因为这个“干部梦”总归是怕“夜长梦多”的。更何况前两年，在江北有多少业务能力非常强的人都获得了领导们的青睐，加入了“雏鹰计划”，被任命为某某地区的主管，带领地区发展，锻炼自己能力的同时，也可以让领导看到自己具备做地区经理的能力。所以，那些人在原领导的撺掇下，纷纷交出了自己辛苦打出的江山，投身更加艰苦地环境里升华自我。最终效果却不如人意，不仅仅是市场问题的解决上，更多的还是烂摊子的形成不是一时半刻形成的，解决起来更不可能是一年半载能解决的，需要长时间地甘于奉献才行，然而，对于以前业务超群，风光无限的人来说，短时间出不了效果，不仅会自己着急，也会感觉领导在渐渐失望，再加上没有了以前安逸舒适的生活，最终导致着很多人纷纷放弃。当那些人再想回到原来市场的时候，才发现那个位置已经有人，并且少则半年的调离，很多客户也接受了新人。这便自然地成了“进退两难”，好的还能留下来做点空白市场，不好的就直接离职了。逐渐地，很多业务员也懂了地区经理的苦衷——一心向上的人，我们也留不住，也就没有必要花心思去培养了，即便今天你回来了，再有机会时你还是会飞走的。
后期，甚至有些老地区经理用“雏鹰计划”解决了很多拥有大市场的业务员，将大市场一分为好几份，牢牢地巩固着自己在办事处不可撼动的地位。
储浩做主管时，“雏鹰计划”已经取消了，但是他却吸取了很多计划里的教训——始终不将自己的市场交出去，除非正式被公司任命，完成完美衔接。
今后，储浩的生活里将不会再有“梦多”了，因为梦想已经成真了。
本章完
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后期，甚至有些老地区经理用“雏鹰计划”解决了很多拥有大市场的业务员，将大市场一分为好几份，牢牢地巩固着自己在办事处不可撼动的地位。
储浩做主管时，“雏鹰计划”已经取消了，但是他却吸取了很多计划里的教训——始终不将自己的市场交出去，除非正式被公司任命，完成完美衔接。
今后，储浩的生活里将不会再有“梦多”了，因为梦想已经成真了。
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