第五十七章 企业文化就4个字:诚实守信-第2/2页

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结果智能助手并不买账,直接给拒绝了。

原因就是这个智能助手用于办公,不能在称呼上离经叛道。

如果想要让智能助手喊“女王大人”,

就需要自己花钱购买智能助手,并在非工作手机上使用。

但是“主人”这个称呼,并不在限制内。

因为这个称呼更多体现出智能助手的绝对服从,

让使用者不自觉产生信赖,有利于增加用户黏性。

不理会刘倩古怪的表情,赵尧继续说道:

“今天各位把自己部门需要的人员数量和要求做好计划,

然后让智能助手提交到人事部的系统里面,

今晚可能就会由小暖进行线上面试,最快明天就会有人过来。

到时候还要麻烦人事部,尽快帮他们办理入职手续。”

“这么快?”周宇航被这个速度吓到了。

“你以为呢,现在公司就这么点人,不快点能行?”

“万一招聘的人员质量不太行怎么办?”周宇航问道。

“放心,小暖招聘的人,不一定符合人事部的要求,

但绝对符合我的要求!”赵尧说道。-

老板既然这么说了,他再质疑就是质疑老板了。

可是又感觉自己在这个过程中没啥事,心里闹得慌。

赵尧看出周宇航的想法,笑着说道:

“你也别觉得没事,

办理入职手续之后,你们就要给新员工讲解企业文化。”

“老板,我们的企业文化是什么?”周宇航问道。

这不仅是他,也是所有在座的人都想知道的问题。

“我们的企业文化很简单,就是‘诚实守信’四个字!”

“会不会太简单?”周宇航问道。

“越是简单的要求,越是没多少人能做到!

正所谓想做事先做人!

如果连‘人’字都写不全,能力再大我们也不要,

这种人能力越大,给公司带来的危害就越大!”

“老板,你当初不会是因为看我老实吧?”张强笑着问道。

“你说的没错!”

“难道就没有看重我的能力?”张强不服气地问道。

“你觉得呢?”

“我觉得应该有!”张强笑着说道。

“其实这并不重要,

能力不足可以通过学习和锻炼获得,

公司有足够的耐心和足够多的机会,

提供给员工们提升自己的能力,

但是人心不行,我们再怎样努力也难以扭转过来。”

这话既是说给在场的管理人员听的,

也是让他们今后用人的时候注意这一点。

看到众人若有所思的样子,赵尧也没有打扰。




    本章完

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