117.重要的是成为优秀,而不是看着优秀-第5/7页

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 我:你刚才说到组织内部关系的处理,你觉得有的部门不好相处,我想问的是,你有想过自身的问题吗?有用心的去相处过么?你们三个人拜把子结成小团体,每天只是三个人在一起,别人想融进来你们不用心去对待,你觉得别人还能容的进来么?当别人放弃和你们接触的时候,又反过来怪别人不好相处。你去问问除了你们几个之外的所有部门,他们觉得组织内部不和谐么?觉得哪个部门不好相处么?即便是别人没融入到你们三个人当中,也没觉得过谁不好相处,是你们不用心,怪不得别人。

 阿熊狡辩道:主席,我们没有搞小团体。

 我:你知道什么叫做小团体么。是不是到现在连小团体的概念都不懂。我曾经和你们说过不止一遍吧,不要因为你们三个人私下的关系影响你们对其他人的态度,不要影响你们和其他人的关系。私下里你们怎么样我不管,但不要影响到正常的工作。可是现在的你们是怎么做的?你们了解其他部门吗?你们知道其他部门都有哪些人才么?你们知道其他部门工作都是什么样的么?

 我停顿等着阿熊的反应,他站在台上一言不发。

 我:什么都不知道,什么都不了解,就一遍遍的说关系不和谐内部不团结,你有什么依据去评判?仅凭自己的感觉说话么?是你的心中没把别人融进去,还是过了这么久你渐渐的融不进这个大团体了,你回去好好反思一下自己,想想以后该怎么做。

 我:最后一个问题,你觉得未来上任之后,学生会要以谁为核心。

 他听到这个问题,明显松了一口气:我觉得首先咱们学生组织肯定要以团委为核心。

 我点点头:然后呢,学生会内部呢?

 他愣了愣,想了一下:干事以各部门为核心,各部门以主席团为核心。

 我点点头:继续说。

 他:至于主席团要以主席为核心,不过我觉得我们这届主席团每个人都是组织的核心。主席您也说过,我们这届每个人都可以独当一面。

 我一时间血气上涌有些无奈又有些气结:我确实说过你们这届的学生干部都很有能力,任意一个人拉出来都能独当一面,但你不要曲解我的意思。我告诉你任何一个团队只能有一个核心,一山不容二虎的道理你应该懂吧,怎么会每个人都是核心,如果真像你说的那样,我问你一项工作一项决定主席团里每个人都有自己的意见,方向目标方式方法都不统一,最后这项工作该让下面的人怎么实行?让下面的人听谁的指挥?最后整个组织和一盘散沙有什么区别吗?!

 我无奈的摇了摇头:你在我这的面试成绩同样不合格,看看其他面试官还有没有什么问题想问的吧。

 说完我在竞选名单阿熊名字的后面画了个叉。他站在台上一言不发的看着我。

 君御在一旁看着我,不知道我今天抽什么风,提的问题一个比一个刁钻,他想问我被小七拦住了,小七在君御耳边说了几句话,具体说了什么我不清楚。君御看着我叹了口气,随即转头看向阿熊,问了他一些关于学习部工作的问题,阿熊是君御从学习部带出来的人。尽管那天我想尽办法为难面试的人,但君御他们也在极力的给着他们台阶,毕竟不能让接任下届主席团的人在那么多人面前威信尽失。

 小七和毛毛不停的看我,我用余光把他们脸上关切担忧的神情尽收眼底,我没做声,依旧板着脸低头看着手中的名单。书记这时候也感觉出来我今天有点不太对劲儿,一反常态。因为在众人面前,从来没让他们觉得我这么冷,压抑的气氛让他们不自在。

 书记问毛毛:小天今天怎么了。

 毛毛微笑着帮我打着圆场:没事没事书记,他今天有点不太舒服,阿天他心里有数,不会出什么乱子。

 书记深深的看了我一眼没再说话。

 轮到文昊面试,看着他一步一步的走上台,我心里不免感到一阵担忧,担心他竞聘的职位是主席,如果那样我不知道他们兄弟间最后该如何收场,他们几个人都是比较有心思的人。让我感到欣慰的是,他上台后说竞聘的职务是学生副书记。他说完竞聘的岗位略带深意的看了我一眼,毛毛听后也看向了我,我微微点了点头没有说什么。毛毛转过头继续听着文昊的自我介绍。……
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