在街上做做搞怪之类的宣传。
大家还挺欢喜，
你看看，穿百事可乐大外套的玩偶，
偶尔还调戏一下路上的漂亮小姐姐。
就很萌。
这也是百事可乐做的一些小营销。
没办法，谁让可口可乐是行业老大呢，
百事可乐只是追赶者。
等可口可乐反应过来，调整营销方案的时候。
百事可乐已经默默发育，2个月时间。
两家的碳酸饮料销量，除了在美利坚，这个可口可乐大本营。
其他市场都完成了追赶，市场份额五五开。
要知道在两年前，江华还没有接手的时候。
可口可乐的市场份额是百事可乐的4倍。
它们被可口可乐打得生活不能自理。
不然百事可乐的股东怎么会选择把股票卖掉。
江华发现，有世界第一经理人指挥，
还有一大堆未来世界500强的ceo组成的管理团队。
太好用了。
他只提了几个方案，他们就完美执行了。
他想起了电影里的一句话。
“21世纪，什么最贵，人才！”
.......
本章完
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大家还挺欢喜，
你看看，穿百事可乐大外套的玩偶，
偶尔还调戏一下路上的漂亮小姐姐。
就很萌。
这也是百事可乐做的一些小营销。
没办法，谁让可口可乐是行业老大呢，
百事可乐只是追赶者。
等可口可乐反应过来，调整营销方案的时候。
百事可乐已经默默发育，2个月时间。
两家的碳酸饮料销量，除了在美利坚，这个可口可乐大本营。
其他市场都完成了追赶，市场份额五五开。
要知道在两年前，江华还没有接手的时候。
可口可乐的市场份额是百事可乐的4倍。
它们被可口可乐打得生活不能自理。
不然百事可乐的股东怎么会选择把股票卖掉。
江华发现，有世界第一经理人指挥，
还有一大堆未来世界500强的ceo组成的管理团队。
太好用了。
他只提了几个方案，他们就完美执行了。
他想起了电影里的一句话。
“21世纪，什么最贵，人才！”
.......
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