林羽京竟然在没有和自己做任何沟通的情况下，擅自改变物业条线人员的薪资标准和固浮比例，关键是负责薪酬福利的老徐竟然未经汇报，竟然给执行了。林羽京还放话出去，他负责的物业条线人员要精简20%，优胜劣汰，这下员工炸锅了，几个项目负责人的电话像商量好了似的，一个接一个打了过来，纷纷投诉集体改革动作太大，这样会造成基本的物业服务失控。
徐可唯唯诺诺的来汇报这个事的时候，朱平气急败坏，对徐可大发雷霆。朱平指着徐可的鼻子大骂：“这么大事不及时汇报，你是干什么吃的。”
徐可吞吞吐吐，嚅嗫道：“我这不是以为领导们都商量好了嘛，所以......”
林小妩从来没见过朱平发这么大脾气，这时候赶紧过来打圆场，先是把徐可支走了，然后倒杯水来安慰着朱平：“领导，您先消消气，喝口水。”
朱平拿起杯子又放下，反复几次也没喝一口水，末了下定决心一般对林小妩说：“去，给我招聘一个新的薪酬福利经理。”
林小妩吓了一跳，以往下属犯错，朱平基本上是批评教育，没想到这次竟然直接要换人，这还是开天辟地第一遭。林小妩说：“领导，您老别一时冲动，老徐平时工作还是比较认真负责的，要不您再考虑考虑，再给个机会。”
朱平长出了一口气，道：“小妩啊，我没冲动，你没注意吗，现在形势已经变了，往后的环境会更复杂，徐可我不能用了，用下去早晚要出大问题。”
林小妩有点同情朱平，这段时间，公司频繁的有大动作，前线一动，后台部门就要跟着动，都说人财两条线是公司的核心命脉，但其实财务是核心，钱袋子。人力是真算不上核心部门，用人的决策权是在直线经理手里，组织的管理权是在大老板手里，最多有点建议权，这是个纯后台部门。朱平面临的局面复杂，压力大，偏偏又出了这档子事。
老徐啊老徐，怎么这个时候犯糊涂啊，怎么这点政治敏感度都没呢！林小妩心里暗自骂着徐可关键时刻掉链子。
没办法，林小妩开始招聘薪酬福利经理，当然，现在是保密招聘，新人到岗之前，徐可还得在岗位上顶一阵。
朱平心里很清楚，按照目前这个态势，接下来很多事已经不再是专业上的问题了，现有的人力资源团队偏专业性、偏执性性的特质，是适应不了应对接下来的复杂局面的。从去年辛明引进付天云，把总经理的权杖交了出去，到今年剥离资产，引进战略投资，任命联席总经理，成立电商团队，所有的迹象都在显示，鸿源在发生着一系列的快速的变化，这种变化是一种自我革命，要打破过去的固有思维，适应新的市场环境。最后到底是脱胎换骨，还是头破血流，核心是组织，是干部，是人。稍有不慎，就要脱节，要出大问题。
曾经的鸿源集团是一家稳健的企业，温水煮青蛙，这个组织已经沉溺于一种舒适圈，当年朱平来的时候辛明希望他能够带来一些变化，但是朱平深入了解后认为这个组织并没有做好准备，一个后台部门的力量不足以牵引变革，公司出现任何问题他朱平绝对承担不起这个责任，他建议辛明要进一步调整核心高管，于是有了后来的高玉丰，付天云以及其他一些中层干部。
未来的变化会更加剧烈，他必须要未雨绸缪，提前对现有的团队做调整，否则到时候陷入被动就是他自己。
就像这次的薪酬调整，如果徐可的敏感度稍微高那么一点点，处理问题聪明一点点，绝不至于出现如此被动的情况。
人力资源部门一定要换血，徐可只是第一个，其他人也需要再做盘点，朱平下定了决心。
当周楠猛然惊醒已经很久没来例假的时候，心里一沉，想到了最糟糕的状况，赶紧去药店买了验孕棒，也是前段时间太忙了，周楠竟完全忽略了例假这件事。
验孕棒上两条清晰的红线，仿佛是一纸判决书，清楚的表明，她真的怀孕了。周楠心里一片混乱，饶是向来冷静的她，遇到生平从未遇到过的情况，此刻也不知道如何是好。她拿起电话就想打给付天云，等摁下那个熟悉的号码，她又犹豫了，现在已经晚上十点多了，他应该在家里跟太太在一起吧？周楠一阵心酸，一种孤零零的无助感涌上心头。……
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