他们的答复就是，经过与前工厂董事长的名义与大家签署之前拖延的劳动合同，保险和待遇经过与前工厂的董事长和总经理的协商，决定继续执行之前的工资待遇，待合同期满之后再做安排和考虑。
这个答复显然让我们之前的所有猜想都付之一炬，我们想过好的结果，大炼厂害怕生产继续延期，无法向钢厂领导交代而做出让步，将一百多名职工的档案上交钢厂人事部备案，并且由作业区，大炼厂的领导写报告申请将我们以非正常程序转为钢厂正式职工；我们当然也想过坏的结果，大炼厂的领导们认为这是个比较棘手的问题，早解决早安心，早死早托生，于是一刀切将这些不听话的年轻职工们一并解除劳动关系，而重新招工，并且以他们认为合适的方式；我们也想过适中的结果，就是钢厂继续和职工谈判，在双方平等的基础上可以答应职工的部分要求，比如说提高工资待遇等等。
可是我们真的就没想到会有这样一个结果。这个结果着实让大炼厂的领导们自豪骄傲一番，他们认为他们做出了一个英明的决定，一举两得，既可以安抚这些不听话的职工，让他们无话可说，又可以继续安安心心的搞生产搞建设。在他们看来，对付这些年轻人，小意思，刚觉得吃了点辣椒就想去和四川人挑战吃辣的，太自不量力了，你们不是总是说以前的工厂如何如何吗，那么好，一切就按照以前的规矩来办。
一点也不错，我们真的是没什么可说的了，大炼厂的这一决定公布之后，主动权就自然而然的落到了他们手里，劳动合同上盖的是以前工厂的公章，你签了就意味着你现在和这个工厂还有关系，一切还有的商量，你也可以不签，那么后果就说不好了，而且还要自负。
接下来的结果，自然而然，我们大部分人在经过慎重考虑之后再那份劳动合同上签了字，期限是两年，将之前做下来的工期减下来，我们就还有不到一年的合同期限。
又是一周过后，所有人都签了合同。
这是我们最无奈的结果，虽然我们在合同上签字的时候都有些隐隐的气愤，但是我们现在已经没有其他的理由了，如果现在还要找理由要求什么，那么就是无理取闹，强词夺理，胡搅蛮缠了。
工厂开工了，由锅炉和软水两个车间打头阵，最先运转了起来。赵重阳和齐厂长每次在巡视的时候，头也扬的更高了，在他们的一言一行中虽然还保持着领导们该有的那份盛气凌人之外，还隐隐的显现出了对这些年轻职工们的不屑。
惊蛰。这天是个特殊的日子，因为作业区计划今天焙烧窑正式点火。
既然已经上到这样一个层次了，那么毫无疑问，我们煤气炉也点火了，并且开始了正常的运转，在经过取样化验之后，煤气中的各种气体含量基本合格。其实说合格，实际上也只是估计，之所以这么说，是因为在这个工厂里面所有的设备和工序基本上就没有一个可以按照正常生产情况生产的，就连化验室也是一样，姜巍作为化验室的主管，不止一次的拿着手里的煤气化验数据对我说，甭担心，化验室里的一些仪器有时候误差很大，这个我们当初在化工厂时的师傅也没办法。
这句话着实让我安了心，因为每次赵重阳和齐厂长问我煤气质量如何的时候，我都说还可以，然后他们会去看一下煤气班的值班日志，并且对我们按照化验室提供的气体含量填写上去的数据评头论足的时候，我总是会说化验室的仪器有误差，我这样说一点也不担心上面的领导会去找姜巍麻烦，因为谁都知道，赵重阳手下的一个助手就是搞化验的，连他都说确实是有误差，仪器没有问题，就是找不出误差原因。所以赵重阳和齐厂长在经过多次刨根问底之后也就对此事不了了之。
大窑点火这天，焙烧窑的操作车间里人山人海，好不热闹，齐厂长，赵重阳，生产科的科长副科长，大学生科员，技术科的科长副科长，大学生科员，安全科的科长副科长，大学生科员，设备科的科长副科长，大学生科员，就连办公室的王主任都前来。
这天我们煤气班刚好是王亚伟和文龙的班，也是我最不放心的班，虽然王亚伟和我师出同门，但是却总让我感觉不是那么放心，倒是少年老成的文龙稳稳当当的在按照我的命令一步一步的执行着点火前的各项工作。作为班长，王亚伟似乎缺少了一份当班长的稳重和睿智。……
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