1-6,帽子戏法-第5/15页

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        榔头:“还是联系不上。已经安排那边的人去当面联系了。”

        秦勇德:“好,有消息了告诉我。”

        榔头的消息这便停了。

        秦勇德开始专心看这张图片上的信息。

        ……

        ……

        大春递回来的消息也很直接。

        他已经预约到福后生科技的面试时间了。

        花足够的时间准备一个无可挑剔,直面核心的身份,对大春来说花费了很大的力气。

        单单判断出来当前福后生科技所需要人才的倾向、面试官的个人偏好,都不是太容易的事。

        能够被机构层面记录的信息,不论公示与否,都是很容易的采集的。

        一旦细化到直面执行人的层面,就千难万难。

        俗话说的阎王易挡,小鬼难缠,就是这个道理。

        岗位职能越细化的人所关心的细节就越发的偏执,大春很善于对付这个条线的人和事。

        但不代表他不需要时间准备。

        直接潜入成为内部人员,无疑是回有巨大收获的,但是相对的,潜入过程还是比较久的。

        指望大春通过一次面试就获得足够分量的信息量,实现秦勇德24小时内给一批结论的计划,还是有些难度的。

        不过,大春的话,还是值得期待的。

        ……

        ……

        “非常大胆的论调。”

        秦勇德把这个科技伴生促进会的公示议题大致的看了一遍,几乎所有的议题都存在争议的立场,隐隐透着股火药味。

        比如社团成立后的第一次会议,议题就是:“如何让人工智能成为人类社会的伴生文明,而不是寄生文明?”

        这个标题的用词本身很大胆就不说了,下面还跟着一条副标题:“人类寄生ai或者ai寄生人类”。

        这个还是真算得上是激进派。

        基本上所有的议题都在争议话题中接力着,越往后话题的范围越小,当然也越聚焦。

        发展到今天,最近一次

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        公布的议题赫然是:“公务人员再就业方法”。

        此刻,秦勇德对这个社团的兴趣已经跌到了低谷,一个全是闲人的社团,有事没事坐在一起辩论着玩。

        他粗略看了看成员的名字,的的确确都是程序员,没有哪个是行政体系的人。……
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