即使按市里面提出的时间改制成功，也比沿海一带的企业晚了几年。最重要的是，企业在经营状况好的时候进行改制，改制本身和改制以后的效果完全不一样。效益好的时候，企业本身的价值不一样，职工从中获益也不一样；效益差的时候，企业本身会贬值，职工利益因此受损，而且会担心自己下岗，企业改制的阻力和难度也会更大。改革的步伐慢了，就会陷入被动局面。改革会有牺牲，而做出牺牲的只能是工人。首先，职工对出售企业的价格不满，虽然职工个人也可以购买股权，但职工能拿出多少钱呢？企业的售价再高，职工都会不满，都会认为自己的企业不仅值这个价。“我们厂”，眼看就会成为有钱人的个人财产了，职工在感情上也难以接受。人们原以为到了企业，祖祖辈辈都靠企业了，就与这个企业同生死了。企业体制改革对职工来说，是一次观念的更新和感情上的阵痛。其次，不少人担心自己会成为企业改制的牺牲品，担心自己下岗。因此，绝大多数的职工情绪极不稳定。
人浮于事，生产效率低下，不仅在过去的国营企业存在，在稍大一点的集体企业也存在。然而，鱼死同船，要么大家有饭吃，要么大家都没有饭吃；不少人都有这种心理，担心自己会因为改制而丢掉饭碗的人更是如此。因此，这一部分人情绪激昂，几乎每天晚上聚集在职工俱乐部，商量如何更多地争取自己的利益。最后，他们提出要全员持股，通过扩股的方式来补充企业的流动资金，进行第二次创业。但陈老板坚决不同意这种天真的方案。市场竞争越来越激烈，企业经营的风险越来越大，他说，“我不愿意职工承担这种风险。职工那点儿血汗钱，也难以抵挡企业的风险；应该让有经济势力的人来承担这个风险。”职工，在哪里都是打工；企业改制以后，职工只是换一种方式打工而已。现在改制，职工还可以得到一点补偿；把自己应得的部分拿到手以后再回到企业打工，有什么不好；否则，如果企业不改制，或者方案不妥当，耗下去的结果是职工没有钱可拿，也会没有工可打。无论是否改制，都会有人下岗，这是目前企业摆脱困境必然要采取的手段。改制的目的是融资和提高生产效率，救活企业。陈老板对职工的不理解很头痛，但并不能因此就不改制。他认为自己的方案才能最终解决问题，于是否定了职工的方案。这一来，部分职工愤怒了，因此出现了职工罢工和封厂门的事件。（未完待续）
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本章完
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人浮于事，生产效率低下，不仅在过去的国营企业存在，在稍大一点的集体企业也存在。然而，鱼死同船，要么大家有饭吃，要么大家都没有饭吃；不少人都有这种心理，担心自己会因为改制而丢掉饭碗的人更是如此。因此，这一部分人情绪激昂，几乎每天晚上聚集在职工俱乐部，商量如何更多地争取自己的利益。最后，他们提出要全员持股，通过扩股的方式来补充企业的流动资金，进行第二次创业。但陈老板坚决不同意这种天真的方案。市场竞争越来越激烈，企业经营的风险越来越大，他说，“我不愿意职工承担这种风险。职工那点儿血汗钱，也难以抵挡企业的风险；应该让有经济势力的人来承担这个风险。”职工，在哪里都是打工；企业改制以后，职工只是换一种方式打工而已。现在改制，职工还可以得到一点补偿；把自己应得的部分拿到手以后再回到企业打工，有什么不好；否则，如果企业不改制，或者方案不妥当，耗下去的结果是职工没有钱可拿，也会没有工可打。无论是否改制，都会有人下岗，这是目前企业摆脱困境必然要采取的手段。改制的目的是融资和提高生产效率，救活企业。陈老板对职工的不理解很头痛，但并不能因此就不改制。他认为自己的方案才能最终解决问题，于是否定了职工的方案。这一来，部分职工愤怒了，因此出现了职工罢工和封厂门的事件。（未完待续）
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