言归正传，十一假期结束，二哥和我升任副主席，小七成为继瑾姐之后又一任组织部女部长兼编辑部部长，猫姐升任文艺部部长。十月，学生会内部忙里偷闲的组织了一次团建，前往三国公园野炊。那次团建是那一届小伙伴们聚在一起人最齐的一次，很庆幸那天的我没有缺席。大家在一起喝酒聊天，津津有味的吃着烤焦的烧烤，如今想起不知道当年的我们是怎么下的口。紧张工作后的放松让人感到无比惬意，同时也极大的增进了各部门之间交流了解。那时候二哥知道我单身，把二嫂的室友介绍给我认识，团建当天二哥把那个女生也带到三国公园。或许是因为上一段感情，导致我对女生已经心生芥蒂，又或许当时我的心里还没放下姜婧，亦或许因为感情的创伤致使我无法轻易相信他人，甚至猜疑他人的目的。最终我委婉的拒绝了二哥的好意。也许今生与我们擦肩的人无数，最终伴你度过余生的人只有一个，这个人却可遇而不可求。
团建结束，学生工作回归正轨，各部门陆续的开始进行招新面试，二哥和我作为新晋主席团成员，安排着各部门面试的时间与教室。面试当天，我们两个穿梭于各部门的面试会场，坐在面试官的位置，看着形形色色的面试人员，一时间仿佛回到当初自己站在台上的那一刻，不自觉的暗自摇头笑了笑，曾经暗暗定下的小目标，历经曲折逐步成为现实，当年自己不注重的细节，如今变换角色也开始像学长们一样，观察着面试及等候面试的人的表现。面试结束，我们坐在一起拿着简历讨论着每个人的面试情况，并敲定人选。从那天开始，阿勺、阿洲、薇薇渐渐走进我们的视野。
各部门敲定人选后，陆续通知入围人员参加各部门新人见面会。由于小七和毛毛我们私下的关系，所以部门第一次会议，就如同当年组织部和科技部一起开会一样，组织部、办公室和编辑部也在一起开会。开会的前一晚，小七毛毛我们找到瑾姐，对于这次见面会，我们三个心里都有些底气不足。对于我来说，离开学生会大半年的光景，需要时间重新熟悉环境和规则，也需要时间适应角色的转变，而且那时的我内心满是戾气，对于见面会不知该以一种怎样的心境去参加。小七和毛毛一时之间也没能适应角色的变换，担心开不好这次见面会会导致威信尽失。瑾姐带我们三个人到校门口吃麻辣烫，我们边吃边聊，瑾姐建议我们简单的让新人进行自我介绍，第一次见面会没必要把会议的气氛弄得太压抑，那样会让我们与新人之间产生距离感，树立威信不仅仅靠一次两次的会议，要把见面会的气氛调动起来。
第二天我们按照瑾姐给的思路召开第一次见面会。开会的过程中发现，原来我们不自觉地用上了当年瑾姐开会时“打一巴掌再给个甜枣”的套路，给新人定好规矩的同时告诫大家要互敬互爱，以“试用期”的幌子调动新人的积极性。一切看在眼里仿佛梦回当年，看着眼前的新人我在心中暗笑：这套做法会不会就此传承下去。坦白说，想想曾经的我们，再看看如今的他们，不得不感叹瑾姐当年的这一套路的高明，不得不由衷的敬佩瑾姐。
十月中旬，西校区组织迎新晚会，西校区的团高官邀请张总带队前去参加，张总带老大、二哥和我一起前往。那场晚会给我感触很深，西校区的各个学生组织之间的协作能力、应变能力、包括晚会的人员安排、区域分配、节目篇章的制定等等都值得我们学习。相比之下我们学校内部的各个学生组织之间勾心斗角，尔虞很难形成如此的默契。我拿起随身携带的笔，在节目单背面记录着我对整场晚会的感受，以及我认为要向西校区学习的地方。从那天开始内心对于进入学生会的初衷发生了变化，不再仅仅考虑自身，而是考虑在未来某一天，如何改变校内所有学生组织之间明争暗斗的局面，如何联合各个学生组织的力量为学校和学生的发展团结一致，在未来组织一场像西校区一样，甚至超越西校区的晚会。同时我明白，人员的素质对于组织的发展也起到至关重要的作用，学生干部素质的提高是学生组织发展的关键。未来如果能够与其他高校多一些机会交流学习，取长补短，也能有效的提高学生干部团队整体素质。……
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团建结束，学生工作回归正轨，各部门陆续的开始进行招新面试，二哥和我作为新晋主席团成员，安排着各部门面试的时间与教室。面试当天，我们两个穿梭于各部门的面试会场，坐在面试官的位置，看着形形色色的面试人员，一时间仿佛回到当初自己站在台上的那一刻，不自觉的暗自摇头笑了笑，曾经暗暗定下的小目标，历经曲折逐步成为现实，当年自己不注重的细节，如今变换角色也开始像学长们一样，观察着面试及等候面试的人的表现。面试结束，我们坐在一起拿着简历讨论着每个人的面试情况，并敲定人选。从那天开始，阿勺、阿洲、薇薇渐渐走进我们的视野。
各部门敲定人选后，陆续通知入围人员参加各部门新人见面会。由于小七和毛毛我们私下的关系，所以部门第一次会议，就如同当年组织部和科技部一起开会一样，组织部、办公室和编辑部也在一起开会。开会的前一晚，小七毛毛我们找到瑾姐，对于这次见面会，我们三个心里都有些底气不足。对于我来说，离开学生会大半年的光景，需要时间重新熟悉环境和规则，也需要时间适应角色的转变，而且那时的我内心满是戾气，对于见面会不知该以一种怎样的心境去参加。小七和毛毛一时之间也没能适应角色的变换，担心开不好这次见面会会导致威信尽失。瑾姐带我们三个人到校门口吃麻辣烫，我们边吃边聊，瑾姐建议我们简单的让新人进行自我介绍，第一次见面会没必要把会议的气氛弄得太压抑，那样会让我们与新人之间产生距离感，树立威信不仅仅靠一次两次的会议，要把见面会的气氛调动起来。
第二天我们按照瑾姐给的思路召开第一次见面会。开会的过程中发现，原来我们不自觉地用上了当年瑾姐开会时“打一巴掌再给个甜枣”的套路，给新人定好规矩的同时告诫大家要互敬互爱，以“试用期”的幌子调动新人的积极性。一切看在眼里仿佛梦回当年，看着眼前的新人我在心中暗笑：这套做法会不会就此传承下去。坦白说，想想曾经的我们，再看看如今的他们，不得不感叹瑾姐当年的这一套路的高明，不得不由衷的敬佩瑾姐。
十月中旬，西校区组织迎新晚会，西校区的团高官邀请张总带队前去参加，张总带老大、二哥和我一起前往。那场晚会给我感触很深，西校区的各个学生组织之间的协作能力、应变能力、包括晚会的人员安排、区域分配、节目篇章的制定等等都值得我们学习。相比之下我们学校内部的各个学生组织之间勾心斗角，尔虞很难形成如此的默契。我拿起随身携带的笔，在节目单背面记录着我对整场晚会的感受，以及我认为要向西校区学习的地方。从那天开始内心对于进入学生会的初衷发生了变化，不再仅仅考虑自身，而是考虑在未来某一天，如何改变校内所有学生组织之间明争暗斗的局面，如何联合各个学生组织的力量为学校和学生的发展团结一致，在未来组织一场像西校区一样，甚至超越西校区的晚会。同时我明白，人员的素质对于组织的发展也起到至关重要的作用，学生干部素质的提高是学生组织发展的关键。未来如果能够与其他高校多一些机会交流学习，取长补短，也能有效的提高学生干部团队整体素质。……
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