当然伍明的一般文员也是相当特殊。上海的『白象科尔』使用的员工资体系分为2套，分别是：基层与中高层。其中基层分为4层：文员→主管→经理→总监。进入总监就进入中高层。基层的每个层级又分为10级，对应不同的薪资。例如文员10级之后就对应进入主管1级，主管10级后就升至经理1级，而经理10级之后就是总监1级属于中高层。而进入中高层之后，除了工资之外就还享有年终分红。而为了平衡专业人才在技能与管理职责不对等的情况下，提高专业人才的收入，在『白象科尔』的文员等级是不设上限的。原本设置这一工资套系的人事总监初衷是吸引和挽留专业的人才，例如it人才，高级技师，工程师。但是这些年来靠着传统零售发展的『白象科尔』完全没有真正吸引到这些人才加入，反而是伍明享受了这一政策。伍明的级别是文员30级。用伍明的话说，『把我炒了可以随时找3个主管顶着。』
因为薪资是保密的，级别也是保密的，很多不明真相的同事都以为伍明至少是个经理，可能还是副总监。而伍明在各个部门的领导之间也是尤其能活动地开。
本章完
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因为薪资是保密的，级别也是保密的，很多不明真相的同事都以为伍明至少是个经理，可能还是副总监。而伍明在各个部门的领导之间也是尤其能活动地开。
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