工资：开支时间也就在谈及工作后三四天的时间。这次开了三笔钱。第一笔：一个月的正常工资。第二笔：提前开的半个月工资。这半个月的工资按常理也就是正规程序是不应该开的，这笔钱是应该在下月开支时同大家一起开。但提前开或许是可以解释为像出纳说的那样是怕用钱不方便而提前支付的。第三笔是老板给的慰问金。受之不当，却之不恭。
这三笔钱可以有两种解释：
一一片好心。一个更夫住院期间还给送了五百块钱，以解经济急需之用，也是以表关怀之心。
二应该偿付的经济问题都解决了，并变着法的多给了五百元钱也就算可以了。这样一来也就断绝了经济上的牵扯。打工者和老板之间除了经济问题基本也就没有问题了，也就是平常所说的你干活我给钱，不用你你走人。一拍两散，别无牵挂，别无关系。
这就是表达的第二层意思：我们没有关系了。
第三笔钱。经理说简欣住院期间没有去看望，现在补上五百元钱的身体滋养品。现实吗？不太现实。整个住院期间连问候都没有，连医院都没有去，也没有委派任何人代替去看望，这种状态能说明有什么情义吗？
那么这五百元钱的作用和目的是什么？那就是用五百元钱堵住简欣的嘴，让简欣觉得老板够意思，让简欣说不出其它的话来，让别人看着也好看。难道不是这样吗？事情只要一连贯起来不易察觉的问题就显露出来了。简欣的头像被移除了这是一种决定的表露，不是错删，不是简单的微信方面的问题。
问题的根源是在简欣通报了得病住院的时候就产生了。当简欣把发病的情况告知经理的时候，详细的病情根本就没谈没问，经理非常果断的让简欣去住院。住院十三天没有一声问候，要说有慰问的意思，就是自己不在家也可以托付其他人前去问候一下吧？这不是很容易想到很容易办到的事情吗？没有。手机联络这么的方便，连一次电话和短信都没有。而是在出院以后通知开支时才谈到这个问题。在整个期间推三阻四变换着花样，一开始说：不用着急，先休息几天;后来说没有理由辞退新来的打更人；再后来说什么这段时间在给简欣张罗工作，结果没有成。这不是在编故事吧？
简欣在住院之前明明白白的告诉项工：工作服在那个抽屉里放着，这表达什么呢？就是回来时还得穿呢，别人不要动。况且至始至终也没有提出辞职不来上班的话吧？既是这样，歇一个正常的病假怎么就给变着法的辞退了呢？
从另一个角度来看，简欣休病假时单位根本就没有活，为什么不让闲暇无事的人们轮换着替班呢？为什么急忙招聘更夫呢？其心不言自明，就是赶紧堵塞简欣回来这条路。
再则以前发生过多次临时雇用人员顶替的。没干几天等人回来了就把顶替的人辞退了。而被辞退的人不都是以长期雇用的名义招聘进来的吗？可千万别说不是以长期的名意招聘进来的。假如说临时的谁会干这件工作呢？这不是没事闲的吗？
抓住机会招聘更夫是什么目的？一当时经理不在单位。有可能项工迅速的办了这件事，不能不联想到他清君侧的目的，了解底细的人能不留的一个也不留。因此上简欣必须走，正好赶上这个机会。这是项工这方面的原因。
从经理这方面看这是一个谨小慎微的人，有着完全的商人的本质。有一点危及到他的利益的时候必须解决。简欣的年龄有些偏大了，身体出现这样的状况觉得不能再留在这里，以免发生不测，给自己带来大的经济损失。二来对于简欣的工资似乎是耿耿于怀，总有芥蒂之心。遇见这件事便动了解除之意。只是手段委婉，圆滑。真正是动之以情，晓之以理。让简欣迷迷糊糊的带着不得已或感激的心情离开这里。这就是另一种带着文人气息的商人的奸诈。
但他这样做考虑到离开者的感受吗？不会的。在这里干我还会考虑一下你的问题，离开这里跟我丝毫的关系都没有。这就是老板普遍的心理状态。
一个百思不得其解的问题是在去开支的时候，本来很熟悉很融洽的人们怎么突然变得那么冷漠。这是很不正常的事情。因为一个更夫跟这些工人根本没有业务上的联系，就连出纳员也是这样。在这里工作这么长时间没有和任何人有过口舌或不睦的现象，除了食堂做饭的人，还有大石下班不回家和新工人长时间的饮酒发生的不睦。然而现在突然间变成这样这究竟是怎么了？究竟是谁说了什么，动了什么手脚？无从知道。看来是有一定的文章。绝不是人在人情在，人走茶就凉那么简单。不能不让人寒心。……
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这三笔钱可以有两种解释：
一一片好心。一个更夫住院期间还给送了五百块钱，以解经济急需之用，也是以表关怀之心。
二应该偿付的经济问题都解决了，并变着法的多给了五百元钱也就算可以了。这样一来也就断绝了经济上的牵扯。打工者和老板之间除了经济问题基本也就没有问题了，也就是平常所说的你干活我给钱，不用你你走人。一拍两散，别无牵挂，别无关系。
这就是表达的第二层意思：我们没有关系了。
第三笔钱。经理说简欣住院期间没有去看望，现在补上五百元钱的身体滋养品。现实吗？不太现实。整个住院期间连问候都没有，连医院都没有去，也没有委派任何人代替去看望，这种状态能说明有什么情义吗？
那么这五百元钱的作用和目的是什么？那就是用五百元钱堵住简欣的嘴，让简欣觉得老板够意思，让简欣说不出其它的话来，让别人看着也好看。难道不是这样吗？事情只要一连贯起来不易察觉的问题就显露出来了。简欣的头像被移除了这是一种决定的表露，不是错删，不是简单的微信方面的问题。
问题的根源是在简欣通报了得病住院的时候就产生了。当简欣把发病的情况告知经理的时候，详细的病情根本就没谈没问，经理非常果断的让简欣去住院。住院十三天没有一声问候，要说有慰问的意思，就是自己不在家也可以托付其他人前去问候一下吧？这不是很容易想到很容易办到的事情吗？没有。手机联络这么的方便，连一次电话和短信都没有。而是在出院以后通知开支时才谈到这个问题。在整个期间推三阻四变换着花样，一开始说：不用着急，先休息几天;后来说没有理由辞退新来的打更人；再后来说什么这段时间在给简欣张罗工作，结果没有成。这不是在编故事吧？
简欣在住院之前明明白白的告诉项工：工作服在那个抽屉里放着，这表达什么呢？就是回来时还得穿呢，别人不要动。况且至始至终也没有提出辞职不来上班的话吧？既是这样，歇一个正常的病假怎么就给变着法的辞退了呢？
从另一个角度来看，简欣休病假时单位根本就没有活，为什么不让闲暇无事的人们轮换着替班呢？为什么急忙招聘更夫呢？其心不言自明，就是赶紧堵塞简欣回来这条路。
再则以前发生过多次临时雇用人员顶替的。没干几天等人回来了就把顶替的人辞退了。而被辞退的人不都是以长期雇用的名义招聘进来的吗？可千万别说不是以长期的名意招聘进来的。假如说临时的谁会干这件工作呢？这不是没事闲的吗？
抓住机会招聘更夫是什么目的？一当时经理不在单位。有可能项工迅速的办了这件事，不能不联想到他清君侧的目的，了解底细的人能不留的一个也不留。因此上简欣必须走，正好赶上这个机会。这是项工这方面的原因。
从经理这方面看这是一个谨小慎微的人，有着完全的商人的本质。有一点危及到他的利益的时候必须解决。简欣的年龄有些偏大了，身体出现这样的状况觉得不能再留在这里，以免发生不测，给自己带来大的经济损失。二来对于简欣的工资似乎是耿耿于怀，总有芥蒂之心。遇见这件事便动了解除之意。只是手段委婉，圆滑。真正是动之以情，晓之以理。让简欣迷迷糊糊的带着不得已或感激的心情离开这里。这就是另一种带着文人气息的商人的奸诈。
但他这样做考虑到离开者的感受吗？不会的。在这里干我还会考虑一下你的问题，离开这里跟我丝毫的关系都没有。这就是老板普遍的心理状态。
一个百思不得其解的问题是在去开支的时候，本来很熟悉很融洽的人们怎么突然变得那么冷漠。这是很不正常的事情。因为一个更夫跟这些工人根本没有业务上的联系，就连出纳员也是这样。在这里工作这么长时间没有和任何人有过口舌或不睦的现象，除了食堂做饭的人，还有大石下班不回家和新工人长时间的饮酒发生的不睦。然而现在突然间变成这样这究竟是怎么了？究竟是谁说了什么，动了什么手脚？无从知道。看来是有一定的文章。绝不是人在人情在，人走茶就凉那么简单。不能不让人寒心。……
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