓉是公司资历最老的员工。公司成立之初，她就作为前台进入公司。她可以说是公司的一个标志性人物。
如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。但是现在情况却不一样。
何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。
再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。
一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高。员工不积极的公司，发展遇到瓶颈时，突破会异常困难。
最后，对于互联网公司而言，让员工不断有接受再培训是非常必要的。
他甚至考虑公司发展壮大后，会内部定期举行培训。不断给员工提升的空间，适应不断发展的工作要求。另外，那也是帮公司留住优秀的人才一个很有效的办法。
设立后勤部，是圈子网公司发展中必须要设立的部门。
其实，圈子网公司发展到这个时候，另外的一些部门也需要考虑设立了。比如财务方面。
一旦公司开启营收业务，唐浩泽再自己管着财务，肯定不行。现在的问题是，他是要请一个有管理经验的财务管理人员还是先随便找一个能做好账的人。
一直到十二点下班，网站都没出现什么大的问题。小问题可能有，不过沈亦他们解决就没问题了。
中午，沈亦和甄德率都没有离开公司，还有几个程序员也留下来加班。唐浩泽打电话叫了快餐。
沈亦和甄德率趁着吃饭时间跟他说了一些事情，基本都是关于这次网络招聘的。他们两人似乎在这件事上做好了分工。
沈亦这边主要是网站遇到的一些问题，还有网站的的一些数据变化。到目前为止，一切还是相当令人满意的。
不过沈亦也提出一个问题：“我们的客服没办法跟上网站的发展了。”
现在圈子网的客服还主要是通过邮箱。沈亦说无法跟上网站的发展，那是肯定的。
唐浩泽转头对甄德率说：“何蓉那边我已经和她说好了。明天，她会和你交接。你先留意一下，推销组的人有没有不能适应新工作的。如果有，看她们是否愿意转到做客服。我们要开通客服热线。”
他又对沈亦说：“之前招聘回来的几个网络管理人员，也让他们的工作转向客服，让他们主要通过客户端的通讯功能和用户进行沟通。”……
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