第一百九十一章 爱英生物的未来-第2/3页

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    也就是说,95%的工作时效浪费。

    系统参与帮助筛选的话,那就是20倍销量的提升,甚至是一步到位,直接选中那最后一个可以上市的药品。

    那就是上万倍的效率提升。

    虽然研发费用这块儿不可能是上万倍的节省的。

    但是十倍百倍的节省,却是问题不大。

    结论就是,别人上百亿,吴舟1-10亿左右,差不多就能搞出来一个。

    当然,以上只存在于理论当中,具体实操方面肯定是不能这么进行的。

    毕竟成功率不合常理的高,是容易被注意到的。

    当然,吴舟也想了一些折中的办法。

    而且已经在执行当中。

    先是从化合物方面筛选角度,有一些天才是天生的运气好,刚好很运气的吴舟的公司招到了他,又刚好的他来到了公司的研发部门,然后

    当然,纯运气也走不长久,前期吴舟可以一把屎一把尿地想尽一切办法,加速公司发展,但后期,公司是必须得自循环起来的。

    只有这样才能长久,才能源源不断地有好东西出来。

    当然最重要的,只有这样,吴舟的时间也才能空出来。

    生化材料是被很多网友还有学生们戏称的天坑行业,主要原因就是就业比较差,工资相对于热门行业低很多。

    不过工资只能代表一时,不能代表一世,这些行业的重要性还是不言而喻的。

    只不过市场需求没那么多,再加上,咱人口多,人多了,薪资也就跟着降了。

    所以,在吴舟和这些高校联系上之后。

    招聘工作接洽得还算非常顺利的,最近的提前批就已经在进行当中。

    211以上院校,本科起薪1万+,硕士1.5-2w+,博士3w+。

    给到的薪资待遇是目前行业价的一倍左右。

    当然,这是针对普通的人才,特殊人才,这个薪资肯定是不行的。

    公司这边有专门的天才计划,模仿的是华为的‘天才计划’。

    给到充分且自由的研发环境,研发资金,外加行业高薪。

    天才不同,薪资的薪酬当然也不同,纯粹从薪资的角度来看的话。

    主要分为三档。

    第三档是,70-100万

    第二档是,130-150万

    第一档是,180-200万

    一个领域的突破,往往都是靠那一两个天才。

    还有就是,吴舟公司爱英生物,当前依旧还在进行的‘百人项目’,几乎都是顶级大牛级的科研型人才,有些人还没有做出真正的成绩,只不过是时间未到,又或者研究错了方向,蹉跎了时间罢了。

    毕竟成功,不仅仅要看实力,还有运气。

    吴舟会给到他们充分的机会和方向,甚至给他们找到合适的搭档,让他们可以碰出更为绚烂的成果。

    有系统的帮助,未来还是非常可期的。

    再三,就是人工智能系统了。

    这也是当下前沿科技之一。

    人工智能系统有非常强的先天性优势,可以极大地帮助人类提高研发产率问题,极大地提高研发效率和进度。

    而且只要有充分的数据,人工智能还能通过自学习的方式不断成长。……
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