“付总，地方我们倒是有，南三环和翠微路的两个商场，都有边角的位置一直没租出去，空置了两三个月了，单个面积有三四百平。但是共享办公这种业态咱们没做过，业内也没有先例，不知道能不能行。”郑哲道。
郑学接着说：“办公对于设施设备的要求我们也不了解，得找专业人员来评估一下。像办公楼有些需要放置服务器，像这类东西用电要求咱们不清楚。”
郑哲道：“最关键的问题还是有没有客户，毕竟大家习惯于在写字楼办公，这突然在商场里办公，会不会不适应。”
付天云问：“你们觉得为什么客户要在写字楼办公？”
郑哲和郑学从没想过这个问题，这就像吃饭喝水一样，天然就觉得应该这样，有啥为什么的。付天云接着道：“我不算专业，但从我的角度来看，想一个好的办公场地至少需要满足五个要素，硬件、交通、空间、配套、服务。在这五个要素里，商场天然满足了交通便利的特点，我在想，任何一栋写字楼都无法满足客户所有的需求，那么我们是不是就有机会做差异化？我们主打的卖点，必然是跟纯写字楼不一样的。”
不等郑学和郑哲回答，付天云自顾自的说：“共享办公的咖啡我试过，味道非常一般，跟速溶咖啡差不多，自动售货机只能卖点小零食。离他们最近的星巴克在1000米外，吃饭要到周边商街或者商场，商街的卫生状况不好，商场又离得远。但是如果他们是在商场里办公，将大幅提升他们在饮食方面的体验和效率。如果要宴请客户，那就更方便了。”
郑学插了一句：“共享办公还能给我们带来白领消费人群，提升客流。”
郑哲道：“商场的环境会不会过于嘈杂？影不影响客户体验？”
郑学道：“这个简单，可以在装修的时候做隔音处理。”
付天云称赞：“很好的想法，想知道行不行很简单，我们做行动派，试一下看看。”三人很快形成共识，由郑哲牵头，去找几家知名的共享办公谈合作，看看市场反馈。
这个想法传到辛明耳朵里，辛明心想，这个付天云，现在不飘在空中了，以前动辄谈“十年百城”，好像动动嘴就把一百家店开起来了，现在开始扎扎实实的干业务了。
李想想带领的鸿鹄队最近有点愁，自从春节期间搞了一**促销，吸引了一波会员，节后这几个月乏善可陈，日增用户少的时候只有几个，多的时候也就几十个。没有促销活动，销售也比较惨淡。
自从跟基石队分家之后，两个组各自推出了自己的电商平台，鸿鹄队推出了一个全新的鸿宝书app，围绕18-28岁的年轻群体，主打服装、饰品、化妆品等系列产品。而基石队则继续使用原来的鸿源电商小程序，围绕着家庭消费，主打健康食品、儿童用品、中老年服装等产品。
基石队都是有经验的老手，职责分工清晰，目标打法明确，每天晨会、晚会分析当日数据，业绩几个月来稳扎稳打的在慢慢增长。
李想想带着孟皎皎、李晓逸等鸿鹄队七八个人讨论来讨论去，也没讨论出个什么来，工作计划和分工也都乱糟糟的，明显是一群菜鸟。高玉丰倒是在努力参与进来，但是她是职场老人，整体思路其实跟基石队相似，跟基石队沟通无障碍，但遇上这帮年轻人思维跳跃的风格，也有点格格不入，参与的感觉就是还不如不参与，最后索性放开了让他们折腾，高玉丰也不怎么管了，只有一样，要花钱得把关。但高玉丰还是提了一个建议，让李想想他们去咨询一下付天云，高玉丰觉得付天云是个商业敏感度极高的人，在具体经营思路上是强于詹涛的，听说最近在倒腾共享办公，这再次刷新了高玉丰的认知，她觉得付天云太有商业天赋了，总是有些奇思妙想。
李想想是不愿意去找付天云的，从她加入公司，付天云就以关心为名老是动手动脚的，她悄悄打听过，付天云曾经所在的那家知名地产公司，那些高管们就喜欢漂亮管培生，带着出差不说，还各种威逼利诱，有些小姑娘抵不住诱惑就献身了。李想想出身公务员家庭，性格高傲，怎么忍得了这种事，也就一直刻意回避付天云，后来想办法调到人力资源部，再到鸿源电商。……
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郑学接着说：“办公对于设施设备的要求我们也不了解，得找专业人员来评估一下。像办公楼有些需要放置服务器，像这类东西用电要求咱们不清楚。”
郑哲道：“最关键的问题还是有没有客户，毕竟大家习惯于在写字楼办公，这突然在商场里办公，会不会不适应。”
付天云问：“你们觉得为什么客户要在写字楼办公？”
郑哲和郑学从没想过这个问题，这就像吃饭喝水一样，天然就觉得应该这样，有啥为什么的。付天云接着道：“我不算专业，但从我的角度来看，想一个好的办公场地至少需要满足五个要素，硬件、交通、空间、配套、服务。在这五个要素里，商场天然满足了交通便利的特点，我在想，任何一栋写字楼都无法满足客户所有的需求，那么我们是不是就有机会做差异化？我们主打的卖点，必然是跟纯写字楼不一样的。”
不等郑学和郑哲回答，付天云自顾自的说：“共享办公的咖啡我试过，味道非常一般，跟速溶咖啡差不多，自动售货机只能卖点小零食。离他们最近的星巴克在1000米外，吃饭要到周边商街或者商场，商街的卫生状况不好，商场又离得远。但是如果他们是在商场里办公，将大幅提升他们在饮食方面的体验和效率。如果要宴请客户，那就更方便了。”
郑学插了一句：“共享办公还能给我们带来白领消费人群，提升客流。”
郑哲道：“商场的环境会不会过于嘈杂？影不影响客户体验？”
郑学道：“这个简单，可以在装修的时候做隔音处理。”
付天云称赞：“很好的想法，想知道行不行很简单，我们做行动派，试一下看看。”三人很快形成共识，由郑哲牵头，去找几家知名的共享办公谈合作，看看市场反馈。
这个想法传到辛明耳朵里，辛明心想，这个付天云，现在不飘在空中了，以前动辄谈“十年百城”，好像动动嘴就把一百家店开起来了，现在开始扎扎实实的干业务了。
李想想带领的鸿鹄队最近有点愁，自从春节期间搞了一**促销，吸引了一波会员，节后这几个月乏善可陈，日增用户少的时候只有几个，多的时候也就几十个。没有促销活动，销售也比较惨淡。
自从跟基石队分家之后，两个组各自推出了自己的电商平台，鸿鹄队推出了一个全新的鸿宝书app，围绕18-28岁的年轻群体，主打服装、饰品、化妆品等系列产品。而基石队则继续使用原来的鸿源电商小程序，围绕着家庭消费，主打健康食品、儿童用品、中老年服装等产品。
基石队都是有经验的老手，职责分工清晰，目标打法明确，每天晨会、晚会分析当日数据，业绩几个月来稳扎稳打的在慢慢增长。
李想想带着孟皎皎、李晓逸等鸿鹄队七八个人讨论来讨论去，也没讨论出个什么来，工作计划和分工也都乱糟糟的，明显是一群菜鸟。高玉丰倒是在努力参与进来，但是她是职场老人，整体思路其实跟基石队相似，跟基石队沟通无障碍，但遇上这帮年轻人思维跳跃的风格，也有点格格不入，参与的感觉就是还不如不参与，最后索性放开了让他们折腾，高玉丰也不怎么管了，只有一样，要花钱得把关。但高玉丰还是提了一个建议，让李想想他们去咨询一下付天云，高玉丰觉得付天云是个商业敏感度极高的人，在具体经营思路上是强于詹涛的，听说最近在倒腾共享办公，这再次刷新了高玉丰的认知，她觉得付天云太有商业天赋了，总是有些奇思妙想。
李想想是不愿意去找付天云的，从她加入公司，付天云就以关心为名老是动手动脚的，她悄悄打听过，付天云曾经所在的那家知名地产公司，那些高管们就喜欢漂亮管培生，带着出差不说，还各种威逼利诱，有些小姑娘抵不住诱惑就献身了。李想想出身公务员家庭，性格高傲，怎么忍得了这种事，也就一直刻意回避付天云，后来想办法调到人力资源部，再到鸿源电商。……
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