第一个相亲的对象，是一个外企的风控经理。介绍的姐妹说，这可是一个优质男，在知名外企上班，工作体面，收入稳定。看了看照片还算顺眼，也就顺水推舟让姐妹帮着约见面了。
两个人约在了星巴克，这是相亲对象定的地方，其实林小妩也不喜欢喝咖啡，但是对方莫名的有种执念，最后林小妩妥协了，她不想让别人觉得自己太作。
林小妩看到相亲对象的第一印象还不错，这位男士长的不算帅，但好在会打扮，西装革履，皮鞋锃亮，头发梳的一丝不乱，看上去是个正经八百的人，至少看起来对这次相亲是非常重视的。
对方彬彬有礼的自我介绍：“林小姐你好，我是曹翰卿。”
林小妩也有礼貌的介绍了自己的名字，两人一边喝着咖啡一边攀谈起来。曹翰卿连端咖啡的姿势仿佛都带着范，那是长期游走在外企的茶水间，办公室楼下的星巴克，慢慢养成的习惯，那是一种对自身身份认同的光环。
两人相互介绍完各自的基本情况，不自觉的就把话题聊到了工作上。
社会青年相亲，基本上就了解三件事，第一件事是个人的身高体重兴趣爱好之类，第二件事是工作和收入情况，第三件事就是家庭背景。如果前面三件事聊的愉快，接下来就谈两件事，房子怎么办，婚礼在哪办。
在林小妩看来，相亲就像面试一样，最短的时间了解最充分的信息。因为相亲双方过往没有任何交集，谁也不了解谁，所有的信息都要从头开始了解，而且需要快速的了解，结果相亲就成了面试，这就是为什么相亲的成功率那么低，因为面试的成功率也不高。
真正的爱情，往往发生在校园里，因为那个时候的感情是最纯粹的，而且在学校里面朝夕相处，相互之间的脾气秉性、兴趣爱好、生活习惯都能够得到充分的了解。当然，校园爱情的问题就是年轻的时候不够成熟，对未来生活的责任和负担考虑不到，最后无疾而终。
步入社会之后，逐步成熟起来，对于婚姻和家庭方方面面的考虑的更加全面和理性，但是也意味着少了真正的爱情，多了些世俗的物质，最后就成了搭伙过日子。
林小妩聊到自己的公司，曹翰卿脱口道：“民营企业啊，就是太乱了，没标准没流程没稽核，那还不得出大事，都不知道怎么活下来的。”说着话不自觉的流露出外企的优越感，以及对民企的俯视感。
林小妩听在耳朵里，心里顿时觉得不痛快，说：“外资企业成立时间久，经过长期发展慢慢规范起来，这也跟西方的市场经济环境相对比较成熟、法制相对健全有关，相对来讲外企整体的规范性就比较高。中国改革开放也才二十多年，绝大部分民营企业才成立十几年，我们的经济和法制环境又不完善，都是在中国的市场经济发展过程中野蛮生长出来，时刻面临着生存危机，根本来不及做规范化。况且，中国的民企如果完全按照外企的模式，很可能根本就不具备竞争力，活都活不下去，哪里谈得上规范。但是呢，我想将来民营企业还是会逐步规范化的，因为我们一直在进步。”其实林小妩一个女孩子本来讲不出来这些大道理，但她在公司听朱平讲过，这会刚好说到这个话题，顺势一口气讲了出来。
对于林小妩这番犀利的回应，曹翰卿略感不适，皱了皱眉说：“我觉得民企的‘老板文化’太严重，一言堂，权力过于集中，企业的发展完全取决于一个人，那风险是很大的。”曹翰卿是干审计风控出身的，言语间不离风险。
林小妩不服气，说：“做成功的民企，最初基本都是靠着老板的商业嗅觉和冒险精神，九死一生杀出一条血路，这就形成了民企特有的能人文化，因为过于依赖老板个人能力，就形成了所谓一言堂，这也是民企发展过程中的一种特色。问题是，难道不听老板的，风险就不大了？很多时候是不听老板的反而出问题。外企本质上是一台精密仪器，每个人都是仪器上的零部件，即便是外企的高管，也是个大号的螺丝钉，这种情况下，大家都不对企业的风险最终负责，反而是最大的漏洞。”这个时候林小妩心里又想到朱平，这些都是朱平跟自己讲过的，否则她是说不出这么一大套的。……
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两个人约在了星巴克，这是相亲对象定的地方，其实林小妩也不喜欢喝咖啡，但是对方莫名的有种执念，最后林小妩妥协了，她不想让别人觉得自己太作。
林小妩看到相亲对象的第一印象还不错，这位男士长的不算帅，但好在会打扮，西装革履，皮鞋锃亮，头发梳的一丝不乱，看上去是个正经八百的人，至少看起来对这次相亲是非常重视的。
对方彬彬有礼的自我介绍：“林小姐你好，我是曹翰卿。”
林小妩也有礼貌的介绍了自己的名字，两人一边喝着咖啡一边攀谈起来。曹翰卿连端咖啡的姿势仿佛都带着范，那是长期游走在外企的茶水间，办公室楼下的星巴克，慢慢养成的习惯，那是一种对自身身份认同的光环。
两人相互介绍完各自的基本情况，不自觉的就把话题聊到了工作上。
社会青年相亲，基本上就了解三件事，第一件事是个人的身高体重兴趣爱好之类，第二件事是工作和收入情况，第三件事就是家庭背景。如果前面三件事聊的愉快，接下来就谈两件事，房子怎么办，婚礼在哪办。
在林小妩看来，相亲就像面试一样，最短的时间了解最充分的信息。因为相亲双方过往没有任何交集，谁也不了解谁，所有的信息都要从头开始了解，而且需要快速的了解，结果相亲就成了面试，这就是为什么相亲的成功率那么低，因为面试的成功率也不高。
真正的爱情，往往发生在校园里，因为那个时候的感情是最纯粹的，而且在学校里面朝夕相处，相互之间的脾气秉性、兴趣爱好、生活习惯都能够得到充分的了解。当然，校园爱情的问题就是年轻的时候不够成熟，对未来生活的责任和负担考虑不到，最后无疾而终。
步入社会之后，逐步成熟起来，对于婚姻和家庭方方面面的考虑的更加全面和理性，但是也意味着少了真正的爱情，多了些世俗的物质，最后就成了搭伙过日子。
林小妩聊到自己的公司，曹翰卿脱口道：“民营企业啊，就是太乱了，没标准没流程没稽核，那还不得出大事，都不知道怎么活下来的。”说着话不自觉的流露出外企的优越感，以及对民企的俯视感。
林小妩听在耳朵里，心里顿时觉得不痛快，说：“外资企业成立时间久，经过长期发展慢慢规范起来，这也跟西方的市场经济环境相对比较成熟、法制相对健全有关，相对来讲外企整体的规范性就比较高。中国改革开放也才二十多年，绝大部分民营企业才成立十几年，我们的经济和法制环境又不完善，都是在中国的市场经济发展过程中野蛮生长出来，时刻面临着生存危机，根本来不及做规范化。况且，中国的民企如果完全按照外企的模式，很可能根本就不具备竞争力，活都活不下去，哪里谈得上规范。但是呢，我想将来民营企业还是会逐步规范化的，因为我们一直在进步。”其实林小妩一个女孩子本来讲不出来这些大道理，但她在公司听朱平讲过，这会刚好说到这个话题，顺势一口气讲了出来。
对于林小妩这番犀利的回应，曹翰卿略感不适，皱了皱眉说：“我觉得民企的‘老板文化’太严重，一言堂，权力过于集中，企业的发展完全取决于一个人，那风险是很大的。”曹翰卿是干审计风控出身的，言语间不离风险。
林小妩不服气，说：“做成功的民企，最初基本都是靠着老板的商业嗅觉和冒险精神，九死一生杀出一条血路，这就形成了民企特有的能人文化，因为过于依赖老板个人能力，就形成了所谓一言堂，这也是民企发展过程中的一种特色。问题是，难道不听老板的，风险就不大了？很多时候是不听老板的反而出问题。外企本质上是一台精密仪器，每个人都是仪器上的零部件，即便是外企的高管，也是个大号的螺丝钉，这种情况下，大家都不对企业的风险最终负责，反而是最大的漏洞。”这个时候林小妩心里又想到朱平，这些都是朱平跟自己讲过的，否则她是说不出这么一大套的。……
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