“这关系到仓库的切身利益，与我们直接有关，我必须进行反对。建议公司慎重考虑，仔细研究再做决定实施与否，不能单凭一个部门或者说一个人说了算，大家必须认真考虑我们仓库的意见和公司状况再做出决定。”
“反对有效，我们公司每一个人都会认真听取仓库和相关人员的意见，慎重做出每一个决定。但是现在不是我一个人在这里做决定，而是大家在这里投票解决，少数服从多数。
“有一说一，这个理由不成立！”
陆晨风直接给武长生的话进行定性，然后说道：
“下一位！”
接下来就是生产部装配二车间的车间主任常方，岑冰云调职，卢经理也已经离开，是以生产部举荐他为首，带领部门内部的物料员前来参加培训和会议。
常方老成稳重，平常话语不多，让人感觉像一个闷葫芦。
只见他伸着头，打量着主座上的陆晨风和其他数人，侧着脸悠悠说道：
“3比1，我这票还有必要吗？
“陆主任您是不是看我老实，故意拉出来为您挡枪，所以在这里催我？”
“哈哈！”
众人大笑，没想到常方还有这样的一面，觉得他又黑又丑的老脸蛋登时变得可爱。
“用得着吗？”陆晨风当然不会承认，只是乐呵呵地打趣道：
“要挡枪我也要选择赵经理，他比较有经验，而且滑不溜手，更会说话，说不定一个人也不用受伤，这样就根本不存在挡枪这种事情了。
“以前在品质部我没就少干过，每一次他都能顺利解决，毫发无伤，简直就是挡枪的第一人选！
“至于常主任你又不同，选择你那是下下策！说不定你说一句抵我十句，大家都更愿意相信你，然后枪就冲着我陆某人来了，得不偿失！”
“哈哈！”众人又是大笑，起哄的看着陆晨风和常方等人。
“既然这样，那我就表态！”常方点头，继续说道：
“这件事情很明确，不管有没有效果，至少是一个尝试，对我们生产部有利，减轻我们的压力，我没道理不支持，甚至去表示反对。”
他举起手，打量着左右前来参加培训的各车间的物料员，解释道：
“如果我这样做了，说不定这帮家伙明天早上就把我的办公桌抬到太阳底下，而且找不着谁干的，绝对没有任何线索。
“那些车间主任和主管一定会给我打电话，要我息事宁人，甚至主动承认是他们干的，然后要给我赔礼道歉！”
“我能接受吗？”常方问道。
然后，他高举着晃动的右手，悠悠说道：
“你们都看见了，看见了？我举手了，表示支持！
“你们明天谁也别动我的桌子，要不然你们主管和主任解释也没有用，我一定追查到底，一个也不放过！”
软绵绵的话语，没有一点威胁力，反而和譪可亲，会议室里登时欢乐一堂，哄堂大笑。
“哈哈！”
陆晨风在笑声中顺势做出总结，要求仓库先执行后反馈，后续视情况再决定要不要做出更改，然后宣布解散培训会议。
本章完
本站网站:www.123shuku.com
“反对有效，我们公司每一个人都会认真听取仓库和相关人员的意见，慎重做出每一个决定。但是现在不是我一个人在这里做决定，而是大家在这里投票解决，少数服从多数。
“有一说一，这个理由不成立！”
陆晨风直接给武长生的话进行定性，然后说道：
“下一位！”
接下来就是生产部装配二车间的车间主任常方，岑冰云调职，卢经理也已经离开，是以生产部举荐他为首，带领部门内部的物料员前来参加培训和会议。
常方老成稳重，平常话语不多，让人感觉像一个闷葫芦。
只见他伸着头，打量着主座上的陆晨风和其他数人，侧着脸悠悠说道：
“3比1，我这票还有必要吗？
“陆主任您是不是看我老实，故意拉出来为您挡枪，所以在这里催我？”
“哈哈！”
众人大笑，没想到常方还有这样的一面，觉得他又黑又丑的老脸蛋登时变得可爱。
“用得着吗？”陆晨风当然不会承认，只是乐呵呵地打趣道：
“要挡枪我也要选择赵经理，他比较有经验，而且滑不溜手，更会说话，说不定一个人也不用受伤，这样就根本不存在挡枪这种事情了。
“以前在品质部我没就少干过，每一次他都能顺利解决，毫发无伤，简直就是挡枪的第一人选！
“至于常主任你又不同，选择你那是下下策！说不定你说一句抵我十句，大家都更愿意相信你，然后枪就冲着我陆某人来了，得不偿失！”
“哈哈！”众人又是大笑，起哄的看着陆晨风和常方等人。
“既然这样，那我就表态！”常方点头，继续说道：
“这件事情很明确，不管有没有效果，至少是一个尝试，对我们生产部有利，减轻我们的压力，我没道理不支持，甚至去表示反对。”
他举起手，打量着左右前来参加培训的各车间的物料员，解释道：
“如果我这样做了，说不定这帮家伙明天早上就把我的办公桌抬到太阳底下，而且找不着谁干的，绝对没有任何线索。
“那些车间主任和主管一定会给我打电话，要我息事宁人，甚至主动承认是他们干的，然后要给我赔礼道歉！”
“我能接受吗？”常方问道。
然后，他高举着晃动的右手，悠悠说道：
“你们都看见了，看见了？我举手了，表示支持！
“你们明天谁也别动我的桌子，要不然你们主管和主任解释也没有用，我一定追查到底，一个也不放过！”
软绵绵的话语，没有一点威胁力，反而和譪可亲，会议室里登时欢乐一堂，哄堂大笑。
“哈哈！”
陆晨风在笑声中顺势做出总结，要求仓库先执行后反馈，后续视情况再决定要不要做出更改，然后宣布解散培训会议。
本章完
本站网站:www.123shuku.com