第37章,假仁假义,利益隐患-第3/3页

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    后来,通过进一步的了解,罗宋才知道,原来在社会之中如此利用,欺骗,最终抛弃员工的事情并不是个例。

    为什么会有人觉得富人远比穷人要善良的多呢?

    那是因为人类大多都是流于表面的,穷人所犯的罪恶是可以清晰可见的,而富人所犯的罪恶大多却都是表面上看不到的。

    以至于,后来,罗宋感慨:“小时候我们总以为善良是这个世界上最美好的东西,长大之后,这才明白,善良是这个世界上最大的谎言,最无意义的东西。”

    这个世界上的大多数人,都是着眼眼前的,只看到眼前一时的利益。

    攫取社会财富的投机者都是这样做的,就是因为有着他们的出现,使得行业内部乱象丛生,扰乱了整个社会市场,制造恶性竞争,这样他们往往会趁机捞一笔钱之后就溜了,然后把这个巨大的麻烦重新甩给市场,演变成为社会上的另外一种祸患。

    罗宋曾经听说过这样一个故事,有一家从事电销行业的公司便是这样做的。

    可能今年暑假期间,他们公司只需要招聘30名员工,但是他们却会向社会招收300名新员工,其中大多数都是尚未毕业,出来找兼职的大学生。

    然后公司会订立试用期,订立分阶段,高标准的业绩线,利用这庞大的基数来实现和达到大数据的掌握。

    之后,会在不带薪的试用期阶段,卡掉那一部分,并不是顶尖人才,但是对于他们有功劳的员工。相当于这部分人就是不发工资,直接滚蛋,白打工不说,还要耽误他们找到其他合适工作的时间。

    然后,会再利用所制定的高指标,解决掉另外一批,接着,又冷暴力劝退最后一些人。直至把这270名甚至更多的炮灰全部都清除干净,只留下那些最有用,最能创造价值的员工,看似竞争激烈,实则他们已经利用这庞大的基数群,获得了他们前期对于数据的积累。

    用极为低廉的成本获得了数据的积累,并且大浪淘沙选出了最优秀的这一部分人,那么接下来的事情便好办多了,要把这些数据进行合理的转化,那么躺着挣钱就可以了。

    那些被淘汰,被利用的270人,甚至更多的炮灰便没有人再会关心他们的死活,而当这些人见识到了社会的黑暗之后,只会往着更黑暗的深渊之中前进,最后把这些伤痛全部都留给社会来消化。

    可是,即便是那些留下的精英们,也会被这种养蛊的竞争方式弄得人人自危。早已经心知肚明的他们,难免不会有二心,员工们从来都不是傻子,公司对我好,我才会效忠,公司整天都在算计我,我又如何能够一心一意的为公司的利益着想呢?

    像这样的小公司,虽然可能在短期挣下一大笔钱,但是却根本不会长久,永远也无法成为大公司,但是更重要的是,它们留给社会的隐患,却需要社会中更多的人来消弭。


    本章完

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