第二次股东会最终以二比一的票数（祝俊、曾奕、猴飞三位管理层股东共同拥有一票表决权）通过了祝俊下阶段的发展规划书，公司继续对灵魂交友进行测试和深度开发，推进产品上市各项准备，暂时不进行业务扩张。
测试过程中出现了大量问题，成千上万子系统统合在一起内外互动大流量访问，运行缓慢甚至频频宕机死机。技术部二十多号人日夜加班一周，累得人仰马翻，依然解决不了问题。
没有开发游戏软件的实际经验，是韩睿的死穴，他纵然是天才，也难免手忙脚乱力不从手。
必须马上招进新的人才。
曾奕提到张辉，张辉一月前从亿腾辞职，现在一边在家接单一边找工作，张辉带项目的实际经验，要不要联系他过来试一试。
祝俊坚决摇头，品行上不端存比程序上漏洞更加可怕。亿腾公司给张辉开薪水委以重任，张辉却三心二意想着占小便宜，带着整个部门梦游似地研发将近一年，搞出东西平庸至极毫无竞争力，最后项目组解散项目冰藏，张辉也由此被炒了鱿鱼。
这样的人再能干再有经验也不能要，何况张辉能力有限。
曾奕动用所有渠道加急寻找，最终从平易游戏挖来项目经理方河。
方河二十八岁，在平易开发了一款暴款游戏没有得到升职，开始许诺的奖金分成也没有落实而极度不满，刚好曾奕联系，带了两名手下一起跳槽过来。
曾奕提醒祝俊：“方河在大公司呆过，能力强又有成绩，他来我们这儿可能只是做为中途跳板。”
祝俊说：“没有关系，人都是为自己打算的，只要他能做到灵魂交友收官就行。我们真心对待所有人，一切按合同执行，灵魂交友将来火了，约定该给他多少就给他多少，如果在我们公司他能赚到钱又能得尊重，他干什么还要走？关键是这一仗我们必须要打赢。”
海欣公司结构重新做了调整，除财务行政之外，核心部门分设研发、内测、营宣三个部，部门总监分别由韩睿、方河和曾奕担任。
祝俊不再做具体技术，负责公司管理，思考今后发向，寻找未来新项目。曾奕任命为公司副总，直管营宣部，祝俊不在时代管全面。
方河内测部拥有公司三分之二技术人员，时间任务最为紧迫，不间断流水加班成为常态。
韩睿只选了几个精锐骨干，负责技术攻关和灵魂交友深度后续开发。
曾奕的营宣部扩张到五人，是唯一一个女性多过男性的部门，也是公司内最受欢迎的部内。
不知不觉，海欣公司已有专职员工二十五人，兼职员工十六人，已然从创业三人组变成了科技小企业，而且势头还在扩张。宽松的场地变得紧张，给邹爽薛先生保留的办公室都给方河的内测部占据。
祝俊现在最怕看财务报表，每天都要花钱，每月都是大几十万现金支出，每次看表都禁不住要算现金还能支撑几个月，感觉像背着一座山带着大伙在沙漠里行军，茫茫沙海时不时查看一下水囊，必须要在粮草将尽之前找到绿洲和黄金。
创业时豪情万丈，写方案横冲直撞，找投资尝尽白眼，钱投进来却更压力山大，内部人事外部对手，市场竞争大众口味，能否成功完全没底，时不时还总有意外发生……张辉有句话说得有道理：创业不是人干的，没事千万别创业！
祝俊很羡慕韩睿这种状态，凭硬核实力只做自己想做的。
A轮融资时，祝俊找韩睿深谈，再次提出韩睿可以技术入股。韩睿再次表示拒绝，诉求依旧，不要股份只要现金，一切奖励均可折算为现金当月当季发放。韩睿家里需要钱，韩睿告诉祝俊，明年毕业他将到美国继续读书，留学学校已经在联系。
祝俊答应了韩睿要求，融资到位后给韩睿工资翻倍，奖金绩效当月结算。
除了谈技术谈工作，韩睿几乎没有话，如同未装说话程序的机器人。除了必不得已要上的课之外，韩睿所有时间都放在了公司里。
祝俊让猴子在洗衣间加装了热水淋浴，专门给韩睿定了每日早餐。
祝俊对灵魂交友丧失了热情，韩睿却依旧沉浸其中孜孜不倦，设计出诸多延伸和外挂，其中两个展示版做出来，竟然比灵魂交友还受欢迎，于是正式立项，研发部开始研发，待灵魂交友内测完成后再抽调增加人手。……
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