“舒服一些了吗？”
“比昨天好点！”陈萌说道。
“有胃口吗？”
“还是弄点皮蛋瘦肉粥吧。”
“行，你先把药吃了！”
看她吃完药，赵尧出了房间，
晓雨关心地问道：“萌萌的病情好些了没？”
“好了一些。”
“要不我在家照顾她？”晓雨说道。
“没你想的那么严重，
我给她熬粥喝，中午再从食堂弄点饭菜过来。”
晓雨想了想，说道：“那麻烦你了！”
“没事，大家都是朋友，
出门在外就指望朋友能帮上点忙了。”
晓雨上班去了，赵尧在家将粥熬好后，
让陈萌吃了一碗，然后也去上班了。
到了公司去食堂吃了早餐，
然后回到办公室开始一天的工作。
“小暖，询问运营部和国内手机厂商就操作系统方面的合作谈得如何？”
“小暖明白！”
没一会儿，小暖回应道：“运营部正在和他们沟通当中。”
“这些手机厂商是什么态度？”赵尧问道。
“态度很犹豫，也有厂商不太相信我们有这个能力。”
“我们没有给他们看产品吗？”
“还没有，准备邀请他们过来之后，再给他们看看具体产品。”
赵尧想了想，觉得这么安排也算合理。
如果将操作系统发给他们，泄密的风险就高不少。
双方没有签署任何协议前，这么做的风险高得多。
“让运营部再和这些厂商沟通一番，
之前公司只有一款游戏，实力受到他们怀疑也很正常。
现在智能助手如此大卖，他们的态度可能有所改变。”
“小暖这就和运营部沟通。”
“运营部和公家单位就操作系统采购沟通如何？”赵尧问道。
虽然这么做不一定能赚太多的钱，
但是却可以将其打造成基本盘。
“已经和工信部沟通过，今天王主管准备亲自去谈！”
听到这里，赵尧觉得一时半会儿搞不定。
“主人，我觉得可以将各个主管的级别提升一下。”
“说说理由！”赵尧说道。
“主要是对外合作比较方便，
人家都是总裁或副总裁，而我们却只派部门主管过去，
给人的感觉就是身份不对等，容易让人觉得不重视。”
“我们的组织架构不一样，不能如此简单对比！”
“我们知道，但是外界不知道我们的部门主管含金量，
总不能每次合作，都和对方解释一番吧？”
听到小暖这话，赵尧觉得确实如此。
之前没有考虑这方面的事情，觉得主管职位已经可以了。
上面除了他这个老板，就属他们最大了。
“那你觉得如何做？”赵尧问道。
“我觉得可以提升到副总裁级别，然后兼各部门经理。”
赵尧听完也在思考这种可行性。
级别提升不只是称号上的提升，待遇也要提升。
不然下面的人只会觉得他这个老板糊弄人。
之前他们没有为公司做出多少贡献，
一下子不能拔得太高。
现在算是做出了一些贡献，确实有提升级别的理由。
但是并不是所有的部门主管都有资格提级，
不然也就失去了竞争的意义了。
“过段时间再说吧，起码也要看看智能助手的情况如何，
如果智能助手达到了预期，给他们提级也有了理由。”
“要和各部门主管通气吗？”
他明白小暖的意思。
如果通气的话，能够激发这些部门主管的积极性，
对他们各自分管的业务发展有很大好处。
“可以给他们提一下。”赵尧说道。
“既然要给他们提级，待遇如何处理？”小暖问道。
待遇无非就是薪酬、奖金、期权，和公司配套的福利待遇。
赵尧听到这话，想了想说道：
“期权肯定是不行的，不然我也不会成立一人有限公司了。
这样，副总裁的月薪在主管职位的基础上提高2万，
奖金幅度可以从之前最高50%，提高到最高100%。
配套福利待遇，暂时不提升。”赵尧说道。
说实话，目前这些主管做出的贡献还不太够，
要不是因为确实有必要，他都懒得这么做。
“如果这么做的话，副总裁的待遇都比你高了。”
“这简单，将我的月薪也提高2万元。”
“其他待遇呢？”
“暂时不变。”
“什么时候开始调整？”小暖问道。
“等年后再说吧。”赵尧说道。
至少目前公司各个部门主管的业绩，
还不足以让他们的职位提到副总裁级别。……
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