沈言微微颔首，鼓励杨柳继续说下去。
“小组制激发了员工的活力与激情，但我认为目前的模式依然是公司+雇员的模式，我觉得有必要将现有的模式改成管理或服务平台+业务平台去支持业务前端的灵活创新，并以多个业务小前端去支持多个个性化需求的有效对接。”
“能不能说具体点？”
“从去年开始提出小组制以后，我们现在已经有四十多个小组，小组一多，原来可以认为调同的贷源，没法调了，比如公司内部细推广资确如何调面?店铺的首页，放那个小组的产品?”
“所以我认为应该每个小组更高自治权，就式造译、建价、生产量、促销全都由小组自己决走，小组提成根握毛利率来计算，每个小组根据自言商品的情况作出决策。至于首页资源，我觉得我们可以成立一个内部资源市场化的机制，既可以位置让大家抢，淮手快谁抢到，也可以搞竞拍模式。”
“第三点也是很重要重要的财权完全放开，每个小理的资金额度自由支配，而这个额度与小组的销量直接，卖的应多，额度越大，只有在这种该模式下，每个小组都必须有很强的危机意识。”
沈言点了点头，看来杨柳在经营方面也确实下了一番功夫。
沈言听着每个人都在各抒己见，却似乎没有找到自己想要的答案，他想要找的是一条新的思路，一条能够让华都衣舍实现大的突破的方案。
目光依次从对面财务部、技术部网络信息部等各部门负责人的脸上扫了一圈，只有这几位还没有发言。
目光一一掠过之后，沈言稍稍一愣。
以为他留意到在大家都饶有兴趣地发言或者看着别人发言的时候，技术总监王成亮似乎有些百无聊赖，既没有在听大家的发言，也没有做笔记，而是在手指尖在转着一支碳素笔，像极了上学时候听课的自己，便皱了皱眉点名道：“王总监，你说说你的看法。”
技术部总监王成愣了愣，似乎没有料到沈言会点他的名，收起手里转动的笔，说道：“我觉得与其像大家说的那样查漏补缺，还不如尝试一条新路子。”
沈言眼前一亮，查漏补缺，新路子，这不就是自己想要的吗？
只是王成亮刚一开口，席间便交头接耳起来，大家一直认为王陈亮作为技术总监一向只专注于网站建设、系统开发、数据分析等，为公司的运营管理提供支持的，对于公司的运营发展根本没有话语权。没想到这会却突然有点语不惊人死不休的意思。
王成亮似乎也发现突然开口好像引起了大家的质疑，这句话说完之后便低下头去。
“你继续说。”沈言没有理会其他人的态度。
王成亮没有想到沈言居然对自己的提议感兴趣，便再度抬起头来说道：““华都衣舍发展到现在已经是行业的佼佼者，虽然我们通过电商平台的发展而让这个品牌持续成长，并且随着电商与网购的发展和不断壮大，也能获得一定的成长，但是，过于依赖第三方平台我认为这恰恰是华都衣舍最大的风险。”
沈言来了兴趣，没想到这人居然还真有点东西。
再过几年开始流行的平台二选一政策，牺牲的不就是类似于这样的电商机构吗？那时候闹得沸沸扬扬的，追根究底就是品牌商在面对这些巨无霸的购物平台的时候没有足够的话语权。
“那你觉得我们该怎么办？”沈言追问道。
“我觉得我们应该自建平台。”
“自建平台？你干得过阿里？干的过优品汇？”赵曙光毫不留情地还击道。
赵曙光边说边看向沈言道：“沈总，我认为老王压根就不懂市场，不懂经营，前有阿里，后有您的优品汇，华都衣舍再建平台完全是巨大的浪费，这是不切实际的想法。”
“阿里和优品汇都是全品类的电商平台，我们为什么不能建一个以各类时尚服装，包括男女装、童装、鞋子、配饰为主，涵盖众多国内外知名品牌和设计师品牌，满足用户对时尚潮流的需求的平台呢？这样子，只要大家一提起买衣服，买鞋子，就能想到华都，而不是阿里和优品汇。就类似于逛街买衣服，你想去的是杂货铺，还是去专卖店？”……
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