詹涛道：“我个人看法，关键不是客流量，关键是保证购买力不下降，也就是吸引精准顾客。我也很赞成付总刚刚提到的，线下做好体验感，线上我认为要提升性价比，把对价格敏感的顾客引流到线上，把高净值客户引流线下，这样的话线上线下形成互补，不会相互抢夺客源。”詹涛话讲的实在，也毫无保留。在工作上，詹涛是一个比较敬业的人，并没有因为股东立场不同而遮遮掩掩。
辛明似乎很满意詹涛的回答，又问：“你对王府项目的改造怎么看？”
詹涛思考了一下，道：“我看过王府项目的财报，呈现出缓慢下降的态势，周边商业竞争非常激烈，而且都是中高端路线。我认为肯定是要改造。重奢的的方向有一定的风险性，因为奢侈品的消费曲线并不稳定，但是作为差异化的策略，我认为是有道理的，艺术性和IP的打造思路也有助于强化体验感，如果能够吸引到足够多的高净值客群，值得尝试。”
辛明听完詹涛的话，拿起打印版的改造方案又翻了一遍，对其他高管说：“你们怎么看？”
高管们纷纷发言，对于发展电商大家都没有异议，对于王府项目的改造方向则出现了各种声音，王府项目是物业部李健康主责的，他对于建筑改造提出了顾虑，施工周期比较长，周边的关系维护和装修监管是个大问题；而营运部的郑学则担心品牌撤场需要大量的沟通谈判，这对于集团和项目的营运部门都是个考验。郑哲现在算是付天云这条线上的人，对改造表达了支持，当然，对品牌招商的难度提出意见，总体上表达了支持。高玉丰虽然在负责电商，但市场部也一直兼着，对于目前王府项目的客流量持续下滑表达了担心，算是支持了付天云的方案。本质上大家其实都是怕活干了不少，最终项目做的不成功，现在先找好理由，做好了那是大家攻坚克难，做不好反正也有言在先。
大家议论一番后，辛明缓缓道：“今天这两个报告我认为都做的很好，充分、翔实，提出了很多新的思路和方法，今天暂且先不做结论，针对大家提到的问题玉丰和天云，你们再思考思考。”
辛明转头对朱平道：“你安排个时间，我想跟李想想见个面聊一聊。”
李想想此时正专注于鸿源汇项目保安员吵架闹事的问题处理。通常项目上基层员工的问题，由项目上自行处理，基本上是项目总监做决策，然而项目把最终的处理结果拿出来，也是让李想想吃了一惊。张辉只是从班长降职为保安员，王镇试用期结束劳动关系，并被列入黑名单永不录用，杨武则批评教育了事，杨武和王桂平的男女关系问题属于个人**，不做追究。
李想想忍不住跑到项目总监乔洋的办公室，语气严肃问道：“乔总，我想问下保安人员的处理结果您知道吧？”鸿源汇的项目总监乔洋，别看名字里有个“洋”字，却跟洋气没有半点关系，长得五大三粗，又高又壮，有点公鸭嗓，说起话来就像信号不好的收音机，滋滋啦啦的。
乔洋不知道李想想的来意，见李想想来者不善，打量着李想想道：“知道啊！”
李想想顿时控制不住发起火来：“乔总，这三个人在办公场所大吵大闹，还打架，按照公司的规章制度，是应该要开除的，怎么就批评了事呢！”
乔洋心里不悦，但对方是个小姑娘，也不好发作，不咸不淡道：“你说的我都知道，处理员工也要结合实际情况，把他们都开除了，谁干活！”
李想想急道：“可是公司有制度，为什么不按制度办事呢！”
乔洋对李想想的不依不饶有点生气：“小姑娘，制度是死的，人是活的，我要考虑的是项目的稳定，项目的业绩！”
李想想道：“那就更要用对人啊，杨武和张辉这两个人职业道德有问题，明显不能用啊！”
乔洋盯着李想想，好像在看一个奇葩：“你要是有意见，可以跟公司去提，等你做到这个位置，再来跟我讨论这个问题吧！”说完自顾自的装作看文件，不再搭理李想想。
李想想一肚子窝火，觉得乔洋根本就不胜任这个工作，她气呼呼的向朱平去投诉。
朱平听完李想想的意见，想了想，问：“想想，你觉得应该怎么处理？”……
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辛明似乎很满意詹涛的回答，又问：“你对王府项目的改造怎么看？”
詹涛思考了一下，道：“我看过王府项目的财报，呈现出缓慢下降的态势，周边商业竞争非常激烈，而且都是中高端路线。我认为肯定是要改造。重奢的的方向有一定的风险性，因为奢侈品的消费曲线并不稳定，但是作为差异化的策略，我认为是有道理的，艺术性和IP的打造思路也有助于强化体验感，如果能够吸引到足够多的高净值客群，值得尝试。”
辛明听完詹涛的话，拿起打印版的改造方案又翻了一遍，对其他高管说：“你们怎么看？”
高管们纷纷发言，对于发展电商大家都没有异议，对于王府项目的改造方向则出现了各种声音，王府项目是物业部李健康主责的，他对于建筑改造提出了顾虑，施工周期比较长，周边的关系维护和装修监管是个大问题；而营运部的郑学则担心品牌撤场需要大量的沟通谈判，这对于集团和项目的营运部门都是个考验。郑哲现在算是付天云这条线上的人，对改造表达了支持，当然，对品牌招商的难度提出意见，总体上表达了支持。高玉丰虽然在负责电商，但市场部也一直兼着，对于目前王府项目的客流量持续下滑表达了担心，算是支持了付天云的方案。本质上大家其实都是怕活干了不少，最终项目做的不成功，现在先找好理由，做好了那是大家攻坚克难，做不好反正也有言在先。
大家议论一番后，辛明缓缓道：“今天这两个报告我认为都做的很好，充分、翔实，提出了很多新的思路和方法，今天暂且先不做结论，针对大家提到的问题玉丰和天云，你们再思考思考。”
辛明转头对朱平道：“你安排个时间，我想跟李想想见个面聊一聊。”
李想想此时正专注于鸿源汇项目保安员吵架闹事的问题处理。通常项目上基层员工的问题，由项目上自行处理，基本上是项目总监做决策，然而项目把最终的处理结果拿出来，也是让李想想吃了一惊。张辉只是从班长降职为保安员，王镇试用期结束劳动关系，并被列入黑名单永不录用，杨武则批评教育了事，杨武和王桂平的男女关系问题属于个人**，不做追究。
李想想忍不住跑到项目总监乔洋的办公室，语气严肃问道：“乔总，我想问下保安人员的处理结果您知道吧？”鸿源汇的项目总监乔洋，别看名字里有个“洋”字，却跟洋气没有半点关系，长得五大三粗，又高又壮，有点公鸭嗓，说起话来就像信号不好的收音机，滋滋啦啦的。
乔洋不知道李想想的来意，见李想想来者不善，打量着李想想道：“知道啊！”
李想想顿时控制不住发起火来：“乔总，这三个人在办公场所大吵大闹，还打架，按照公司的规章制度，是应该要开除的，怎么就批评了事呢！”
乔洋心里不悦，但对方是个小姑娘，也不好发作，不咸不淡道：“你说的我都知道，处理员工也要结合实际情况，把他们都开除了，谁干活！”
李想想急道：“可是公司有制度，为什么不按制度办事呢！”
乔洋对李想想的不依不饶有点生气：“小姑娘，制度是死的，人是活的，我要考虑的是项目的稳定，项目的业绩！”
李想想道：“那就更要用对人啊，杨武和张辉这两个人职业道德有问题，明显不能用啊！”
乔洋盯着李想想，好像在看一个奇葩：“你要是有意见，可以跟公司去提，等你做到这个位置，再来跟我讨论这个问题吧！”说完自顾自的装作看文件，不再搭理李想想。
李想想一肚子窝火，觉得乔洋根本就不胜任这个工作，她气呼呼的向朱平去投诉。
朱平听完李想想的意见，想了想，问：“想想，你觉得应该怎么处理？”……
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