“公司推行绩效制度也不是为了省钱、少发工资之类，目的是为了提升管理水平，不会无故扣减工资。我们也不可能在文件里故意挖个坑，去坑那三五百块钱……
“如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正就行，甚至不用向上请示和报告，我就可以做主和批准，包括以后发现合理的错误，哪怕是已经发工资了，我都能够直接修正并批准，不用得到另外的许可，你放心吧。”
“那就好，我算一算吧。”
姚元杰拿起计算器，一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，问道：
“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”
“当然有，还有一份评估表。”
陆晨风示意着桌面上的另外一份表格，说道：“你看看，这里面有互评表和自评表，是对其他部门人员进行互评和……”
本章完
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“如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正就行，甚至不用向上请示和报告，我就可以做主和批准，包括以后发现合理的错误，哪怕是已经发工资了，我都能够直接修正并批准，不用得到另外的许可，你放心吧。”
“那就好，我算一算吧。”
姚元杰拿起计算器，一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，问道：
“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”
“当然有，还有一份评估表。”
陆晨风示意着桌面上的另外一份表格，说道：“你看看，这里面有互评表和自评表，是对其他部门人员进行互评和……”
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